Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|14 november 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6825

Het gaat in deze zaak om de vraag of de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden. In geval van ontbinding moet ook worden beoordeeld of aan de werknemer een transitievergoeding en/of billijke vergoeding moet worden toegekend. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen…

Rechtbank Rotterdam|14 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13247

Werknemer is sinds 2013 bij Werkgever in dienst. Werkgever is een onderneming die zich richt op de verkoop van elektrische voertuigen. Volgens haar heeft in de afgelopen jaren een verschuiving plaatsgevonden in de focus van Werkgever van commerciële voertuigen (bussen en vrachtwagens) naar particuliere voertuigen…

Rechtbank Rotterdam|13 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13687

vordering van ex-werknemer wordt afgewezen

Rechtbank Gelderland|12 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10002

Wel disfunctioneren, geen voldragen grond vanwege onvoldoende geboden mogelijkheid tot verbetering. Verbetertraject onvoldoende. De ontbinding wordt uitgesproken vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde relatie.

Rechtbank Den Haag|12 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:21648

Verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub b BW afgewezen. Arbeidsovereenkomst niet in strijd met artikel 7:669 lid 3 sub a BW opgezegd na toestemming UWV. Bedrijfseconomische redenen. Unieke functie. Afspiegelingsbeginsel niet van toepassing. Herplaatsingsplicht niet geschonden. Nevenvorderingen…

Rechtbank Den Haag|7 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20420

Niet registreren verlofuren leidt niet vanzelfsprekend tot zodanig verwijtbaar handelen dat de arbeidsovereenkomst niet langer voortgezet kan worden.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 november 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:3131

Arbeidsrecht WWZ. Weigering ontbinding. Reistijd in eigen tijd.

Rechtbank Limburg|5 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10908

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, veroorzaakt door ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Oost-Brabant|5 november 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7934

Arbeidsovereenkomst beëindigd door werkgever met toestemming UWV. Vordering billijke vergoeding. Besluiten binnen concernverband. Redelijke grond. Herplaatsing.

Rechtbank Noord-Holland|4 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:13255

Ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsrelatie of cumulatiegrond wordt afgewezen. De kritiek van de werkgever ziet vooral op het functioneren van de werknemer.

Rechtbank Den Haag|4 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:21666

Het ontslag op staande voet door HEMA wordt vernietigd omdat niet is komen vast te staan dat de werkneemster opzettelijk frauduleus heeft gehandeld bij het registreren van haar uren dan wel het meenemen van een kinderpyjama.

Rechtbank Den Haag|4 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20480

WWZ. Ontslag op staande voet wordt vernietigd want geen sprake van een dringende reden. Niet gebleken van opzet bij onjuist invoeren van ziekte-uren. Ook geen aanwijzing voor opzet bij het zonder te betalen meenemen van kinderpyjama. Voorwaardelijk tegenverzoek van Hema wordt afgewezen bij gebrek aan een redelijke…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9776

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. Het voorwaardelijke tegenverzoek van werknemer hoeft daarom niet (verder) behandeld en beslist te worden. Het tegenverzoek wat betreft…

Rechtbank Midden-Nederland|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6068

Toewijzing verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Er is geen sprake van een benadeling in de zin van de Wet bescherming klokkenluiders omdat de ontbinding geen verband houdt met de melding van de werknemer bij het Huis voor…

Rechtbank Oost-Brabant|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7132

Wwz. Geen redelijke grond voor ontbinding op D- en G-grond. Niet kan worden vastgesteld dat wn bij aanvang van het verbetertraject of na afloop van het verbetertraject disfunctioneerde. Dat er onvoldoende draagvlak is 'dat de samenwerking in de toekomst nog op een duurzame wijze en met voldoende vertrouwen kan worden…

Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9148

Werknemer is in dienst bij het bedrijf van zijn oom. Nadat de Schipholpas van werknemer is ingetrokken, is de arbeidsovereenkomst van werknemer een lege huls geworden. Werknemer kan de bedongen arbeid niet meer uitvoeren. Herplaatsing ligt niet in de rede. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van…

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12984

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie van de e-grond en de g-grond). Toekenning cumulatievergoeding.

Rechtbank Limburg|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10878

Niet nakomen re-integratieverplichtingen. Ontbinding. Ernstige verwijtbaarheid.

Rechtbank Rotterdam|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13131

Relatie tussen Cosco en [gedaagde] is weliswaar onder druk komen te staan door klacht van [gedaagde] tegen leidinggevende, maar er is nog geen sprake van een duurzame en ernstige verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Verzoek om schadevergoeding van [gedaagde]…

Rechtbank Noord-Holland|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12360

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, omdat haar werkgever haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet heeft verlengd met een contract voor onbepaalde tijd. Volgens werknemer is sprake van discriminatie op grond van zwangerschap en op grond van haar nationaliteit/als…