356 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingTussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten…
Rechtbank Noord-Holland|30 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15033
Tussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten grondslag gelegd dat werknemer een collega heeft geslagen. De kantonrechter vindt dat de verweten gedraging, gelet op de gemotiveerde betwisting daarvan door werknemer, de (deels) nog niet volledig duidelijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst g-grond.
Rechtbank Rotterdam|23 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15744
Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3 sub h BW na bewijslevering…
Rechtbank Oost-Brabant|23 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8878
Eindbeschikking. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3 sub h BW na bewijslevering toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOverdreven kritiek van werkgever op het functioneren van werknemer valt niet te rijmen met het verslag van…
Rechtbank Oost-Brabant|23 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8893
Overdreven kritiek van werkgever op het functioneren van werknemer valt niet te rijmen met het verslag van een recent beoordelingsgesprek. Ontbindingsverzoek daarom afgewezen. Werknemer mag erop vertrouwen dat een gunstig oordeel van de werkgever over het functioneren niet achteloos of zelfs tegen beter weten in, aan…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBesluit tot verkorting van plaatsingsduur van plaatsvervangend Chef de Poste op grond van ACRU. Zwaarwegend…
Rechtbank Den Haag|23 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24965
Besluit tot verkorting van plaatsingsduur van plaatsvervangend Chef de Poste op grond van ACRU. Zwaarwegend organisatiebelang. Belangenafweging. Interimpool. Verwijdering stukken uit personeelsdossier.
- Civiel recht overigBeschikkingBeëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de i-grond, en wel vanwege een combinatie van…
Rechtbank Oost-Brabant|23 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8533
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst tussen partijen op de i-grond, en wel vanwege een combinatie van omstandigheden genoemd in de d-grond en g-grond. De kantonrechter past de i-grond ambtshalve toe. Herplaatsingsonderzoek ligt niet in de rede. Toekenning van de maximale cumulatievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen…
Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7865
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt. Afwijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden…
Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Moet arbeidsovereenkomst eindigen? Billijke vergoeding. Geen d-grond. Verbetertraject onvoldoende…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:8495
WWZ. Moet arbeidsovereenkomst eindigen? Billijke vergoeding. Geen d-grond. Verbetertraject onvoldoende. Inmiddels wel ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigConduent is een internationale organisatie die bedrijven en overheden ondersteunt met bedrijfskritische…
Rechtbank Overijssel|22 december 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:7544
Conduent is een internationale organisatie die bedrijven en overheden ondersteunt met bedrijfskritische diensten en oplossingen zoals klantcontactdiensten, human resource-diensten en oplossingen voor operationeel management en transactieverwerking. De tegenpartij is sinds 9 november 2020 (voor onbepaalde tijd) in…
- ArbeidsrechtBodemzaakarbeidszaak; ontbindingsverzoek (primaire grond: disfunctioneren) afgewezen; opleidingstraject…
Rechtbank Amsterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:10496
arbeidszaak; ontbindingsverzoek (primaire grond: disfunctioneren) afgewezen; opleidingstraject; verbetertraject; herplaatsingsplicht
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsovereenkomst is niet geeindigd door opzegging hiervan door werknemer. Verzoek tot ontbinding van de…
Rechtbank Gelderland|19 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11582
Arbeidsovereenkomst is niet geeindigd door opzegging hiervan door werknemer. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, g- en i-grond afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7048
ontbinding g grond
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verval van de functie, geen herplaatsingsmogelijkheden…
Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7050
ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verval van de functie, geen herplaatsingsmogelijkheden, toekenning transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. 'bankzitter'. van werkgever kan in redelijkheid…
Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6707
arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. 'bankzitter'. van werkgever kan in redelijkheid niet meer gevergd worden 'het papieren dienstverband' te laten voortduren. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld; geen billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtBeschikkingVrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is…
Rechtbank Limburg|18 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13111
Vrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is vechtscheiding. Rechtspersoon beëindigt met opzegging per direct samenwerking met vrouw. Geen overeenkomst van opdracht. Wel arbeidsovereenkomst. Vernietiging opzegging. Toewijzing loonvordering van vrouw. Ontbinding…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op e-grond toegewezen. Werknemer is niet verschenen in deze procedure en…
Rechtbank Rotterdam|18 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15039
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op e-grond toegewezen. Werknemer is niet verschenen in deze procedure en heeft dus de stellingen van werkgeefster niet weersproken. Werknemer onttrekt zich structureel aan contact met werkgever en bedrijfsarts. De opzegtermijn wordt in acht genomen bij het bepalen van de datum dat de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.
Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11773
Arbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster. De kantonrechter…
Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11357
Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werkneemster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en, hoewel niet gebleken is dat er geen verband is tussen de ontbindingsgrond en de ziekte, er wel sprake is van…
- Civiel recht overigBodemzaakTandarts heeft praktijk verkocht aan Atlas. Good Leaver of Bad Leaver? Uitleg concurrentiebeding. Geen schending.
Rechtbank Oost-Brabant|17 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8514
Tandarts heeft praktijk verkocht aan Atlas. Good Leaver of Bad Leaver? Uitleg concurrentiebeding. Geen schending.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.