Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|18 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11547

Uitleg overeenkomst (Haviltex): geen onverkorte nakoming van gratuity vergoeding naast pensioenvoorziening. Vordering tot terugbetaling uitbetaalde declaraties afgewezen, omdat onvoldoende bewijs dat declaraties ten onrechte zijn ingediend.

Rechtbank Noord-Holland|16 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10671

Overeengekomen rechtskeuzebeding levert geen uitdrukkelijke of stilzwijgende (partiele) keuze voor Nederlands recht ex art 3 Rome I op. Rechtskeuzebeding te onduidelijk. Nederlands recht niet van toepassing. Verzoeken afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|5 november 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:5420

Schriftelijke vastlegging wijziging arbeidsovereenkomst o.g.v. verplicht aanbod vaste urenomvang als bedoeld in artikel 7:628a BW is geen vierde arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:668a BW. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

Gerechtshof Amsterdam|27 oktober 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:2886

Verstekzaak. Kort geding. Arbeidsovereenkomst. Vorderingen van werkneemster op de grond dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor de duur van 34 (en niet slechts 25,5) uur per week bestaat. Onvoldoende aannemelijk dat dit het geval is. Gevraagde voorzieningen in appel alsnog geweigerd. Verrekening van te veel…

Rechtbank Midden-Nederland|21 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5961

Kort geding. Uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst (voor onbepaalde tijd)? Toepassing van artikel 7:692 BW: allocatiefunctie en exclusieve terbeschikkingstelling van werknemer aan inlener. Uitzendovereenkomst. Vordering werknemer tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|19 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8334

Arbeidszaak. Gelet op de CAO Uitzendkrachten is de arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd en is geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ontstaan.

Rechtbank Midden-Nederland|16 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5160

Een achteraf betaalde proefdag in de horeca telt mee bij de keten van arbeidsovereenkomsten. Het overeenkomen van een nieuwe arbeidsovereenkomst in het kader van een overgang van onderneming is geen schakel in de ketenregeling. De aanzegging mag in dit geval niet worden opgevat als een opzegging.

Rechtbank Noord-Holland|6 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7994

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW, vergoeding onregelmatige opzegging en transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Overijssel|1 oktober 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4651

Geen sprake van opvolgend werkgeverschap. Daardoor is de ketenregeling niet van toepassing en is de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege geëindigd. Werkgever heeft niet verwijtbaar gehandeld. Van het niet-nakomen van de re-integratieverplichtingen is geen sprake. Afwijzing billijke vergoeding.

Hoge Raad|25 september 2020|ECLI:NL:HR:2020:1525

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 3:35 en 3:37 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ingevolge art. 7:668a lid 1 BW als voor onbepaalde tijd aangegaan gold. Na veronderstelde einddatum is aan de arbeidsovereenkomst geen uitvoering meer gegeven. Heeft werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd of heeft…

Rechtbank Noord-Holland|22 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10649

Arbeidsrecht. Nederlandse rechter bevoegd op grond van Brussel I bis en Nederlands recht van toepassing op grond van artikel 8 Rome I. Nederland gewoonlijk werkland en geen nauwere banden met Turks recht. Opzegging onregelmatig, gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Rotterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6954

kort geding; loondoorbetaling, arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, procedure leent zich niet voor bewijslevering

Rechtbank Den Haag|7 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10158

Opvolgende dienstverbanden, waarvan eerste bij groepsmaatschappij in het buitenland, en onderbreking van minder dan zes maanden, tellen op tot een relevant arbeidsverleden van meer dan 72 maanden in het kader van artikel 17 van de ABU-CAO. Desondanks is arbeidsovereenkomst geëindigd na verloop van de overeengekomen…

Rechtbank Limburg|2 juli 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4983

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot en met 31 december 2019. Geen stilzwijgende voortzetting. Mededeling 2 januari 2020 dat werknemer niet hoeft, te komen is geen opzegging. Afwijzing verzoek tot betaling loon met ingang van 1 januari 2020 en van verzoek tot betaling gefixeerde vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|5 juni 2020|ECLI:NL:PHR:2020:557

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Art. 3:35 en 3:37 BW. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die ingevolge art. 7:668a lid 1 BW als voor onbepaalde tijd aangegaan gold. Na veronderstelde einddatum is aan de arbeidsovereenkomst geen uitvoering meer gegeven. Heeft werknemer de arbeidsovereenkomst opgezegd of heeft…

Rechtbank Gelderland|8 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2926

Arbeidsrecht. Vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd. Loonafspraak in strijd met CAO en op grond van artikel 12 Wet op de CAO nietig.

Rechtbank Gelderland|22 april 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2348

arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten, o.a. op basis van 7:668 lid 4 sub a BW. Vernietiging opzegging strijd 7:671 lid 1 BW. Arbeidsomvang en rechtsvermoeden 7:610b BW bij arbeidsongeschiktheid.

Rechtbank Midden-Nederland|18 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:995

Geen verplichting om de werknemer na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een nieuwe arbeidsovereenkomst aan te bieden. Toetsingskader voor toegezegde verlenging van een arbeidsovereenkomst bij gebleken geschiktheid.

Rechtbank Noord-Holland|18 februari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2741

Toewijzing loonvordering omdat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet rechtsgeldig is geëindigd.

Rechtbank Noord-Holland|18 februari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2735

Vernietiging ontslag op staande voet. Dringende reden niet aanwezig en niet onverwijld medegedeeld. Toewijzing ontbindingsverzoek vanwege verstoorde arbeidsverhouding.