Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|9 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4365

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op e-grond. Verwijtbaar handelen, door stelselmatig en gedurende lange tijd de reintegratieverplichtingen niet na te komen. Ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, waardoor geen transitievergoeding verschuldigd is.

Rechtbank Den Haag|9 juni 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:6223

verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen; ontbindingsverzoek van de werkgever afgewezen i.v.m. opzegverbod. Ook overigens geen sprake van een redelijke grond.

Rechtbank Amsterdam|9 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4138

Winkelketen Zeeman mag een werkneemster ontslaan omdat zij al lange tijd niet meewerkt aan haar re-integratie.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juni 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:4868Aangehaald in 5 uitspraken

Wwz Arbeidszaak Artikel 7:671b lid 5 onder a en b BW houden cumulatieve criteria in. Ontbreken deskundigenoordeel ex artikel 7:671b lid 5 onder b BW. De kantonrechter had reeds op die grond het verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond moeten afwijzen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2543

Wwz; ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond; loonvordering

Rechtbank Gelderland|7 juni 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:4252

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomsten 10 werknemers wegens sluiting vestiging. Reisafstand Zutphen-Weert redelijk? Ontbinding op e- en g- grond afgewezen. Toegewezen op de h-grond. Transitievergoeding inclusief periode voor faillissement. Billijke vergoeding € 10.000,00 bruto.

Rechtbank Rotterdam|6 juni 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:4353

WWZ, vaststelling functie, ontbinding op e grond, niet ernstig, wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding, intrekkingstermijn

Rechtbank Rotterdam|6 juni 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:4343

WWZ, arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding, vernietiging opzegging, ontbinding op a grond ivm sluiting broodjeszaak, ontbinding per dag na datum beschikking ogv 7:671b lid 9 BW.

Rechtbank Limburg|6 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5285

Ontbinding op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel b, jo. 7:669 lid 3, onderdeel a, BW. Verval functie als gevolg van reorganisatie. Geen uitwisselbaarheid, herplaatsing niet mogelijk.

Rechtbank Limburg|2 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5183

Een werknemer informeert zijn collega’s dat de werkgever zich mogelijk niet aan de cao houdt. Levert dit een dringende reden voor onverwijlde opzegging van de arbeidsovereenkomst op? Verbod van werkgever om collega’s te informeren? Weigering te voldoen aan een redelijke opdracht? Schending geheimhoudingsbeding?…

Rechtbank Limburg|1 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5140

Werknemersverzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen vergoeding toegewezen nu geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2302

Wwz. Verzoek werknemer om ontslag op staande voet nietig te verklaren door kantonrechter toegewezen. Anders dan in eerste aanleg geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer, zodat transitievergoeding alsnog wordt toegewezen. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|31 mei 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4357

WNT-zaak in onderwijs. Verzoek ex art 7: 671b BW en een voorwaardelijk verzoek ex art 96 Rv. Normering van de transistievergoeding door de WNT of art 2.6 CAO Bestuurders PO ?

Rechtbank Noord-Nederland|31 mei 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1968

WWZ Vernietiging ontslag op staande voet Wel ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|31 mei 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2622

Ontbindingsverzoek werkgever mbt hulpverleenster die op een zitting van de rechtbank ongepast gedrag zou hebben vertoond en ongepaste tweets zou hebben verzonden. Ongepast gedrag niet komen vast te staan. Een aantal tweets was wel ongepast, maar gelet op de omstandigheden onvoldoende ernstig voor toewijzing ontbinding.

Rechtbank Rotterdam|22 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:4044

Opzegging arbeidsovereenkomst priester met Eritrese Koptische kerk vernietigd wegens ontbreken redelijke grond. Tegenverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat verstoring in de eerste plaats te wijten is aan werkgever.

Rechtbank Rotterdam|18 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:3818

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst na weigering toestemming UWV. Ontbinding arbeidsovereenkomst en schadevergoeding op grond van artikel 7:686 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2183

WWZ Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever op de e-grond, subsidiair de d-grond ook in hoger beroep niet toewijsbaar; geen sprake van ongeschiktheid werknemer voor de bedongen, vervallen, arbeid, wel voor ander, nieuw werk.

Rechtbank Amsterdam|12 mei 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:3635

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Tussen werkgever en werknemer bestond jarenlang verschil van mening over het te voeren beleid en ook over het functioneren van collega’s. Vrees werknemer dat hij vanwege gevorderde leeftijd geen ander werk zal vinden, is op zichzelf geen reden om niet te ontbinden.…

Rechtbank Limburg|12 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4373

Zieke werknemer, opzegverbond, ontbinding disfunctioneren Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond. Er is wel sprake van een opzegverbod, maar het verzoek tot ontbinding houdt geen verband met de ziekte. Werkgever en werknemer zijn al twee jaren in gesprek over het functioneren van…