Meer dan 1.000 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster. Een…
Gerechtshof Amsterdam|30 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1223
WWZ. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werkneemster. Een deskundigenoordeel van het UWV met betrekking tot de vraag of de werkneemster haar re-integratieverplichtingen is nagekomen, ontbreekt. Er is derhalve niet voldaan aan de cumulatieve vereisten van artikel 7:671b lid 5…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKerkelijk recht of civiel arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3224
Kerkelijk recht of civiel arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen. Toepasselijk loon, re-integratieverplichtingen, vergoeding juridische kosten, verbod publiekelijke berichten. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:3223)
- ArbeidsrechtBodemzaakafwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Geen voldragen g-,h-,d-, i-grond. Werknemer plotseling op non-actief…
Rechtbank Noord-Holland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5103
afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Geen voldragen g-,h-,d-, i-grond. Werknemer plotseling op non-actief gesteld, zonder voorafgaand verbetertraject of inspanningen om geconstateerde problemen op te lossen.
- ArbeidsrechtHoger beroep7:686 BW; finale kwijting
Gerechtshof Den Haag|30 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1033
7:686 BW; finale kwijting
- ArbeidsrechtHoger beroep7:686 BW; finale kwijting
Gerechtshof Den Haag|30 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1024
7:686 BW; finale kwijting
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst persoonlijk begeleider op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ernstig…
Rechtbank Rotterdam|22 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4865
Ontbinding arbeidsovereenkomst persoonlijk begeleider op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ernstig verwijtbaar handelen; geen recht op transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst met docentassistent. Na incident dat wellicht nog oplosbaar was, zijn de…
Rechtbank Rotterdam|19 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4489
Ontbinding arbeidsovereenkomst met docentassistent. Na incident dat wellicht nog oplosbaar was, zijn de verhoudingen ernstig verstoord. Negatieve rol daarin speelden publicaties op internet nadat werknemer aandacht en steun zocht voor zijn standpunt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Werknemer heeft een alcoholverslaving. Ontbindingsverzoek op de…
Rechtbank Gelderland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:3699
Wwz. Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Werknemer heeft een alcoholverslaving. Ontbindingsverzoek op de d-grond houdt verband met ziekte, zodat het opzegverbod geldt. Ook verzoeken op de e- en h-grond stranden i.v.m. opzegverbod en het ontbindingsverzoek op de i-grond is onvoldoende onderbouwd. Ontbindingsverzoek…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTerecht gegeven ontslag op staande voet aan zorgmedewerker; Tonen pornografisch beeldmateriaal aan…
Rechtbank Noord-Nederland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:2240
Terecht gegeven ontslag op staande voet aan zorgmedewerker; Tonen pornografisch beeldmateriaal aan dementerende bewoner
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst na vaststellingsovereenkomst over het einde van die arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3429
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst na vaststellingsovereenkomst over het einde van die arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. Handelen is ook ernstig…
Rechtbank Rotterdam|17 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4147
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Werknemer is verplichtingen bij ziekte niet nagekomen. Werknemer is niet in de procedure verschenen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond i.v.m. grensoverschrijdend gedrag.
Rechtbank Rotterdam|17 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4132
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond i.v.m. grensoverschrijdend gedrag.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Manager verwerkt retour gekomen kleding dubbel in de administratie. Ook schakelt hij…
Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1497
Ontslag op staande voet. Manager verwerkt retour gekomen kleding dubbel in de administratie. Ook schakelt hij op kassa gerichte camera tijdelijk uit. Verduistering van geld is niet komen vast te staan, maar handelwijze levert wel dringende reden en ernstige verwijtbaarheid op. Geen recht op transitievergoeding, geen…
- Civiel recht overigBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst ogv art. 7:686 BW; ernstig verwijtbaar handelen medewerker Belastingdienst…
Rechtbank Oost-Brabant|16 mei 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2181
ontbinding arbeidsovereenkomst ogv art. 7:686 BW; ernstig verwijtbaar handelen medewerker Belastingdienst door buitenlandse bankrekeningen niet op te nemen in belastingaangfiten
- ArbeidsrechtHoger beroepHerstel arbeidsovereenkomst 7:683 lid 3 BW.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:4128
Herstel arbeidsovereenkomst 7:683 lid 3 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met docent lichamelijke opvoeding op de e-grond wegens seksuele toespelingen…
Rechtbank Midden-Nederland|11 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2127
Ontbinding arbeidsovereenkomst met docent lichamelijke opvoeding op de e-grond wegens seksuele toespelingen in de werksituatie en het onvoldoende bewaren van professionele afstand in zijn professionele handelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Rotterdam|11 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4148
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, Asscher Escape, billijke vergoeding, kosten rechtsbijstand
- Civiel recht overigBeschikkingArtikelen 7:670 lid 1 BW jo. 7:671b lid 6 sub a BW jo. 7:669 lid 3 BW. Opzegverbod tijdens ziekte verhindert…
Rechtbank Oost-Brabant|11 mei 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2230
Artikelen 7:670 lid 1 BW jo. 7:671b lid 6 sub a BW jo. 7:669 lid 3 BW. Opzegverbod tijdens ziekte verhindert ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond. Niet kan worden vastgesteld dat feiten en omstandigheden die werkgever aan het ontbindingsverzoek ten grondslag legt zich ook zouden hebben voorgedaan…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 BW.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1524
Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|10 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3609
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.