13 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen: ontbindingsverzoek wordt afgewezen…
Rechtbank Amsterdam|18 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2213
Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen: ontbindingsverzoek wordt afgewezen. De kantonrechter wijst het verzoek van werkgever af om de arbeidsovereenkomst met een werknemer, wiens functie wegens een reorganisatie was verhuisd naar Porto, te ontbinden. Daarbij weegt onder meer mee dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe overeenkomst die een Amsterdamse depothouder – iemand die kranten verdeelt onder bezorgers die ze…
Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6002
De overeenkomst die een Amsterdamse depothouder – iemand die kranten verdeelt onder bezorgers die ze vervolgens naar de abonnees brengen – had met uitgever Mediahuis is een arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigLuchtvaartmaatschappij KLM is verplicht bij het bepalen van de ontslagvolgorde in geval van gedwongen…
Rechtbank Amsterdam|5 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3783
Luchtvaartmaatschappij KLM is verplicht bij het bepalen van de ontslagvolgorde in geval van gedwongen ontslagen op grond van bedrijfseconomische redenen uit te gaan van de datum waarop cabinemedewerkers in dienst traden bij Martinair.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVervoersbedrijf GVB mag de arbeidsovereenkomst van een buschauffeur die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is na…
Rechtbank Amsterdam|25 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2965
Vervoersbedrijf GVB mag de arbeidsovereenkomst van een buschauffeur die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is na een ongeval in oktober 2019 per 1 januari 2022 wijzigen van 36 uur per week naar 28 uur per week. Dat heeft de kantonrechter bepaald.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op grond van artikel 7:671b lid 1 onderdeel b jo. 7:669 lid 3 onderdeel a BW…
Rechtbank Amsterdam|16 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2186
Ontbindingsverzoek op grond van artikel 7:671b lid 1 onderdeel b jo. 7:669 lid 3 onderdeel a BW (bedrijfseconomische redenen) toegewezen na afwijzing UWV. Opzegverbod wegens zwangerschap- en bevallingsverbod niet langer geldig.
- Civiel recht overigBeschikkingSlaper. Primaire verzoek ontbinding onder toekenning billijke vergoeding of transitievergoeding afgewezen…
Rechtbank Amsterdam|17 maart 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:1765
Slaper. Primaire verzoek ontbinding onder toekenning billijke vergoeding of transitievergoeding afgewezen. Subsidiaire verzoek veroordeling arbeidsovereenkomst op te zeggen toegewezen. Transitievergoeding berekend aan de hand van de datum na 2 jaar ziekte
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek van werkgever na afwijzende beslissing UWV ex artikel 7:671b lid 1 sub b jo. 7:669 lid 1 en 3 sub a…
Rechtbank Amsterdam|29 november 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:8506
Verzoek van werkgever na afwijzende beslissing UWV ex artikel 7:671b lid 1 sub b jo. 7:669 lid 1 en 3 sub a BW (reorganisatie) afgewezen wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen.
- Civiel recht overigKort gedingABN Amro moet een werknemer, die al bijna 30 jaar in dienst was, een passende functie binnen de bank…
Rechtbank Amsterdam|29 november 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:8683
ABN Amro moet een werknemer, die al bijna 30 jaar in dienst was, een passende functie binnen de bank aanbieden. Dat oordeel velde de interne ontslagcommissie van de bank eerder al, maar dat werd toen niet gevolgd door het management.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (verval functie) na verkregen toestemming UWV opgezegd…
Rechtbank Amsterdam|17 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:5116
Werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (verval functie) na verkregen toestemming UWV opgezegd. Kantonrechter acht redelijke grond voor opzegging aanwezig. Maar onvoldoende invulling herplaatsingsverplichting. Billijke vergoeding € 66.000,00.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLaww Interim (een aanbieder van juridische diensten) moet een vrouw een vergoeding betalen van 15.000 euro –…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7302
Laww Interim (een aanbieder van juridische diensten) moet een vrouw een vergoeding betalen van 15.000 euro – nadat het bureau de arbeidsovereenkomst met haar onterecht had beëindigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSamenvatting: Werknemer GmbH is tevens statutair bestuurder BV. Opzegging arbeidsovereenkomst met GmbH is…
Rechtbank Amsterdam|4 maart 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1321
Samenvatting: Werknemer GmbH is tevens statutair bestuurder BV. Opzegging arbeidsovereenkomst met GmbH is nietig: geen toestemming UWV en geen dringende reden. Ontslag als bestuurder van de BV van latere datum in deze procedure niet aan de orde. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt afgewezen. D-grond: Geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvergangsrecht WWZ. Verzoek om toestemming UWV tot opzegging van de arbeidsovereenkomst is voor 1 juli 2015…
Rechtbank Amsterdam|16 november 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:8342
Overgangsrecht WWZ. Verzoek om toestemming UWV tot opzegging van de arbeidsovereenkomst is voor 1 juli 2015 gedaan maar door UWV na 1 juli 2015 geweigerd. Artikel XXI (lees XXII) lid 1 sub a tot en met c overgangsrecht WWZ is niet van toepassing op verzoek tot ontbinding ex artikel 7: 7:671b lid 1, onderdeel a j°…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; pro forma ontbinding; afwijzing verzoek.
Rechtbank Amsterdam|10 augustus 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:5256
WWZ; pro forma ontbinding; afwijzing verzoek.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.