Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:113

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van een veiligheidsmaatregel, namelijk het dragen van een reddingsvest door een sluiswachter, levert verwijtbaar handelen op. De drempel van de ernstige verwijtbaarheid wordt niet gehaald, gelet op het lange…

Parket bij de Hoge Raad|17 januari 2025|ECLI:NL:PHR:2025:38

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Hoogte transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|13 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:450

Ontslag op staande voet wegens diefstal (eenmalig, producten van geringe waarde) niet rechtsgeldig. Lange en onberispelijke staat van dienst van 37,5 jaar. Ontbinding, wel verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 januari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:85

Arbeidsrecht, Wwz. Werknemer niet verschenen in kantonprocedure waarin verwijt is dat werknemer al enkele maanden zonder opgave van redenen niet op werk is verschenen en ondanks veel pogingen van werkgever geen contact opneemt. Kantonrechter ontbindt m.i.v. uitspraakdag omdat werknemer ernstig verwijtbaar heeft…

Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:388

Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Klokkenluidersmelding door werknemer en benadelingsbescherming uit de Wbk staat niet aan ontbinding in de weg. Geen causaal verband tussen de ontbinding en de melding.

Rechtbank Den Haag|9 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:856

Aanzegvergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Rotterdam|8 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4231

Ontbinding op g-grond, omdat beide partijen erkennen dat ze niet met elkaar verder kunnen. De verstoring in de verhouding is niet in ernstige mate aan één van hen te verwijten, daarom geen grond voor toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever moet om dezelfde reden wel de transitievergoeding betalen.

Gerechtshof Amsterdam|7 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:17

de vraag is aan de orde of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde d-grond (disfunctioneren). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De ontbinding houdt geen verband met de ziekte van de werknemer, zodat het opzegverbod tijdens ziekte daaraan niet in de weg…

Rechtbank Den Haag|7 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:163

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond, e-grond, g-grond, h-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe op de i-grond. Het (voorwaardelijk) tegenverzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen. Het tegenverzoek tot verstrekking van loonspecificaties wordt…

Rechtbank Gelderland|2 januari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:212

ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege duurzame verstoring in verband met gewijzigde (geloofs)visie op doopbediening die in de weg staat aan de uitoefening van het werk. Gewetensbezwaren?Toets aan Algemene Wet Gelijke Behandeling

Rechtbank Noord-Holland|31 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13779

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|24 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13439

Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond wegens schenden re-integratieverplichtingen. De voorschriften van werkgever zijn redelijk, maar werknemer geeft daar geen gehoor aan. Ook werkt werknemer niet mee aan het deskundigenoordeel van het UWV. De stelling van werknemer dat hij ernstig ziek is, is niet onderbouwd met…

Rechtbank Overijssel|20 december 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:7013

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen, veroordeelt de eiser tot betaling van de transitievergoeding en veroordeelt de gedaagde tot betaling van de proceskosten. Eiser deed verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, op grond van een verstoorde arbeidsverhouding en omdat de…

Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12941

Buschauffeur die jonge passagier met deur van chauffeurscabine terug achter de streep heeft geduwd is onterecht op staande voet ontslagen. De buschauffeur heeft niet correct gehandeld, maar mede gezien het lange vlekkeloze dienstverband is een ontslag op staande voet een te zware sanctie geweest. Het valt hem wel te…

Rechtbank Rotterdam|18 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12986

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; billijke vergoeding; opstelling wg bij gestelde disfunctioneren wn ernstig verwijtbaar

Rechtbank Overijssel|17 december 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:7000

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, primair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De werknemer heeft verweer gevoerd. Hij wil dat het verzoek wordt afgewezen, omdat hij bij deze werkgever wil blijven werken. De kantonrechter is tot het…

Gerechtshof Amsterdam|17 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3450

Inhoud: aan de orde is de vraag of werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof beantwoordt deze vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend. Naar het oordeel van het hof is de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Gelet op de…

Rechtbank Amsterdam|13 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9022

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen

Gerechtshof Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2761

ontbinding arbeidsovereenkomst i.vm. verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten, dus geen billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2394

Een docent op een middelbare school is ook werkzaam als fotograaf. Vóór zijn indiensttreding bij de school heeft hij naaktfoto's van hemzelf gepubliceerd op het internet. De schooldirectie was hiervan niet op de hoogte. Als de naaktfoto's enkele weken na zijn indiensttreding bekend worden bij leerlingen, verzoekt de…