Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|24 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3003

Handelen dan wel nalaten van werknemer kwalificeert als ernstig verwijtbaar. Veiligheidsvoorschriften en werkinstructies niet nagekomen. Omdat sprake is van verwijtbaar handelen is herplaatsing niet aan de orde. Aanleiding om opzegtermijn niet in acht te nemen. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|20 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:1880

Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet toegewezen. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW en 7:699 lid 3 sub e en g BW afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|18 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1192

Ontbinding arbeidsovereenkomst gevraagd door werkgever op grond van verwijtbaar handelen, disfunctioneren dan wel verstoorde verhouding. Niet voldoende gesteld voor verwijtbaar handelen, ook voor disfunctioneren onvoldoende grond, geen verbetertraject aangeboden. Nu werknemer erkent dat er een verstoorde verhouding is…

Rechtbank Rotterdam|18 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2052

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt op verzoek van werkgever ontbonden. Er is sprake van verwijtbaar handelen (e-grond) van de werknemer omdat hij niet aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan.

Rechtbank Den Haag|14 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:2101

Ontbindingsverzoek na vermeend grensoverschrijdend gedrag. In extern onderzoeksrapport wordt werknemer (overwegend) vrijgepleit van dergelijk gedrag. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Wel sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing wordt niet mogelijk geacht.…

Rechtbank Midden-Nederland|13 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:517

Ontbinding toegewezen. Arbeidsrelatie duurzaam verstoord.

Rechtbank Noord-Holland|11 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1388

Werkgever geeft onredelijke re-integratie instructies en voert de druk op werknemer te hoog op. Werkgever weigert vervolgens advies bedrijfsarts om mediation in te zetten op te volgen. Onterechte loonstop. Ontbinding op basis van verstoorde arbeidsverhouding, onder toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|7 februari 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:691

Verzoekster heeft in het patiëntendossier gekeken van een met spoed opgenomen bekende ex-profvoetballer. GGNet heeft verzoekster daarop op staande voet ontslagen. In deze zaak vraagt verzoekster om vernietiging van dat ontslag. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Kort gezegd is de kantonrechter van oordeel dat…

Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1156

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, op de g-grond wel toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|3 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1278

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever vanwege verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Werknemer werkt structureel niet mee aan de re-integratie. Werknemer is niet verschenen op de zitting en heeft niet gereageerd op het ontbindingsverzoek.

Rechtbank Limburg|31 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:803

Werkgever heeft niet voldaan aan de regels uit het huishoudelijk reglement die zien op de voorwaarden waaraan moet zijn voldaan om de arbeidsovereenkomst met een lid van het managementteam te beëindigen. De kantonrechter komt daarom niet toe aan de beantwoording van de vraag of is voldaan aan een van de in de wet…

Rechtbank Rotterdam|31 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1290

Vernietiging ontslag op staande voet, geen dringende reden, wedertewerkstelling

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 januari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:363

Arbeidsrecht. Wwz. Wijziging petitum na verweerschrift in hoger beroep. Billijke vergoeding ex 683 lid 3 en ex 671b lid 9 onder c. Geen schending re-integratieverplichtingen en onvoldoende onderbouwing veroorzaken secundaire PTSS. Geen strijd met WGBH/CZ, ondanks andersluidend oordeel College voor de Rechten van de…

Rechtbank Limburg|23 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:1061

Werkneemster houdt zich onbereikbaar na ziekmelding; ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten.

Rechtbank Rotterdam|23 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1503

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671b lid 6 onder b BW. Er is sprake van een opzegverbod (ziekte) en het verzoek houdt daarmee verband (gedragingen werknemer die een autisme spectrum stoornis heeft), maar arbeidsovereenkomst moet in belang werknemer eindigen, omdat sprake is van een duurzame…

Rechtbank Midden-Nederland|22 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:115

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond toegewezen. Zowel aan de zijde van de werkgever als aan de zijde van de werknemer geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, nu beide partijen een aandeel hebben gehad in de verstoring van hun onderlinge relatie. Transitievergoeding toegewezen,…

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2720

Ontbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkneemster.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:376

Partijen hebben op de mondelinge behandeling grotendeels een regeling bereikt. Zij verzoeken de kantonrechter uitspraak te doen met betrekking tot het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4239

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4238

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.