Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|2 november 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:5727

Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op e-grond. Belangenverstrengeling niet bewezen. Mogelijke schijn van belangenverstrengeling is werkneemster niet te verwijten, laat staan ernstig te verwijten en ligt ook niet in haar risicosfeer.

Rechtbank Den Haag|1 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:16767

ontbinding arbeidsovereenkomst, verstek

Rechtbank Overijssel|1 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4251

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, primair wegens (ernstig) verwijtbaar handelen en subsidiair wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Hoewel sprake is van een lastige werknemer wordt het verzoek afgewezen. Niet gebleken is dat werkgever heeft aangestuurd op een verandering in de houding van werknemer. Hier…

Gerechtshof Amsterdam|31 oktober 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4432

Verwijtbaar handelen cfm art. 7:669.3.e BW wegens ongeoorloofde afwezigheid na uitdrukkelijke instructie van werkgever.

Gerechtshof Den Haag|31 oktober 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3074

Werknemer handelt niet (ernstig) verwijtbaar door afbreken mediation wegens bezwaren tegen mediator. Ontbinding had niet moeten plaatsvinden op e-grond maar op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9824

Wwz zaak Hoger beroep tegen ontbinding arbeidsovereenkomst

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4680

Wwz. Ernstige verwijtbaarheid. Einde van de arbeidsovereenkomst op een eerder tijdstip dan bij regelmatige opzegging, maar niet eerder dan de datum van beschikking in eerste aanleg (art. 7:671b lid 8 sub b BW). Geen transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW).

Gerechtshof Amsterdam|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4337

Hoger beroep (principaal en incidenteel) tegen beschikking kantonrechter ontbinding arbeidsovereenkomst en toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9489

Wwz Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond

Gerechtshof Den Haag|24 oktober 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2932

Ontbinding door kantonrechter op "d"-grond (disfunctioneren). Hof veroordeelt werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst. Geen deugdelijk verbetertraject, geen eerlijke kans aan werknemer geboden.

Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8739

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever ten onrechte niet ingegaan op aanbod werknemer re-integratiewerkzaamheden te hervatten.

Rechtbank Noord-Holland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9027

WWZ. Alle schijn dat werkgever van werkneemster verlost wilde worden toen werkneemster ziek werd. Werkgever heeft ook druk uitgeoefend, wetende dat werkneemster spanning en stress i.v.m. medische aandoening juist moest vermijden. Handelen van werkgever te meer verwijtbaar en onbegrijpelijk omdat directeur van…

Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5467

Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder zorginstelling op de g-grond; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; bij bepalen hoogte billijke vergoeding weegt mee dat de WNT (Wet normering topinkomens) op de arbeidsrelatie van toepassing is.

Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5105

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Tegenverzoek werknemer tot rectificatie afgewezen. Vernietiging concurrentiebeding.

Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8008

Verzoek tot ontbinding op de g-grond afgewezen geen sprake van een voldragen grond. Tegenverzoek tot wedertewerkstelling toegewezen

Gerechtshof Amsterdam|17 oktober 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4231

Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding. Financieel manager, lid van managementteam, ondertekende brief met kritiek op directeur. Geen ernstig verwijt werknemer. Hoogte transitievergoeding. Geen ernstig verwijt werkgever. Geen billijke vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|13 oktober 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1058Aangehaald in 25 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Toepasselijkheid van wettelijke bewijsregels; vaststaan dan wel voldoende aannemelijk zijn van feiten en omstandigheden. Betekenis van Ontslagbesluit en Besluit…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4621Aangehaald in 5 uitspraken

WWZ; billijke vergoeding i.p.v. herstel arbeidsovereenkomst; waarschuwingsplicht werkgever bij disfunctioneren.

Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5838

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ongeschiktheid voor de functie (d-grond) - werkgever kon geen invulling geven aan inspanningsverplichting tot herplaatsing vanwege weigerachtige houding werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5063

ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub d, disfunctioneren werknemer. Geen sprake van opzegverbod van ziekte houdt geen verband met ontslag reden.