2.658 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4013
ontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf buiten werktijd niet toewijsbaar op de e-grond, wel ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtBeschikkingTussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4122
Tussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van werknemer naar Amerika blijven voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is een transitievergoeding en een billijke vergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; nevenwerkzaamheden en aandeelhouderschap werknemer en…
Parket bij de Hoge Raad|28 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:397
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; nevenwerkzaamheden en aandeelhouderschap werknemer en leidinggevende in spin-off universiteit; ernstig verwijtbaar handelen
- Civiel recht overigTussenbeschikkingOntslag op staande voet van statutair bestuurder. Tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkgever ten…
Rechtbank Gelderland|28 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2399
Ontslag op staande voet van statutair bestuurder. Tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkgever ten aanzien van de dringende reden en gelegenheid aan bestuurder om bij akte de openstaande verlof- en overuren nader te onderbouwen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op de g-grond. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
Rechtbank Den Haag|24 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:5458
Ontbinding op de g-grond. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingWerkgever biedt werknemer eerst een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aan, maar komt daarna erop terug…
Rechtbank Gelderland|21 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2207
Werkgever biedt werknemer eerst een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aan, maar komt daarna erop terug. Eerste aanbod is niet alleen een aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 BW, maar ook een onherroepelijk aanbod zoals bedoeld in artikel 6:219 lid 1 BW. Tweede aanzegging is geen opzegging van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:747
Arbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof is van oordeel dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en functie-eisen. Opzegverbod staat ook in de weg aan ontbinding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:750
Arbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer / geen grond voor billijke vergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; billijke vergoeding.
Gerechtshof Den Haag|18 maart 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:352
arbeidsrecht; billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als…
Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3335
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als penitentiair inrichtingswerker. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. De lat van ernstige verwijtbaarheid wordt naar het oordeel…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet verschenen. Er is geen disfunctioneren komen vast te staan…
Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1097
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet verschenen. Er is geen disfunctioneren komen vast te staan, maar er is wel een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. De vertrouwensbasis voor vruchtbare voortzetting van de arbeidsovereenkomst is komen te vervallen.
- ArbeidsrechtBeschikkingKwalificatie: opdrachtovereenkomst is arbeidsovereenkomst geworden. De opzegging van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2998
Kwalificatie: opdrachtovereenkomst is arbeidsovereenkomst geworden. De opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd en de werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon. De arbeidsovereenkomst wordt (op het tegenverzoek van de werkgever) ontbonden op de e-grond en g-grond.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Primair wegens verwijtbaar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1548
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Primair wegens verwijtbaar handelen door niet nakomen re-integratieverplichtingen en subsidiair een verstoorde arbeidsrelatie. Verzoek op beide gronden afgewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever…
Rechtbank Oost-Brabant|11 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1339
Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever hiervoor een onvoldoende onderbouwing kan geven, heft zij deze maatregelen op en maakt zij excuses aan werknemer. Werknemer klaagt op verschillende momenten over een sociaal onveilige werkomgeving, zowel richting…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet (wegens het frauduleus…
Rechtbank Noord-Holland|7 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3334
In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet (wegens het frauduleus inboeken van 368 extra uren in het werktijdensysteem van de werkgever). De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Op tegenverzoek van de werkgeefster wordt de…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond (art. 7:669 lid 3, aanhef en onder i…
Parket bij de Hoge Raad|7 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:301
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond (art. 7:669 lid 3, aanhef en onder i, BW). Kan rechter aanvullende vergoeding op voet van art. 7:671b lid 8 BW ambtshalve aan werknemer toekennen? Devolutieve werking hoger beroep.
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de…
Gerechtshof Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:560
Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning van billijke vergoeding van €…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werkneemster, omdat zij bij meerdere…
Rechtbank Gelderland|4 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1705
Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werkneemster, omdat zij bij meerdere collega’s geld heeft geleend, dat niet tijdig heeft terugbetaald en als gevolg waarvan onrust op de werkvloer is ontstaan. Daarnaast heeft werkneemster jegens haar leidinggevende ontwijkend gedrag vertoond, althans…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer door het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1316
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer door het onvoldoende meewerken aan de re-integratie. Er is geen ernstige verwijtbaarheid. Het is de kantonrechter gebleken uit de antwoorden van werknemer op de vragen van de kantonrechter dat zij de vragen gewoonweg niet goed…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Gelderland|26 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1474
Arbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen voorafgaand aan arbeidsrelatie in kader van overgang onderneming - bewijsopdracht tav rechtsgeldigheid overeengekomen addenda op arbeidsovereenkomst voorafgaand aan overname en nietigheid gesteld maar niet…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.