Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|5 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1120

Ontbindingsverzoek houdt verband met het lidmaatschap OR. De verdeling tussen de werkzaamheden voor de OR en de normale werkzaamheden van werknemer is een constante bron van discussies en kan niet los gezien worden van de gestelde ontbindingsgronden.

Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1237

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen. Werkgever te snel gehandeld. Bedrijfsarts moet opnieuw inschakeld worden.

Rechtbank Den Haag|22 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1325

In deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten disfunctioneren. Omdat de arbeidsovereenkomst op verzoek van Dunea wordt ontbonden, moet zij aan [verweerder] een transitievergoeding…

Rechtbank Limburg|20 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:499

Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond) door het herhaaldelijk niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Omdat dit ook als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wordt gezien wordt de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijk termijn ontbonden en is werkgever geen…

Gerechtshof Den Haag|20 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:33

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden, terwijl een opzegverbod gold. Het hof laat de ontbinding in stand en kent een billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW toe.

Rechtbank Rotterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:447

Opzegverbod tijdens ziekte. Uitzondering artikel 7:670a lid 4 BW niet van toepassing omdat formele werkgever blijft bestaan.

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347

Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:153

De werkgever heeft een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV, maar het UWV heeft de ontslagaanvraag geweigerd vanwege onvoldoende herplaatsingsinspanningen. De werkgever verzoekt in deze procedure dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt wegens bedrijfseconomische redenen. De kantonrechter oordeelt dat…

Rechtbank Midden-Nederland|9 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:98

verzoek mbt aandelen niet connex en ook andere partij en daarom niet ontvankelijk. Onterecht ontslag op staande voet en onterechte loonsanctie

Rechtbank Oost-Brabant|9 januari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:174

Art. 7:671b lid 6 onder a BW. Opzegverbod tijdens ziekte staat aan het verzoek van wg tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. De omstandigheden die aan het ontbindingsverzoek ten grondslag liggen, kan de kantonrechter niet abstraheren van de ziekte van wn waarop het opzegverbod betrekking heeft.

Rechtbank Midden-Nederland|31 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7210

Ontbindingsvezoek op de h-grond afgewezen. Onvoldoende gedaan om werknemer te herplaatsen.

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7865

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Met het ontbindingsverzoek wordt geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…

Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7050

ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verval van de functie, geen herplaatsingsmogelijkheden, toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7863

werk-leerovereenkomst

Rechtbank Den Haag|15 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27790

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Rechtbank Noord-Holland|15 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14472

In deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de Regional Director van de Nederlandse vestiging, primair vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter wijst het subsidiaire verzoek toe.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8880

Partijen hebben op de mondelinge behandeling een regeling bereikt over de financiële afwikkeling bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen hebben de kantonrechter verzocht een beslissing te nemen over het verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens een ernstig en duurzaam…

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14471

In deze zaak verzoekt een IT-engineer om vernietiging van zijn ontslag op staande voet door een internationaal cloudsoftwarebedrijf. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat het ontslag rechtsgeldig is. Er is sprake van een onverwijlde dringende reden, nu door de werknemer aantoonbaar misbruik is gemaakt van de…

Rechtbank Rotterdam|10 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15685

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn ogv primair een verstoorde arbeidsverhouding, subsidiair verwijtbaar handelen, meer subsidiair een combinatie van deze omstandigheden. Verschil van inzicht over verloop re-integratietraject. Een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden…