3.591 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Reorganisatieontslag. Artikel 9 Ontslagregeling ook van toepassing binnen een internationale…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6312
Arbeidsrecht. Reorganisatieontslag. Artikel 9 Ontslagregeling ook van toepassing binnen een internationale groep. Werkgever is tekortgeschoten in de herplaatsingsinspanningen: geen herplaatsingsgesprek en verwijzing naar vacatures op intranet onvoldoende. Strijd met Duits recht niet aangetoond en kans op interne…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW); verband met omstandigheden…
Parket bij de Hoge Raad|11 oktober 2024|ECLI:NL:PHR:2024:1045
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW); verband met omstandigheden waarop opzegverbod betrekking heeft (art. 7:671b lid 2 BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever in deze zaak verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:11580
De werkgever in deze zaak verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer en dat het handelen van de werknemer geen redelijke grond oplevert voor ontbinding. Maar de arbeidsovereenkomst wordt wel…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent. Geen sprake van disfunctioneren door werknemer. Wel…
Rechtbank Den Haag|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16357
Ontbinding arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent. Geen sprake van disfunctioneren door werknemer. Wel sprake van een ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, zodat de arbeidsovereenkomst op die grond wordt ontbonden. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding, maar geen recht op een billijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW; geen transitievergoeding.
Rechtbank Den Haag|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16359
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW; geen transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen werknemer
Gerechtshof Den Haag|8 oktober 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1835
arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeid. Verzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert geen verweer.
Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11995
Arbeid. Verzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden. Werknemer voert geen verweer.
- ArbeidsrechtHoger beroepPrincipaal hoger beroep tegen toewijzing ontbindingsverzoek op de g-grond en afwijzing van verzoek om…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3092
Principaal hoger beroep tegen toewijzing ontbindingsverzoek op de g-grond en afwijzing van verzoek om toekenning van een billijke vergoeding en van verzoek op grond van artikel 843a Rv om inzage in boekhoudsysteem ter onderbouwing van vordering tot betaling van overuren. Incidenteel hoger beroep tegen toewijzing van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsgeldig ontslag op staande voet na verzilveren gevonden emballagebon
Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5679
Rechtsgeldig ontslag op staande voet na verzilveren gevonden emballagebon
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding op g- grond, HR medewerker, beschuldiging aanranding, causaal verband ernstig verwijtbaar gedrag…
Gerechtshof Den Haag|1 oktober 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1643Aangehaald in 5 uitspraken
ontbinding op g- grond, HR medewerker, beschuldiging aanranding, causaal verband ernstig verwijtbaar gedrag en ontbinding?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op de g-grond, verstoring erkend. Werknemer wordt ruim na toekenning WIA alsnog met terugwerkende…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6808
Ontbinding op de g-grond, verstoring erkend. Werknemer wordt ruim na toekenning WIA alsnog met terugwerkende kracht arbeidsgeschikt geacht door het UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever door werknemer niet volledig de eigen arbeid te laten verrichten, nu alle deskundigen (inclusief UWV) tot de beslissing…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft terecht niet ontbonden, maar in hoger beroep wordt de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 september 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6097
Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft terecht niet ontbonden, maar in hoger beroep wordt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever alsnog beëindigd op inmiddels ontstane g-grond. Moment herplaatsingsonderzoek. Werkgever treft ernstig verwijt dat verstoring onherstelbaar werd. Onverkorte opzegtermijn. Hoewel in…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDeze procedure heeft betrekking op de arbeidsovereenkomst van een pakketbezorger. In de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Overijssel|30 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:5080
Deze procedure heeft betrekking op de arbeidsovereenkomst van een pakketbezorger. In de arbeidsovereenkomst is een ontbindende voorwaarde opgenomen en de werkgever heeft daar een beroep op gedaan. Centraal staat de vraag of de arbeidsovereenkomst door het inroepen van de ontbindende voorwaarde is geëindigd. Naar het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|30 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:15539
In deze zaak verzoekt werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af. De door werkgever gestelde verstoorde arbeidsverhouding en het gestelde disfunctioneren van werknemer leveren zowel afzonderlijk als gecombineerd geen redelijke grond op voor de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSprake van wangedrag bij werknemer; werknemer meermaals gewaarschuwd; ontslag op staande voet; samengestelde…
Rechtbank Limburg|27 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6698
Sprake van wangedrag bij werknemer; werknemer meermaals gewaarschuwd; ontslag op staande voet; samengestelde dringende reden; Is het ontslag op staande voet onverwijld gegeven? Ontslag op staande voet vernietigd; ontbinding op grond van verwijtbaar handelen; geen recht op transitievergoeding vanwege ernstig…
- Civiel recht overigBeschikkingEen rimpeling in de samenwerking tussen werknemer en een directe collega escaleert tot een arbeidsgeschil…
Rechtbank Oost-Brabant|27 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5085
Een rimpeling in de samenwerking tussen werknemer en een directe collega escaleert tot een arbeidsgeschil tussen werknemer en werkgever, zodanig dat werknemer zijn werkzaamheden door zijn houding en gedrag niet langer op de huidige werklocatie kan uitvoeren. Om werknemer die inhoudelijk goed functioneert voor de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPartij A vraagt in deze procedure om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met partij B vanwege een duurzaam…
Rechtbank Overijssel|27 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:5033
Partij A vraagt in deze procedure om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met partij B vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter zal dit verzoek toewijzen.
- ArbeidsrechtHoger beroepafwijzing verzoeken tot beëindiging na vernietigd ontslag op staande voet Arbeidsrecht WWZ.de wer
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3028
afwijzing verzoeken tot beëindiging na vernietigd ontslag op staande voet Arbeidsrecht WWZ.de wer
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond omdat de werknemer stelselmatig…
Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5082
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond omdat de werknemer stelselmatig onaardige dingen over / tegen andere werknemers zegt, waaronder haar leidinggevende, de operationeel- en de algemeen directeur. Ook uit de werknemer stelselmatig hevige kritiek op hun functioneren en de algemene…
- ArbeidsrechtBeschikkingHet gaat in deze zaak allereerst om de vraag of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6683
Het gaat in deze zaak allereerst om de vraag of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven. Werkgever stelt dat € 47,00 ontbreekt uit de kluis. Werknemer had weliswaar een sleutel, maar omdat er oorspronkelijk een tweede sleutel was, die is kwijtgeraakt, kan niet met een voldoende mate van zekerheid…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.