3.587 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het…
Rechtbank Noord-Holland|22 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:5558
In deze zaak verzoekt werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Het tegenverzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-grond, g-grond en i-grond) wordt ook afgewezen, omdat daartoe geen redelijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank bepaalt dat partij A tot 1 juni 2025 de gelegenheid krijgt om het verzoek in te trekken; Als…
Rechtbank Overijssel|22 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3397
De rechtbank bepaalt dat partij A tot 1 juni 2025 de gelegenheid krijgt om het verzoek in te trekken; Als partij A het verzoek niet binnen de termijn intrekt: ontbindt de arbeidsovereenkomst, veroordeelt BigGym tot betalingen aan partij A en verklaart voor recht dat als gevolg van deze ontbinding BigGym aan het in de…
- Civiel recht overigBeschikkingBeëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de i-grond (op basis van de omstandigheden genoemd…
Gerechtshof Den Haag|20 mei 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1175
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de i-grond (op basis van de omstandigheden genoemd in de d- en g-grond) met toekenning van de maximale vergoeding als bedoeld in artikel 7:671b lid 8 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever, partij A, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer…
Rechtbank Overijssel|20 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3282
In deze zaak verzoekt de werkgever, partij A, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, partij B De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, namelijk een verstoorde arbeidsverhouding. Aan partij B wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6762
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De voorwaardelijke tegenverzoeken van werknemer voor het geval dat het ontbindingsverzoek zou worden toegewezen worden daarom ook…
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) met toekenning van een…
Rechtbank Limburg|16 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5835
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) met toekenning van een transitievergoeding. Werknemer volstaat met blote ontkenning van de door werkgever geuite bezwaren in zijn richting (stelselmatig op een onacceptabele wijze kritiek uiten op het functioneren van leidinggevenden…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn re-integratieverplichtingen niet na te komen…
Rechtbank Rotterdam|15 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9072
Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn re-integratieverplichtingen niet na te komen. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op g-grond, geen billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|14 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6051
Ontbinding op g-grond, geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst te ontbinden op d-grond, e-grond, g-grond en i-grond…
Rechtbank Noord-Nederland|13 mei 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5324
Afwijzing verzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst te ontbinden op d-grond, e-grond, g-grond en i-grond. Opzegverbod tijdens ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is disproportioneel vanwege de persoonlijke omstandigheden van werkneemster en wordt…
Rechtbank Gelderland|13 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6984
Ontslag op staande voet is disproportioneel vanwege de persoonlijke omstandigheden van werkneemster en wordt vernietigd. Wel ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgevers op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of het Sociaal Plan Grond 2020 van toepassing was op de boventalligheid van de…
Gerechtshof Amsterdam|13 mei 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1270
aan de orde is de vraag of het Sociaal Plan Grond 2020 van toepassing was op de boventalligheid van de werknemer en of de werkgever hem derhalve terecht heeft geplaatst in de nieuwe functie op niveau MSG-3 met een toeslag. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het verzoek om een materiële en/of immateriële…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft een chronische ziekte als bedoeld in de WGBH/CZ en is arbeidsongeschikt voor het verrrichten…
Rechtbank Gelderland|13 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3619
Werknemer heeft een chronische ziekte als bedoeld in de WGBH/CZ en is arbeidsongeschikt voor het verrrichten van het overeengekomen werk. Arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege verband met omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft. (artikel 7:671b lid 6 aanhef sub a BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer is in dienst geweest van de werkgever. Hij is arbeidsongeschikt geworden en kort daarna, wegens…
Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2153
De werknemer is in dienst geweest van de werkgever. Hij is arbeidsongeschikt geworden en kort daarna, wegens sluiting van de unit waar hij werkte, boventallig verklaard. De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet wegens bedrijfseconomische redenen beëindigd, maar na 104 weken arbeidsongeschiktheid met toestemming…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te…
Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2247
Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer ontvangt geen billijke vergoeding. Het loon moet worden doorbetaald tot einde van het dienstverband.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen billijke vergoeding, omdat geen sprake is van ernstig…
Rechtbank Rotterdam|8 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5927
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen billijke vergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), disfunctioneren (d-grond)…
Rechtbank Limburg|7 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10634
Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), disfunctioneren (d-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), dan wel cumulatiegrond (i-grond). Ontevreden over manier van werken. Collega’s willen niet meer samenwerken, Werknemer doet beroep op de benadelingsbescherming van de Wet…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op de e-grond toegewezen. Werknemer komt de re-integratieverplichtingen niet na, is niet of…
Rechtbank Limburg|6 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:4312
Ontbinding op de e-grond toegewezen. Werknemer komt de re-integratieverplichtingen niet na, is niet of nauwelijks bereikbaar voor de werkgever, voor de bedrijfsarts en voor de arbeidsdeskundige, en werkt niet mee aan het aanvragen van een WIA-uitkering. De re-integratie-inspanningen van de werkgever zijn daarentegen…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk…
Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5549
De 'opzegging' van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd. Er is geen sprake geweest van een daadwerkelijk ontslag op staande voet. Wel kan het niet meer oproepen van werknemer voor werkzaamheden naar het oordeel van de kantonrechter worden gelijkgesteld met een ‘opzegging’ (wegens een andere dan een dringende reden)…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de…
Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5548
Kort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de arbeidsovereenkomst eerder tot een einde is gekomen. De gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels tot een einde is gekomen. Werkgever is nog wel gehouden tot betaling van…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. TV toegewezen.
Rechtbank Rotterdam|30 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5440
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. TV toegewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.