123 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding aok verstoorde arbeidsverhouding. opzegverbod (OR-lidmaatschap) niet van toepassing. Sociale…
Rechtbank Amsterdam|30 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8184
ontbinding aok verstoorde arbeidsverhouding. opzegverbod (OR-lidmaatschap) niet van toepassing. Sociale onveiligheid. Pestgedrag. onwerkbare situatie. herplaatsingsplicht.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBeroep tegen blijvende gehele weigering ZW vanwege behandelingshandeling, verminderde verwijtbaarheid, beroep…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11348
Beroep tegen blijvende gehele weigering ZW vanwege behandelingshandeling, verminderde verwijtbaarheid, beroep gegrond, zelf in de zaak voorzien.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigSchadevergoeding wegens onterecht opgelegde loonsanctie.
Rechtbank Noord-Holland|22 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11654
Schadevergoeding wegens onterecht opgelegde loonsanctie.
- Civiel recht overigBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.
Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:6178
Onterecht ontslag op staande voet. Ontbinding op de g-grond. Billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11863
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding met immateriële component.
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidszaak; geen dringende reden voor ontslag op staande voet; wel redelijke grond voor ontbinding; in…
Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3604
arbeidszaak; geen dringende reden voor ontslag op staande voet; wel redelijke grond voor ontbinding; in zoverre bekrachtiging van de beschikking van de kantonrechter; wel anders dan de kantonrechter heeft beslist toekenning in hoger beroep van een transitievergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepbekrachtiging; dringende reden voor ontslag op staande voet; werkneemster geeft zich uit als haar werkgever…
Gerechtshof Amsterdam|13 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3525
bekrachtiging; dringende reden voor ontslag op staande voet; werkneemster geeft zich uit als haar werkgever om met voorrang in aanmerking te komen voor een huurwoning op grond van de Huisvestingsverordening Amsterdam 2020; veroordeling van werkneemster tot betaling gefixeerde schadevergoeding (art. 7:677 lid 2 BW);…
- ArbeidsrechtHoger beroepVerplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10636
Verplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever verplichte PCR-test (art. 7:671b lid 1 BW in samenhang met artikel 7:669 lid 3, onder e BW). Geen opzegverbod in verband met omstandigheden die tot testen nopen (artikel 7:671b lid 6 sub a BW). Instructie met…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Verbetertraject.
Rechtbank Rotterdam|6 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10978
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Verbetertraject.
- Civiel recht overigBodemzaakOntbinding op de e-grond afgewezen. Er is sprake van een voldragen g-grond, maar het opzegverbod staat aan…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 december 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7443
Ontbinding op de e-grond afgewezen. Er is sprake van een voldragen g-grond, maar het opzegverbod staat aan ontbinding in de weg. Er was nog geen sprake van een voldragen g-grond voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsovereenkomst met bestuurder BV? opzegverbod tijdens ziekte, herstelverbod hof, uitleg vertrekregeling…
Gerechtshof Den Haag|6 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2351
arbeidsovereenkomst met bestuurder BV? opzegverbod tijdens ziekte, herstelverbod hof, uitleg vertrekregeling, billijke vergoeding aan de hand van fictieve ontbinding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst docent middelbare school afgewezen. Verweten gedrag niet komen vast te staan…
Rechtbank Gelderland|1 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6703
Ontbinding arbeidsovereenkomst docent middelbare school afgewezen. Verweten gedrag niet komen vast te staan (e-grond). Partijen hebben zich onvoldoende ingespannen om te pogen de arbeidsverhouding te herstellen (g-grond).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHardnekkig weigeren te voldoen aan verzuimbeleid vormt dringende reden voor (voorwaardelijke) ontbinding van…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|23 november 2022|ECLI:NL:OGEAM:2022:86
Hardnekkig weigeren te voldoen aan verzuimbeleid vormt dringende reden voor (voorwaardelijke) ontbinding van arbeidsovereenkomst. Zelfstandig tegenverzoek t.a.v. ontslag op staande voet niet ontvankelijk in ontbindingsprocedure.
- Civiel recht overigHoger beroep7:699 lid 3 BW, 7:671b lid 6 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt. Er doen zich geen van de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 november 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10136
7:699 lid 3 BW, 7:671b lid 6 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt. Er doen zich geen van de uitzonderingssituaties op het opzegverbod voor.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer niet verschenen. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
Rechtbank Rotterdam|22 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10882
Werknemer niet verschenen. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
- Civiel recht overigHoger beroepHoger beroep van ontbinding. Werknemer met Autisme Spectrum Stoornis. Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg…
Gerechtshof Amsterdam|15 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3207
Hoger beroep van ontbinding. Werknemer met Autisme Spectrum Stoornis. Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg ontbonden op de g-grond. In principaal hoger beroep oordeelt het hof dat het opzegverbod aan ontbinding in de weg stond en dat de ontbinding ten onrechte is toegewezen. De verstoorde arbeidsverhouding moet gezien…
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Uitleg Xella-norm (gehoudenheid werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen; HR 8…
Hoge Raad|11 november 2022|ECLI:NL:HR:2022:1575Aangehaald in 13 uitspraken
Arbeidsrecht. Uitleg Xella-norm (gehoudenheid werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen; HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734). Afhankelijk van recht op compensatie o.g.v. art. 7:673e BW? Gelding voor (semi-)diepslapers. Uitleg art. 7:673e BW; CRvB 1 juni 2022, ECLI:NL:CRVB:2022:1180.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd. Niet behalen…
Rechtbank Overijssel|8 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3523
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd. Niet behalen targets is onvoldoende om disfunctioneren aan te nemen. Werkgever moet ook onderbouwen dat targets redelijk zijn en dat daarvoor een realistische termijn is gesteld.
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenvonnis om partijen in de gelegenheid te stellen om onderling tot een oplossing te komen. Ontbinding…
Rechtbank Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:11694
Tussenvonnis om partijen in de gelegenheid te stellen om onderling tot een oplossing te komen. Ontbinding niet mogelijk, opzegverbod wegens ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen…
Rechtbank Overijssel|28 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3245
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten door de re-integratieverplichtingen niet na te komen. Dat levert ook ernstig verwijtbaar handelen op, dus geen toekenning van een transitievergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.