1.233 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag bestuurder. Opzegverbod wegens ziekte? Bestuurdersaansprakelijkheid op grond van art. 2:9 BW.
Rechtbank Rotterdam|11 maart 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:1698
Ontslag bestuurder. Opzegverbod wegens ziekte? Bestuurdersaansprakelijkheid op grond van art. 2:9 BW.
- Civiel recht overigKort gedingVerplichting om werknemer te laten oproepen door de bedrijfsarts. De loonvordering is toegewezen. De…
Rechtbank Rotterdam|10 maart 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:10183
Verplichting om werknemer te laten oproepen door de bedrijfsarts. De loonvordering is toegewezen. De wedertewerkstelling is afgewezen vanwege de procedure die loopt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Eis in reconventie afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Tussen partijen is in geschil of de werknemer ten tijde van het door de (formele) werkgever bij…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 maart 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:645
Arbeidszaak. Tussen partijen is in geschil of de werknemer ten tijde van het door de (formele) werkgever bij UWV Werkbedrijf indienen van de ontslagaanvraag ziek was en voorts of de opzegging door de (formele) werkgever geschiedde wegens de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of van het onderdeel van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoekschrift ontbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Overijssel|9 februari 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:1048
verzoekschrift ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst met werknemer voorwaardelijk te ontbinden. In deze procedure is…
Rechtbank Limburg|4 februari 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:841
Werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst met werknemer voorwaardelijk te ontbinden. In deze procedure is niet voldoende aannemelijk geworden dat de arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden moet worden ontbonden. Omdat het noodzakelijke vertrouwen voor een verdere vruchtbare samenwerking niet meer aanwezig…
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet kennelijk onredelijk ontslag schadevergoeding
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:322
ontslag op staande voet kennelijk onredelijk ontslag schadevergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag; valse reden
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 januari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:53
kennelijk onredelijk ontslag; valse reden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Vermindering subsidie. Op termijn overgang van onderneming. Afbreuk aan…
Rechtbank Midden-Nederland|15 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6671
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Vermindering subsidie. Op termijn overgang van onderneming. Afbreuk aan beschermende bepalingen overgang van onderneming. Besluit vervallen functie niet redelijk.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Opzegging van arbeidsovereenkomst met vergunning UWV na twee jaar ziekte wegens langdurige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 december 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:5185
Arbeidszaak. Opzegging van arbeidsovereenkomst met vergunning UWV na twee jaar ziekte wegens langdurige arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel (werkneemster heeft MS) in de gegeven omstandigheden niet kennelijk onredelijk.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingOntslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 november 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:9128
Ontslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn ziekte voor een derde heeft gewerkt. Die gedrageningen kunnen het gegeven ontslag op staande voet dragen, te meer omdat de werknemer al eens gewaarschuwd was.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar bureaudirecteur. Geen…
Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5898
Werkgever verzoekt (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst met haar bureaudirecteur. Geen reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte. Verstoorde verhouding tussen directeur en de meerderheid van de bureaumedewerkers staat aan reïntegratie in de weg. De aangevoerde (schijn van)…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsbeschikking reflexwerking opzegverbod bij ziekte, betekenis beschikking UWV
Rechtbank Midden-Nederland|5 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5977
Ontbindingsbeschikking reflexwerking opzegverbod bij ziekte, betekenis beschikking UWV
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst. Voor werkneemster is op 11 augustus 2011 ontslag aangevraagd. Op 15 augustus 2011, toen…
Gerechtshof Amsterdam|21 oktober 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:4335
Arbeidsovereenkomst. Voor werkneemster is op 11 augustus 2011 ontslag aangevraagd. Op 15 augustus 2011, toen de ontslagaanvraag door het UWV werd ontvangen, was de werkneemster - anders dan de eerste rechter oordeelde - nog niet arbeidsongeschikt. De werkgeefster beroept zich terecht op art. 7:670 lid 1 onder b BW
- Civiel recht overigBodemzaakKwalificatie van een overeenkomst als arbeidsovereenkomst; toetsing ontslag op staande voet; betaling…
Rechtbank Noord-Holland|24 september 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:10667
Kwalificatie van een overeenkomst als arbeidsovereenkomst; toetsing ontslag op staande voet; betaling salaris, gemaakte studiekosten.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering tot vernietiging c.q. schorsing concurrentiebeding in kort geding. Hof oordeelt concurrentiebeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 september 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:7359
Vordering tot vernietiging c.q. schorsing concurrentiebeding in kort geding. Hof oordeelt concurrentiebeding en samenhangend relatiebeding niet langer geldig (artikel 7:653, derde lid BW) nu arbeidsovereenkomst niet juist is opgezegd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst niet op grond van dringende reden maar op grond van verandering van…
Rechtbank Rotterdam|31 juli 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:9537
Ontbinding arbeidsovereenkomst niet op grond van dringende reden maar op grond van verandering van omstandigheden. Vergoeding is C=0,50
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Werkgever verzoekt ontbinding van de…
Rechtbank Overijssel|23 juli 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:4106
Ontbinding. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer, met psychiatrisch verleden, op grond van een incident op de werkvloer. Na incident meldt werknemer zich ziek. Werkgever accepteert ziekmelding en geeft aan dat werknemer niet eerder dan na een…
- ArbeidsrechtHoger beroepaanspraak op doorbetaling variabele looncomponent gedurende opzegtermijn statutair directeur?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 juli 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:2236
aanspraak op doorbetaling variabele looncomponent gedurende opzegtermijn statutair directeur?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Werkneemster verzoekt aan de…
Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:2866
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Werkneemster verzoekt aan de ontbinding een herintredingsvoorwaarde te verbinden. Werkgever verzet zich daar op zich niet tegen. De kantonrechter volstaat met de bereidheid van de werkgever in de beschikking te vermelden. De voorwaarde wordt…
- ArbeidsrechtKort gedingart. 7:670b lid 2 BW en opzegverbod art. 7:670 BW
Rechtbank Noord-Nederland|4 juli 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:3720
art. 7:670b lid 2 BW en opzegverbod art. 7:670 BW
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.