3.584 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen billijke vergoeding.
Rechtbank Noord-Holland|17 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4052
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst met een brief opgezegd…
Rechtbank Noord-Holland|13 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:8888
WWZ. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst met een brief opgezegd en heeft de werknemer deze brief ook als een opzegging kunnen en mogen opvatten. Billijke vergoeding van € 250,00.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek wegens disfunctioneren afgewezen, artikel 7:669 lid 3 sub d BW
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3412
ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren afgewezen, artikel 7:669 lid 3 sub d BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op e-grond toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|11 mei 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2595
Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend…
Rechtbank Rotterdam|11 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3578
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend obv de uitzonderingsbepaling van artikel 7:673d BW. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen grond voor toekenning van additionele vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ-zaak. Rechtskeuzebeding. Tweemaal gegeven ontslag op staande voet vernietigd. De eerste o.g.v…
Rechtbank Den Haag|10 mei 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:5102
WWZ-zaak. Rechtskeuzebeding. Tweemaal gegeven ontslag op staande voet vernietigd. De eerste o.g.v. onvoldoende specifiek omschreven grond. De tweede o.g.v. het feit dat deze los van het eerste ontslag onvoldoende grond oplevert. Voorwaardelijke ontbinding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging van opzegging (door werkgever) van arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden komen vast te…
Rechtbank Limburg|9 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3938
Vernietiging van opzegging (door werkgever) van arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden komen vast te staan. Toewijzing verzoek werknemer tot loondoorbetaling. Toewijzing (tegen)verzoek werkgever tot ontbinding van arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van transitievergoeding aan…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. (Voorwaardelijke) ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Werkgever is geen transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9066
WWZ. (Voorwaardelijke) ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd nu het handelen van werkneemster als ernstig verwijtbaar is aan te merken. Gesteld noch gebleken is dat het niet toekennen van de transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid…
- Civiel recht overigRekestprocedureVerbeterd bij herstelbeschikking van 18 mei 2016 met kenmerk ECLI:NL:RBNNE:2016:2598; Ontbindingsverzoek voor…
Rechtbank Noord-Nederland|4 mei 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2188
Verbeterd bij herstelbeschikking van 18 mei 2016 met kenmerk ECLI:NL:RBNNE:2016:2598; Ontbindingsverzoek voor zieke werknemer o.g.v. art. 7:699 lid 3, onderdeel h, subs. onderdeel g BW. Volgens de werkgever dient ontslag plaats te vinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden, maar zal het UWV geen toestemming…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Brief van werkgever aanmerken als aanzegging of…
Rechtbank Limburg|4 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:4466
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Brief van werkgever aanmerken als aanzegging of opzegging? Termijn waarbinnen nevenvordering als bedoeld in art. 7:686a lid 3 BW, maar die niet valt onder een van de in lid 4 van dat artikel genoemde gevallen, moet worden ingediend. Billijke vergoeding wordt…
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Scheiding kerk en staat.
Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4296
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Scheiding kerk en staat.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ-zaak. Ontbinding ex artikel 7:671b lid 1 sub b BW in verbinding met artikel 7:669 lid 3 sub a BW. Verval…
Rechtbank Oost-Brabant|4 mei 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:2258
WWZ-zaak. Ontbinding ex artikel 7:671b lid 1 sub b BW in verbinding met artikel 7:669 lid 3 sub a BW. Verval arbeidsplaats. Wachtgeldregeling
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Voorwaardelijk verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Noord-Holland|2 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6133
Wwz. Voorwaardelijk verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verwijtbaar handelen van de werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verwijtbaar handelen afgewezen
Rechtbank Rotterdam|29 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3411
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verwijtbaar handelen afgewezen
- Civiel recht overigHoger beroepWwz zaak. Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond af. Hof beëindigt arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof Den Haag|29 april 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1230
Wwz zaak. Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond af. Hof beëindigt arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtHoger beroepwwz; voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet (waar door de ktr nog niet op is beslist)…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 april 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1717
wwz; voorwaardelijke ontbinding na ontslag op staande voet (waar door de ktr nog niet op is beslist); e-grond; bewijs; herstel arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOndanks uitgebreid personeelsdossier afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren. Beoordeling door…
Rechtbank Amsterdam|28 april 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:2602
Ondanks uitgebreid personeelsdossier afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren. Beoordeling door alleen de leidinggevende tijdens langdurig verbetertraject is in deze zaak onvoldoende objectief, met te veel nadruk op de competenties van werknemer in plaats van de (ongewijzigde) functie-eisen. Voor het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 april 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:5381
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub e BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van de e-grond…
Rechtbank Rotterdam|26 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3163
WWZ; art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub e BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst op basis van de e-grond, geen ernstige verwijtbaarheid werknemer gelet op lichamelijke en geestelijke beperkingen, WSW-indicatie, transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEchtgenoot van werkneemster is op staande voet ontslagen en wordt 3 jaar later strafrechterlijk veroordeeld…
Rechtbank Rotterdam|26 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3155
Echtgenoot van werkneemster is op staande voet ontslagen en wordt 3 jaar later strafrechterlijk veroordeeld, na deze veroordeling vraagt werkgever ook ontbinding van de arbeidsovk met werkneemster. Verzoek op e-, g- en h-grond afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.