Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|2 november 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:5727

Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op e-grond. Belangenverstrengeling niet bewezen. Mogelijke schijn van belangenverstrengeling is werkneemster niet te verwijten, laat staan ernstig te verwijten en ligt ook niet in haar risicosfeer.

Rechtbank Den Haag|1 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16767

ontbinding arbeidsovereenkomst, verstek

Rechtbank Overijssel|1 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4251

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, primair wegens (ernstig) verwijtbaar handelen en subsidiair wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel sprake is van een lastige werknemer wordt het verzoek afgewezen. Niet gebleken is dat werkgever heeft aangestuurd op een verandering in de houding van werknemer. Hier…

Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9753

Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden geen redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW. Daartoe wordt het volgende overwogen. Uit de stukken en het verhandelde ter zitting leidt de…

Gerechtshof Amsterdam|31 oktober 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4432

Verwijtbaar handelen cfm art. 7:669.3.e BW wegens ongeoorloofde afwezigheid na uitdrukkelijke instructie van werkgever.

Gerechtshof Den Haag|31 oktober 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3074

Werknemer handelt niet (ernstig) verwijtbaar door afbreken mediation wegens bezwaren tegen mediator. Ontbinding had niet moeten plaatsvinden op e-grond maar op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4089

Wel sprake van arbeidsovereenkomst. Ontbinding. Achterstallig loon dient alsnog betaald te worden. Geen billijke vergoeding omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Rechtbank Noord-Nederland|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5002

afwijzing ontbindingsverzoek op e-grond of g-grond -Geen verwijtbaar handelen; niet is aangetoond dat werknemer als treinmachinist onbevoegd heeft gereden aangezien het feitelijk ontbreken van de wegbekendheid over bepaalde baanvakken door werknemer gedocumenteerd is weerlegd en de onbevoegdheid slechts blijkt uit het…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9824

Wwz zaak Hoger beroep tegen ontbinding arbeidsovereenkomst

Parket bij de Hoge Raad|27 oktober 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1203

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid (Wwz). Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter, herstel overeenkomst in hoger beroep. Achterwege laten van voorziening voor periode van onderbreking; door rechter te hanteren maatstaf. Art. 7:683 lid 4 BW, art. 7:682 lid 6 BW.

Rechtbank Limburg|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10438

Bestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is (stilzwijgend zonder tegenspraak) voortgezet en van een mondelinge of schriftelijke wilsuiting van werknemer gericht op verlenging van de arbeidsovereenkomst met een maand is niet gebleken, zodat de arbeidsovereenkomst geacht wordt voor dezelfde tijd (elf maanden) op…

Rechtbank Amsterdam|26 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8002

Ontslag statutair bestuurder; vorderingen in rekestprocedure; geldigheid ontslagbesluit AVA; wett. opzegverbod; onregelmatige opzegging; transitievergoeding; relatiebeding; h-grond voor ontslag; geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever; tegenverzoeken.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4680

Wwz. Ernstige verwijtbaarheid. Einde van de arbeidsovereenkomst op een eerder tijdstip dan bij regelmatige opzegging, maar niet eerder dan de datum van beschikking in eerste aanleg (art. 7:671b lid 8 sub b BW). Geen transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW).

Rechtbank Amsterdam|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8390

Verzoek van werkgever (een bloemenveiling) tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een trekkerchauffeur. Voor zover het verzoek is gebaseerd op artikel 7:686 BW en op artikel 7:671b juncto artikel 7:669 lid 3 sub e BW wordt het afgewezen. Ontbinding wordt toegewezen op grond van ongeschiktheid voor de functie…

Rechtbank Noord-Holland|25 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9361

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (na weigering UWV toestemming opzegging) afgewezen. Tegenverzoek werknemer tot hervatting van de werkzaamheden toegewezen.

Gerechtshof Amsterdam|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4337

Hoger beroep (principaal en incidenteel) tegen beschikking kantonrechter ontbinding arbeidsovereenkomst en toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9489

Wwz Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond

Gerechtshof Den Haag|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2932

Ontbinding door kantonrechter op "d"-grond (disfunctioneren). Hof veroordeelt werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst. Geen deugdelijk verbetertraject, geen eerlijke kans aan werknemer geboden.

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8137

Ontslag bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag, omdat directeur niet eerder is aangesproken op dreigend verschil van inzicht. Berekening billijke vergoeding. De rekentool ‘hoelangwerkloos.nl’ is niet langer betrouwbaar gezien de gewijzigde conjuncturele situatie.

Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8739

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever ten onrechte niet ingegaan op aanbod werknemer re-integratiewerkzaamheden te hervatten.