47 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsbeschikking; wegens onregelmatige opzegging moet gedaagde bedragen betalen aan voormalig werknemers.
Rechtbank Overijssel|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5238
Arbeidsbeschikking; wegens onregelmatige opzegging moet gedaagde bedragen betalen aan voormalig werknemers.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging opzegging. loonvordering.
Rechtbank Overijssel|21 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4697
vernietiging opzegging. loonvordering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Ontslag besluit niet rechtsgeldig genomen, voldongen feit. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Overijssel|13 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4528
Ontslag statutair bestuurder. Ontslag besluit niet rechtsgeldig genomen, voldongen feit. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegekend aan werknemer. Wel voldragen ontslaggrond aanwezig. Geen recht op toekenning bonus.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt om een billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dit af…
Rechtbank Overijssel|19 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3663
Werknemer verzoekt om een billijke vergoeding na ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dit af, omdat het ontslag rechtsgeldig is. Ook het verzoek van werkgever om deskundigenkosten te vergoeden wordt afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|25 november 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6980
In deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er geen dringende reden bestond voor het ontslag. Hij verzoekt daarom onder andere om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en vergoeding van het loon over de opzegtermijn. De werkgever…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze procedure staat in de kern de vraag centraal of het ontslag op staande voet van partij B rechtsgeldig…
Rechtbank Overijssel|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6184
In deze procedure staat in de kern de vraag centraal of het ontslag op staande voet van partij B rechtsgeldig is. Naar het oordeel van de kantonrechter valt partij B wel wat te verwijten, maar rechtvaardigen zijn handelwijze en gedragingen onder de gegeven omstandigheden geen ontslag op staande voet. Dit betekent dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|29 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2929
In deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er geen dringende reden bestond voor het ontslag. Hij verzoekt daarom onder andere om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en vergoeding van het loon over de opzegtermijn. De werkgever…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIsala heeft na verkregen toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst met verzoekster opgezegd wegens…
Rechtbank Overijssel|25 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2927
Isala heeft na verkregen toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst met verzoekster opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Verzoekster meent dat die toestemming ten onrechte is gevraagd en verleend en betoogt ook dat de opzegging niet rechtsgeldig is, omdat zij deze niet tijdig heeft ontvangen. De…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank heeft MRON bij vonnis van 18 mei 2022 veroordeeld tot vergoeding van de door eiseres geleden…
Rechtbank Overijssel|24 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3964
De rechtbank heeft MRON bij vonnis van 18 mei 2022 veroordeeld tot vergoeding van de door eiseres geleden schade, als gevolg van het toerekenbaar tekortschieten in de nakoming van haar contractuele verplichtingen tegenover eiseres, onder bepaling dat deze schadevergoeding nader opgemaakt dient te worden bij staat. De…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker werkt in loondienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker…
Rechtbank Overijssel|25 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3332
Verzoeker werkt in loondienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker is het daar niet mee eens, maar berust in het ontslag en maakt in deze procedure aanspraak op verschillende ontslagvergoedingen. De kantonrechter is van oordeel dat verzoeker recht heeft op de gefixeerde…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter stelt vast dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen na 16 januari 2024 is blijven…
Rechtbank Overijssel|24 mei 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:2714
De kantonrechter stelt vast dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen na 16 januari 2024 is blijven voortbestaan. Het verzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door verweerder wordt toegewezen, evenals de verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst vanaf 16 februari 2024 heeft…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank verklaart dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst door verweerder niet rechtsgeldig is en…
Rechtbank Overijssel|23 januari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:376
De rechtbank verklaart dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst door verweerder niet rechtsgeldig is en veroordelt hem tot betaling aan verzoekster van meerdere vergoedingen. De procedure ging over de financiële afwikkeling van het dienstverband van verzoekster bij verweerder.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer zonder toestemming UWV of kantonrechter, waarna onderneming…
Rechtbank Overijssel|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3438
Opzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer zonder toestemming UWV of kantonrechter, waarna onderneming van werkgever is geliquideerd en de indirect bestuurder van die onderneming een nieuwe onderneming is gestart. Die nieuwe onderneming en de indirect bestuurder van de werkgever worden veroordeeld tot betaling…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank veroordeelt dat SSRT tot betalingen van de transitievergoeding, de vergoeding voor de…
Rechtbank Overijssel|6 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2109
De rechtbank veroordeelt dat SSRT tot betalingen van de transitievergoeding, de vergoeding voor de werkzaamheden die partij A heeft verricht ten behoeve van de gemeente Losser betreffende de jaren 2020 en 2021, betaling aan billijke vergoeding, betaling van de bonus, betaling van de opgebouwde, maar niet genoten…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever mocht weigering tot hervatten werkzaamheden niet beantwoorden met ontslag op staande voet gelet op…
Rechtbank Overijssel|7 april 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1609
Werkgever mocht weigering tot hervatten werkzaamheden niet beantwoorden met ontslag op staande voet gelet op advies bedrijfsarts en discussie over arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de…
Rechtbank Overijssel|16 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:605
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de arbeidsovereenkomst is niet onverwijld opgezegd en de reden voor het ontslag is niet onverwijld medegedeeld aan de werknemer. De werkgever wordt veroordeeld om de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een…
Rechtbank Overijssel|6 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3743
Verzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een horecaonderneming te Zenderen. Partijen worden verdeeld gehouden over het antwoord op de vraag of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd tussen hen is overeengekomen. Daarnaast worden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ zaak; verzoek van werknemer; werkgever niet ter zitting verschenen. Op verzoek van werknemer worden…
Rechtbank Overijssel|18 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3353
WWZ zaak; verzoek van werknemer; werkgever niet ter zitting verschenen. Op verzoek van werknemer worden toegekend een transitievergoeding, loon over opzegtermijn (7:672 lid 11BW), alsmede een billijke vergoeding (artikel 7:681 BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbarsting werknemer onvoldoende voor uiterst middel van ontslag op staande voet. Toekenning bescheiden…
Rechtbank Overijssel|25 augustus 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2474
Uitbarsting werknemer onvoldoende voor uiterst middel van ontslag op staande voet. Toekenning bescheiden billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen met nevenvorderingen en een…
Rechtbank Overijssel|21 januari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:609
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen met nevenvorderingen en een verweerschrift met tegenverzoeken (onder andere loonbetaling). Het verzoek van de werkgever is gericht tegen een werknemer die al 44 jaar in dienst is en die wegens ziekte arbeidsongeschikt is. De kantonrechter…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.