Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|23 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6633

Ontslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl werkzaamheden verricht moesten worden voor de eerste gemeente. Geen toekenning gevraagde vergoedingen.

Rechtbank Limburg|22 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9854

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW op, nadat werknemer heeft opgezegd. Vernietiging ontslag. Doorbetaling salaris.

Rechtbank Rotterdam|4 september 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11545

Ontslag op staande voet geldig; wel een transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:12609

Arbeidszaak. Veroordeling werkgever tot betaling aan werknemer van billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, loon en wettelijke verhoging, met toewijzing van nevenverzoeken.

Rechtbank Noord-Holland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9594

In deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever gestelde onregelmatigheden in tijdens haar dienst ingediende kassabonnen en in reiskostendeclaraties. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat het gelet op alle omstandigheden van het geval een…

Rechtbank Noord-Holland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9597

In deze zaak gaat het om een jeugdzorgwerker die op staande voet is ontslagen wegens door de werkgever gestelde onregelmatigheden in tijdens zijn dienst ingediende kassabonnen en in reiskostendeclaraties. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat het gelet op alle omstandigheden van het geval een…

Rechtbank Rotterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:9709

Ontslag op staande voet geldig.

Rechtbank Oost-Brabant|17 juli 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4947

In deze zaak verzoekt werkneemster onder meer om vernietiging van een ontslag op staande voet dat door werkgever is gegeven. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven, met als gevolg dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Het (voorwaardelijke)…

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8587

Ontslag op staande voet niet geldig. Werkgever heeft het proces dat heeft geleid tot het ontslag op staande voet niet voldoende voortvarend aangepakt. Te lang gewacht meth et instellen van een onderzoek en bovendien heeft dat onderzoek te lang geduurd. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8643

Masseur is terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag tijdens de behandelingen van meerdere klanten. Ook is hij aansprakelijk voor imago- en omzetschade van de massagesalon.

Rechtbank Rotterdam|15 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8985

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; dagdieverij staat voldoende vast; ernstig verwijtbaar handelen wn

Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4164

Loon en transitievergoeding toegewezen. Aanzegvergoeding afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|19 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4370

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Toepasselijke cao. Onregelmatige opzegging, transitievergoeding, geen billijke vergoeding, vakantiedagen. Geen herberekening loon.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3742

De aanzegging dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zal worden verlengd kon door de werknemer niet ook worden opgevat als een opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13116

ontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer,.

Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8548

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging dan wel een billijke vergoeding en nevenvorderingen. De kantonrechter wijst het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding toe, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet zonder toestemming van het UWV op had…

Rechtbank Limburg|11 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5188

Disfunctioneren vormt geen dringende reden voor onstslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3723

Ontslag op staande voet, bewijsopdracht dat onverwijld is opgezegd, bewijsopdracht dat werknemer slapend op de werkvloer is aangetroffen.

Rechtbank Noord-Holland|2 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6350

Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet wegens (onder andere) het slaan van een collega door werknemer. Werknemer heeft gemotiveerd betwist dat hij zijn collega heeft geslagen. Werkgever heeft daarom bij tussenbeschikking een bewijsopdracht gekregen. Na schriftelijke bewijslevering en het horen van getuigen,…

Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3088

Geen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding. Tegenverzoeken deskundigenonderzoek en terugbetaling geldlening wordt afgewezen.