3.595 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepAfwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 augustus 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:6694
Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst, art. 7:669 lid 3 sub e BW. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5109
Ontbinding arbeidsovereenkomst, art. 7:669 lid 3 sub e BW. Werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door haar zakelijke laptop en werktelefoon en daarmee de toegang tot het bedrijfssysteem van werkgever aan een derde te geven. Gedrag is ernstig verwijtbaar, dus geen toekenning transitievergoeding of billijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst; d-grond en g-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|31 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4329
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst; d-grond en g-grond.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor het geval ooit in rechte zou komen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5566
Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor het geval ooit in rechte zou komen vast te staan dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig ten einde is gekomen. Werknemer voert aan dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd, omdat zij de vaststellingsovereenkomst uiteindelijk niet heeft…
- Civiel recht overigRekestprocedureAfwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5505
Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever primair wegens disfunctioneren (d-grond). Kantonrechter wijst verzoek op deze…
Rechtbank Midden-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4252
Ontbindingsverzoek werkgever primair wegens disfunctioneren (d-grond). Kantonrechter wijst verzoek op deze grond toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 september 2023.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer werkt sinds december 2022 niet…
Rechtbank Rotterdam|28 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6676
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer werkt sinds december 2022 niet meer. Geen van partijen heeft (eerder) actie ondernomen, om weer aan het werk te gaan of de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Werkgever moet alsnog loon vanaf februari 2023 betalen.
- Civiel recht overigRekestprocedureDiscriminatieklachten werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen…
Rechtbank Noord-Nederland|26 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5465
Discriminatieklachten werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer. Als jongerenwerker onvoldoende professionele…
Rechtbank Noord-Holland|26 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7066
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer. Als jongerenwerker onvoldoende professionele afstand gehouden, op onjuiste wijze informatie gedeeld en privacy van anderen geschonden. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding want geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|25 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:14278
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat sprake is van omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Daarbij is met name van…
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Rotterdam · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|25 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12067
Ontbinding op de i-grond
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ontbinding wegens verwijtbaar gedrag; handelen in strijd met verbod op nevenwerkzaamheid
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 juli 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2397
Arbeidsrecht WWZ. ontbinding wegens verwijtbaar gedrag; handelen in strijd met verbod op nevenwerkzaamheid
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Geschil tussen aandeelhouders en aandeelhouder/voormalig bestuurder over restaurant. Vorderingen…
Rechtbank Rotterdam|19 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6960
Kort geding. Geschil tussen aandeelhouders en aandeelhouder/voormalig bestuurder over restaurant. Vorderingen grotendeels toegewezen gelet op ontslagbesluit , bepalingen aandeelhoudersovereenkomst en artikel 5 Handelsnaamwet.
- ArbeidsrechtBeslissing RCOntbinding op de g-grond. Al 6 jaar sprake van een moeizame en incidentrijke arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|19 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6656
Ontbinding op de g-grond. Al 6 jaar sprake van een moeizame en incidentrijke arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ex nunc toets of sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft, door eigenmachtig de…
Gerechtshof Amsterdam|18 juli 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1718
Wwz. Ex nunc toets of sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft, door eigenmachtig de voorwaarde van succesvolle mediation te verbinden aan werkhervatting, werknemer de kans op succesvolle werkhervatting ontnomen. Het is niet aan de werkgever om eigenmachtig voorwaarden te verbinden aan een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsgeschil, de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding.
Rechtbank Overijssel|18 juli 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3326
Arbeidsgeschil, de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbingsverzoek arbeidsovereenkomst op de I-grond. Combinatie van a, c, d en e-grond. Allen onvoldoende…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5222
Ontbingsverzoek arbeidsovereenkomst op de I-grond. Combinatie van a, c, d en e-grond. Allen onvoldoende onderbouwd om tot een einde van de arbeidsovereenkomst te komen. Verzoek wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever omdat zij - kort gezegd - een verstoorde…
Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6769
Ontbinding op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever omdat zij - kort gezegd - een verstoorde arbeidsrelatie in de hand heeft gewerkt. Aan werknemer wordt daarom naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding van € 65.000,00 toegekend.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair directeur. Toekenning billijke vergoeding want geen sprake van een redelijke ontslaggrond…
Rechtbank Amsterdam|13 juli 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:5565
Ontslag statutair directeur. Toekenning billijke vergoeding want geen sprake van een redelijke ontslaggrond. Geen contractuele vergoeding, wel toekenning transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Afwijzing vergoeding vakantiedagen. Vernietiging concurrentiebeding.
- AanbestedingsrechtHoger beroepWwz. 7:671b lid 6 BW, Ontslagverbod tijdens ziekte stond aan ontbinding in de weg, nu geen sprake was van een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 juli 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5966
Wwz. 7:671b lid 6 BW, Ontslagverbod tijdens ziekte stond aan ontbinding in de weg, nu geen sprake was van een uitzondering op dit verbod. Herstel arbeidsovereenkomst.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.