Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:153

De werkgever heeft een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV, maar het UWV heeft de ontslagaanvraag geweigerd vanwege onvoldoende herplaatsingsinspanningen. De werkgever verzoekt in deze procedure dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt wegens bedrijfseconomische redenen. De kantonrechter oordeelt dat…

Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:130

{Eiser} berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet, maar verzoekt (o.m.) om toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is verleend. Het ontslag op staande voet is onverwijld gegeven en…

Rechtbank Overijssel|12 januari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:172

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Den Haag|9 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, gefixeeerde schadevergoeding en transitievergoeding na een onregelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. De billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat deze niet is onderbouwd. De gefixeerde schadevergoeding en…

Rechtbank Oost-Brabant|9 januari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:174

Art. 7:671b lid 6 onder a BW. Opzegverbod tijdens ziekte staat aan het verzoek van wg tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. De omstandigheden die aan het ontbindingsverzoek ten grondslag liggen, kan de kantonrechter niet abstraheren van de ziekte van wn waarop het opzegverbod betrekking heeft.

Rechtbank Limburg|8 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:124

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer, 64 jaar oud, 20 jaar in dienst, wordt door werkgever onder meer beschuldigd van pestgedrag. Verbetertraject en vervolgens ziekmelding. Opzegverbod wegens ziekte. Toch ontbinding, want in belang werknemer. Billijke vergoeding van € 60.000,00…

Rechtbank Den Haag|7 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:815

onrechtmatig ontslag op staande voet, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, beeindiging vanwege ernstig en duurzaam verstoorde verhouding als gevolg van handelen werkneemster

Gerechtshof Amsterdam|6 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:31

“Het hof wijst het verzoek van werknemer om aan haar een billijke vergoeding toe te kennen toe tot een bedrag van € 100.000,-- bruto, omdat werkgever geen redelijke grond had om de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen. Het hof verklaart net als de rechtbank de vordering van de persoonlijke vennootschap van…

Rechtbank Noord-Holland|30 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15033

Tussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten grondslag gelegd dat werknemer een collega heeft geslagen. De kantonrechter vindt dat de verweten gedraging, gelet op de gemotiveerde betwisting daarvan door werknemer, de (deels) nog niet volledig duidelijke…

Rechtbank Rotterdam|23 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15744

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond.

Rechtbank Oost-Brabant|23 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8878

Eindbeschikking. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3 sub h BW na bewijslevering toegewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|23 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8893

Overdreven kritiek van werkgever op het functioneren van werknemer valt niet te rijmen met het verslag van een recent beoordelingsgesprek. Ontbindingsverzoek daarom afgewezen. Werknemer mag erop vertrouwen dat een gunstig oordeel van de werkgever over het functioneren niet achteloos of zelfs tegen beter weten in, aan…

Rechtbank Den Haag|23 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24965

Besluit tot verkorting van plaatsingsduur van plaatsvervangend Chef de Poste op grond van ACRU. Zwaarwegend organisatiebelang. Belangenafweging. Interimpool. Verwijdering stukken uit personeelsdossier.

Rechtbank Oost-Brabant|23 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8533

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de i-grond, en wel vanwege een combinatie van omstandigheden genoemd in de d-grond en g-grond. De kantonrechter past de i-grond ambtshalve toe. Herplaatsingsonderzoek ligt niet in de rede. Toekenning van de maximale cumulatievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7865

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:8495

WWZ. Moet arbeidsovereenkomst eindigen? Billijke vergoeding. Geen d-grond. Verbetertraject onvoldoende. Inmiddels wel ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Rechtbank Overijssel|22 december 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:7544

Conduent is een internationale organisatie die bedrijven en overheden ondersteunt met bedrijfskritische diensten en oplossingen zoals klantcontactdiensten, human resource-diensten en oplossingen voor operationeel management en transactieverwerking. De tegenpartij is sinds 9 november 2020 (voor onbepaalde tijd) in…

Rechtbank Amsterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10496

arbeidszaak; ontbindingsverzoek (primaire grond: disfunctioneren) afgewezen; opleidingstraject; verbetertraject; herplaatsingsplicht

Rechtbank Gelderland|19 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11582

Arbeidsovereenkomst is niet geeindigd door opzegging hiervan door werknemer. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, g- en i-grond afgewezen.