Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|22 september 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:7297

Werkgever vordert vanwege de houding en het gedrag van werknemer ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair op grond van disfunctioneren, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Dit gedrag bestaat volgens werkgever uit het veelvuldig en uitgebreid voeren van verstorende negatieve communicatie, het…

Rechtbank Oost-Brabant|8 september 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6591

Wwz. Ontbindingsverzoek op a-grond (bedrijfseconomische redenen) toegewezen. Geen opzegverbod, want werknemer heeft zich ziekgemeld nadat het ontslagverzoek door het UWV is ontvangen. Herplaatsing is niet binnen redelijke termijn mogelijk.

Rechtbank Oost-Brabant|8 september 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6590

Wwz. Ontbindingsverzoek op a-grond (bedrijfseconomische redenen) toegewezen. Geen schending van de herplaatsingsplicht door werkgever.

Rechtbank Oost-Brabant|8 september 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6589

Wwz. Ontbindingsverzoek op a-grond (bedrijfseconomische redenen) toegewezen. Geen schending van de herplaatsingsplicht door werkgever.

Rechtbank Oost-Brabant|17 juli 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4947

In deze zaak verzoekt werkneemster onder meer om vernietiging van een ontslag op staande voet dat door werkgever is gegeven. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven, met als gevolg dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Het (voorwaardelijke)…

Rechtbank Oost-Brabant|4 juni 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3922

Afwijzing van verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op g-grond, d-grond en i-grond. Werkgever heeft te weinig gedaan om de arbeidsrelatie met werknemer te herstellen (g-grond). Een verbeterplan ontbreekt (d-grond). De combinatie van omstandigheden is niet dusdanig dat in redelijkheid niet van werkgever kan…

Rechtbank Oost-Brabant|14 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4044

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat noodzakelijke informatie over de…

Rechtbank Oost-Brabant|7 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2157

Artikel 7:673e BW, artikel 2 Besluit compensatie transitievergoeding bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming: de aanvraag van eiseres om compensatie van de betaalde transitievergoeding van drie van haar ex-werknemers is terecht afgewezen, omdat eiseres niet heeft voldaan aan het vereiste om voor…

Rechtbank Oost-Brabant|3 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3935

Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Oost-Brabant|25 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:1979

Tussenbeschikking. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Beroep Wet bescherming klokkenluiders? Uitlating partijen.

Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:1336

Het ontslagverbod tijdens ziekte verhindert de ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op de e-, d-, g- en i-grond). Verder is de loonstop onterecht en moet de schorsing worden opgeheven.

Rechtbank Oost-Brabant|12 februari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:864

Ontbindingsverzoek wg primair op de h-grond en subsudiair op de g-grond afgewezen. Geen voldragen h-grond, want gesteld noch gebleken dat er sprake is van een verschil van inzicht van wn (managing director) over de uitvoering van het beleid van wg. Ook geen g-grond anwezig, want vanuit (de Amerikaanse bestuurder van)…

Rechtbank Oost-Brabant|9 januari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:174

Art. 7:671b lid 6 onder a BW. Opzegverbod tijdens ziekte staat aan het verzoek van wg tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. De omstandigheden die aan het ontbindingsverzoek ten grondslag liggen, kan de kantonrechter niet abstraheren van de ziekte van wn waarop het opzegverbod betrekking heeft.

Rechtbank Oost-Brabant|23 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8878

Eindbeschikking. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3 sub h BW na bewijslevering toegewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|23 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8893

Overdreven kritiek van werkgever op het functioneren van werknemer valt niet te rijmen met het verslag van een recent beoordelingsgesprek. Ontbindingsverzoek daarom afgewezen. Werknemer mag erop vertrouwen dat een gunstig oordeel van de werkgever over het functioneren niet achteloos of zelfs tegen beter weten in, aan…

Rechtbank Oost-Brabant|23 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8533

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de i-grond, en wel vanwege een combinatie van omstandigheden genoemd in de d-grond en g-grond. De kantonrechter past de i-grond ambtshalve toe. Herplaatsingsonderzoek ligt niet in de rede. Toekenning van de maximale cumulatievergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|17 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8514

Tandarts heeft praktijk verkocht aan Atlas. Good Leaver of Bad Leaver? Uitleg concurrentiebeding. Geen schending.

Rechtbank Oost-Brabant|5 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7934

Arbeidsovereenkomst beëindigd door werkgever met toestemming UWV. Vordering billijke vergoeding. Besluiten binnen concernverband. Redelijke grond. Herplaatsing.

Rechtbank Oost-Brabant|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7132

Wwz. Geen redelijke grond voor ontbinding op D- en G-grond. Niet kan worden vastgesteld dat wn bij aanvang van het verbetertraject of na afloop van het verbetertraject disfunctioneerde. Dat er onvoldoende draagvlak is 'dat de samenwerking in de toekomst nog op een duurzame wijze en met voldoende vertrouwen kan worden…

Rechtbank Oost-Brabant|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:6320

Ernstig verwijtbaar handelen door werknemer wegens het niet uitvoeren van passende arbeid in het kader van de re-integratie. Per direct ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding.