Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|14 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:916

Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die steeds klachten tegen collega’s indient. Werknemer komt geen klokkenluidersbescherming toe, omdat werkgever heeft aangetoond dat ontbindingsverzoek geen verband houdt met melding vermoeden misstand. Sprake van verstoorde arbeidsverhouding, die op zijn minst ook aan…

Centrale Raad van Beroep|9 maart 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:445Aangehaald in 15 uitspraken

Het standpunt van het Uwv dat niet wordt voldaan aan de in artikel 7:673e, eerste lid, aanhef en onder a, ten eerste van het BW neergelegde voorwaarde voor compensatie van de betaalde transitievergoedingen aan de achttien voormalig werknemers en dat de aanvragen om compensatie daarom moeten worden afgewezen, wordt…

Rechtbank Rotterdam|7 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2065

Verzoek werkgever tot ontbindng van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen oordeel van de bedrijfsarts dat werkenemer arbeidsgeschikt is. Onvoldoende gebleken dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met de ziekte van werknemer.

Rechtbank Oost-Brabant|1 maart 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:1469

Ontbindingsverzoek op de e-grond, g-grond en i-grond afgewezen. Geen sprake van bewust foutief declareren ten behoeve van eigen gewin.

Gerechtshof Den Haag|28 februari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:275

Niet-nakoming re-integratieverplichtingen. Hof sluit zich aan bij oordeel Ktr dat arbeidsovk moet worden ontbonden, maar acht, anders dan Ktr, handelwijze werknemer niet ernstig verwijtbaar. Daarom andere ontbindingsdatum en wel transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:751

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege grensoverschrijdend gedrag. Werknemer heeft zich ernstig verwijtbaar gedragen en krijgt geen vergoedingen.

Rechtbank Rotterdam|22 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2212

Geen sprake van gebrekkig riet

Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:684

Ontbinding arbeidsovereenkomst op voldragen a-grond na tweemaal weigeren toestemming voor ontslag door UWV. Weigeren passende functie niet (ernstig) verwijtbaar.

Centrale Raad van Beroep|14 februari 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:293Aangehaald in 7 uitspraken

Het Uwv is niet gehouden meer te compenseren dan de wettelijk verschuldigde transitievergoeding als bedoeld in en berekend overeenkomstig artikel 7:673 BW. Steun hiervoor in de tekst van artikel 7:673e, tweede lid, van het BW, bezien in samenhang met de bewoordingen van het eerste en derde lid – en ook steun in de…

Rechtbank Noord-Nederland|8 februari 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:717

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding. Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door haar opstelling, wijze van communiceren en weigering van een verbetertraject.

Rechtbank Midden-Nederland|1 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:255

Afwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond en de i-grond. De werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding of van disfunctioneren.

Rechtbank Limburg|1 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:784

Samenloop opzegging wegens 104 weken ziekte en bereiken pensioenleeftijd. Verschil is de transitievergoeding. Kantonrechter oordeelt dat goed werkgeverschap inhoudt dat de voor werknemer meest gunstige opzegging wordt gehanteerd. Dat leidt in dit geval tot afwijzing van aanspraak op transitievergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|20 januari 2023|ECLI:NL:PHR:2023:92Aangehaald in 42 uitspraken

Arbeidsrecht. Maatstaf uitzondering opzegverbod tijdens ziekte art. 7:671b lid 6 onderdeel a BW, waarin is bepaald dat de arbeidsovereenkomst ondanks de aanwezigheid van een opzegverbod kan worden ontbonden indien het ontbindingsverzoek een verband houdt met omstandigheden waarop dit opzegverbod betrekking heeft.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 januari 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:367

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding op e-grond. Niet voldoen aan redelijke instructie om taak uit te voeren. Gezien duur en meerdere kansen die werknemer heeft gekregen om te voldoen ook ernstig verwijtbaar. Geen vergoedingen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:128

Arbeidsrecht WWZ. Geen ontbinding vanwege opzegverbod lidmaatschap OR.

Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:143

afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens opzegverbod tijdens ziekte. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:144)

Rechtbank Noord-Holland|16 januari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:333

Door werkgever gedane beroep op dwaling gaat niet op. Geen sprake van informatie die de werknemer bij sluiten van arbeidsovereenkomst had moeten melden. Werkgever heeft ten onrechte de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk vernietigd. Geen sprake van verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof Den Haag|10 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:330

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft geen recht op transitievergoeding want heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen sprake van onverschuldigd betaald loon.

Rechtbank Amsterdam|30 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8184

ontbinding aok verstoorde arbeidsverhouding. opzegverbod (OR-lidmaatschap) niet van toepassing. Sociale onveiligheid. Pestgedrag. onwerkbare situatie. herplaatsingsplicht.

Rechtbank Rotterdam|22 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11348

Beroep tegen blijvende gehele weigering ZW vanwege behandelingshandeling, verminderde verwijtbaarheid, beroep gegrond, zelf in de zaak voorzien.