Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|24 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12655

Arbeidsrecht. Werkgever heeft bij niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een verboden onderscheid gemaakt. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Verder heeft werknemer recht op transitievergoeding, aanzegvergoeding en achterstallig loon.

Rechtbank Rotterdam|18 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12256

Werkgever moet aanzegvergoeding betalen. Onvoldoende onderbouwd dat aanzegging door werknemer is ontvangen. Vermelding van einddatum op loonstrook is geen aanzegging. Werkgever moet loon terugbetalen i.v.m. negatief verlofsaldo.

Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612

Werkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde arbeidsovereenkomst toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|15 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12246

achterstallig loon ogv rechtsvermoeden art 7:610b BW, rechter bepaalt andere referteperiode dan door werknemer gehanteerde referteperiode. Aanzeg- en transitievergoeding verschuldigd omdat de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever niet is verlengd en niet tijdig is aangezegd. Geen sprake van opzegging door…

Rechtbank Noord-Holland|7 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11082

Het gaat in deze zaak om een vrachtwagenchauffeur die stelt een loonvordering op zijn werkgever te hebben. Om zijn vordering kracht bij te zetten, heeft de werknemer zich op een retentierecht beroepen. De werknemer is vervolgens op staande voet ontslagen. De kantonrechter wijst de verzoeken van de werknemer tot…

Rechtbank Noord-Holland|25 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10884

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is een lege huls geworden, omdat werknemer de tussen partijen overeengekomen werkzaamheden vanwege het ontbreken van een VGB (en het als gevolg…

Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4164

Loon en transitievergoeding toegewezen. Aanzegvergoeding afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 juni 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5606

De door werknemer verzochte voortzetting van het dienstverband wordt afgewezen. In de van toepassing zijnde cao is een van artikel 7:668a BW afwijkende regeling opgenomen, waardoor geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. De verzochte vergoeding van vakantie-uren wordt eveneens afgewezen omdat…

Rechtbank Limburg|15 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4705

Arbeidsrecht. Werkgever is van mening dat er geen arbeidsovereenkomst meer is, werknemer bestrijdt dat en verzoekt ontbinding, toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding en loonbetaling. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst nog steeds bestaat. Werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegplicht…

Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2327

Artikel 7:668 lid 1 en lid 3 BW. Is werkgever aan werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd?Tussen partijen is met name in geschil of de brief die werknemer een maand voor de einddatum heeft ontvangen van werkgever geldt als aanzegging. De kantonrechter oordeelt dat dat zo is. Daarmee heeft werknemer geen recht op…

Rechtbank Limburg|27 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2887

Aanzegvergoeding. Dienstverband is wel verlengd, maar aanzegging verlenging is te laat meegedeeld. Door werkgever geplaatst in een intern systeem. Werknemer betwist dat hij daarvan tijdig kennis heeft kunnen nemen. Werkgever heeft geen verweer gevoerd. Toewijzing verzoek.

Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2077

Verzoek billijke vergoeding afgewezen. Onvoldoende (vaststaande) feiten gesteld die tot een vermoeden van een verboden onderscheid zoals bedoeld in art. 7:646 BW kunnen leiden. Loonvordering deels toegewezen.

Rechtbank Limburg|19 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2615

Kantonrechter is van oordeel dat partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn overeengekomen, zoals bedoeld in artikel D-4 lid 1 cao hbo en niet, zoals door eisende partij is gesteld, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zoals bedoeld in…

Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2608

Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg van een alcoholverslaving. Werkgever had van de verslaving op de hoogte kunnen, dan wel moeten zijn. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zijn verslaving af te komen. Een dringende…

Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1081

Werkneemster is met de Gemeente een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan waarin is bepaald dat bij goed functioneren - door de kantonrechter uitgelegd als ‘normaal’ functioneren - een aanbod wordt gedaan tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De Gemeente kon in redelijkheid tot…

Rechtbank Limburg|22 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:663

Leer/arbeidsovereenkomst. Uitzondering op ketenregeling art. 7:668a lid 9 BW. Einde opleiding. Arbeidsovereenkomst eindigt door ontbindende voorwaarde. Mededeling einde is geen opzegging. Geen aanzegverplichting. Einde opleiding door ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Billijke vergoeding?

Rechtbank Gelderland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:763

De kantonrechter oordeelt dat de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geeïndigd en niet geacht moet worden te zijn voortgezet voor onbepaalde tijd. De verzoeken van werkneemster worden afgewezen.

Rechtbank Gelderland|31 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11613

Tussen partijen is in geschil of werkgever aan werknemer de aanzegvergoeding is verschuldigd als bedoeld in art. 7:668 BW. De ratio achter de aanzegplicht is een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tot het einde van de arbeidsovereenkomst in onzekerheid te laten over het al dan niet…

Rechtbank Noord-Holland|19 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15006

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Het verweer dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd slaagt niet, omdat niet is gebleken van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer gericht op beeindiging van het…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8139

Geen sprake van arbeidsovereenkomst tussen hockeytrainer/coach en hockeyclub. Hoewel vaststaat dat verzoeker werkzaamheden verrichte voor de hockeyclub, ontbreken de vereiste gezagsverhouding en loon (art. 7:610 BW). Evenmin kan worden geconcludeerd dat de eerdere arbeidsovereenkomst stilzwijgend is verlengd omdat…