Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|1 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8948

Verzoek ontbinding arbeidsovk toegewezen; wg moet transitievergoeding en billijke vergoeding betalen; ernstig verwijtbaar handelen wg; benadeling wn door sluiten twee vso's waardoor wettelijke bedenktijd wordt omzeild

Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3088

Geen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding. Tegenverzoeken deskundigenonderzoek en terugbetaling geldlening wordt afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5037

Ontslag op staande voet is terecht verleend. Het verzoek van werknemer tot vernietiging van het ontslag wordt daarom afgewezen. Werknemer verzoekt daarnaast om betaling van achterstallig loon en onverschuldigde betalingen die hij heeft gedaan. Die verzoeken worden toegewezen

Rechtbank Limburg|18 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13111

Vrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is vechtscheiding. Rechtspersoon beëindigt met opzegging per direct samenwerking met vrouw. Geen overeenkomst van opdracht. Wel arbeidsovereenkomst. Vernietiging opzegging. Toewijzing loonvordering van vrouw. Ontbinding…

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9901

De rechter oordeelt dat de werknemer de vso heeft ontbonden een aan de werkgever met het verzoek om een hogere vergoeding. De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en wijst een transitievergoeding toe van € 7.244,77. In de vso was een beeindigingsvergoeding afgesproken van €15.000,00.

Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1718

De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon.

Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4757

Deze zaak gaat over het antwoord op de vraag hoe de arbeidsovereenkomst tussen een leerkracht en een onderwijsinstelling is geëindigd. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een beëindiging met wederzijds goedvinden overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:670b BW.

Rechtbank Noord-Holland|3 april 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3576

Tussen partijen is in geschil of de arbeidsovereenkomst is beëindigd door een beëindigingsovereenkomst. De kantonrechter is van oordeel dat dit het geval is. Ondanks dat Verzoeker betwist dat het zijn handtekening is die onder de overeenkomst staat, wijzen de overige feiten en omstandigheden op het bestaan van de…

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1861

Ontslag op staande voet, geen dringende reden.

Rechtbank Limburg|8 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:63

- geen gefixeerde schadevergoeding verschuldigd wegens voortijdige beëindiging arbeidsovereenkomst - studiekosten - schriftelijkheidsvereiste bij beëindigingsovereenkomst niet bij beëindiging op verzoek van werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1509

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter, gecombineerd met een regeling tussen partijen.

Rechtbank Den Haag|29 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:14903

Tussen partijen is in geschil of zij overeenstemming hebben bereikt ten aanzien van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, omdat een ondertekende vaststellingsovereenkomst ontbreekt. De kantonrechter is van oordeel dat ten aanzien van de schriftelijkheidsvereiste en de totstandkoming van een…

Rechtbank Rotterdam|30 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8254

Gedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst (op grond van 6:248 lid 2 BW) wegens dwaling over ingangsdatum WW-uitkering. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Rotterdam|14 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9744

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Wn heeft haar arbeidsovereenkosmt zelf opgezegd. De bevestigingsbrief is geen beëindigingsovereenkomst. Bij opzegging arbeidsovereenkomst geen sprake van dwaling of misbruik van omstandigheden.

Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6537

Stelselmatig en langdurig weigeren de bedongen arbeid te verrichten. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.

Rechtbank Rotterdam|5 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3654

Overeenkomst met betrekking tot einde arbeidsovereenkomst tot stand gekomen? Essentialia. Schriftelijkheidsvereiste.

Rechtbank Den Haag|21 september 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:11870

Is tussen partijen een vaststellingsovereenkomst tot stand gekomen? artikel 7:670b lid 1 BW

Rechtbank Rotterdam|26 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5003

(voorwaardelijk) ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond. Vaststellingsovereenkomst binnen bedenktijd ontbonden. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|24 maart 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3112

Vernietiging ontslag op staande voet, toewijzing loonvordering, transitievergoeding en billijke vergoeding