Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10444

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) dan wel cumulatiegrond (i-grond). Werkneemster werkt bij de Belastingdienst. Met de laptop en het user-ID van werkneemster is tweemaal een definitieve aanslag gewijzigd zonder dat hiertoe opdracht is…

Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12584

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werkneemster: werkneemster heeft zonder deugdelijke grond niet voldaan aan haar re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12835

Werkgever is een onderneming die gamen wil inzetten om de cognitieve en sociale vaardigheden van kinderen te verbeteren. De onderneming is gestart door de heer [naam 1], naar aanleiding van een afstudeerscriptie. Werknemer is in eerste instantie als vriend onbezoldigd gaan helpen in de beginfase van de onderneming en…

Rechtbank Midden-Nederland|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5301

Ontbindingsverzoek werkgever, e-, g- en i-grond. Delen opname gesprek met werkgever met collega's, schending geheimhouding mediation, houding werknemer ten aanzien van verbetertraject. Opzegverbod wegens lidmaatschap OR staat niet in de weg aan ontbinding. Ontbindingsverzoek toegewezen op de g-grond, met…

Rechtbank Oost-Brabant|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:6320

Ernstig verwijtbaar handelen door werknemer wegens het niet uitvoeren van passende arbeid in het kader van de re-integratie. Per direct ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10947

De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Het UWV heeft de ontslagaanvraag eerder afgewezen wegens het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat het opzegverbod niet van toepassing, omdat de arbeidsongeschiktheid is…

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5192

7:671b BW en 7:628 BW. Ontbindingsverzoek werkgever g-grond. Toewijzing. Tegenverzoek werknemer billijke vergoeding toegewezen. Niet gebleken dat werknemer recent op functioneren is aangesproken. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door rauwelijks vaststellingsovereenkomst aan te bieden en na ziekmelding onnodige…

Hoge Raad|10 oktober 2025|ECLI:NL:HR:2025:1541

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, art. 7:669 lid 1 BW en art. 7:669 lid 3 onder g BW; verwijtbaarheid. Billijke vergoeding, art. 7:671b lid 9 onder c BW; causaal verband, uitleg gedingstukken, motivering.

Rechtbank Noord-Nederland|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4834

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Toekenning transitievergoeding. Toekenning billijke vergoeding, omdat werkgever werknemer geen reële kans op terugkeer heeft geboden na intrekken eerder ontbindingsverzoek.…

Rechtbank Noord-Holland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11652

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van het aan hem verleende ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Er was al een loonstop opgelegd en bij het ontslag is onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. De beslissing op het tegenverzoek van…

Rechtbank Noord-Nederland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4132

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding; geen benadelingsverbod klokkenluider; geen opzegverbod bij ziekte; geen billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|6 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9013

tussenbeschikking, ontbindingsverzoek werkgever, partijen mogen zich uitlaten over eerdere opzegging werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2716

Is sprake van duurzaam verstoorde arbeidsverhouding? Ja. Recht op billijke vergoeding? Nee. Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11629

Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b lid 9 onder a BW. Uitvoerbaarheid bij…

Gerechtshof Den Haag|30 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1934

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. Werknemer is arbeidsongeschikt, maar blijkt desondanks bij een ander bedrijf in een volledig andere functie te werken op basis van een min-max contract.

Rechtbank Den Haag|24 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:17702

(Her)kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Opzegging niet rechtsgeldig. Bruto maandloon is het maandelijks gefactureerde (bruto-)zzp-tarief. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verwijzing naar handel voor terugvordering van betaalde factuurbedragen.

Rechtbank Gelderland|24 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8129

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.

Rechtbank Rotterdam|24 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11373

Werkgever heeft een persoonsgericht onderzoek laten verrichten naar werknemer naar aanleiding van een anonieme brief en verzoekt nu ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld, maar de arbeidsverhouding is wel ernstig en duurzaam verstoord geraakt. Werkgever…

Gerechtshof Den Haag|23 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2102

geen verwijtbaar handelen werknemer gemeente. Arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden. Herstel arbeidsovereenkomst niet aan de orde, daarom toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|22 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:4965

Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond na onderzoek ongewenst gedrag, dat niet kon worden vastgesteld. Kantonrechter wijst verzoek toe, met toekenning van een transitievergoeding. Geen billijke vergoeding want geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever.