2.661 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Vrachtwagenchauffeur heeft 'dodemanssysteem' van zijn tankwagen…
Rechtbank Rotterdam|13 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6576
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Vrachtwagenchauffeur heeft 'dodemanssysteem' van zijn tankwagen gemanipuleerd door met draden de functie hiervan te overbruggen. Het ontslag is rechtsgeldig. Onvoldoende onderbouwd dat het onveilig is om in de buurt van de dodemansknop te verblijven tijden het lossen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ – zaak. Langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter valt terug op een eerder oordeel van de…
Rechtbank Noord-Nederland|13 juni 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:2470
WWZ – zaak. Langdurige arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter valt terug op een eerder oordeel van de bedrijfsarts. Dat is niet alleen de feitelijke situatie, maar omdat werknemer niet reageert, kan de werkgever ook geen geactualiseerd oordeel overleggen. Dat komt in dit geval voor rekening en risico van werkneemster.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5873
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Tussenbeschikking. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht op de e-grond. Niet meewerken…
Rechtbank Rotterdam|6 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8770
Arbeidsrecht. Tussenbeschikking. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht op de e-grond. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen. Artikel 7:671b lid 5 BW. Geen deskundigenoordeel overgelegd. De lange tijd die het UWV er op dit moment over doet om een deskundigenoordeel af te geven, is echter geen reden te…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Kantonrechter heeft ondanks het opzegverbod tijdens ziekte de arbeidsovereenkomst ontbonden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1871
Arbeidsrecht WWZ. Kantonrechter heeft ondanks het opzegverbod tijdens ziekte de arbeidsovereenkomst ontbonden op de e-grond. In hoger beroep staat de vraag centraal of het opzegverbod aan de ontbinding in de weg stond. De werknemer heeft een nadere onderbouwing gegeven door overlegging van een verklaring van een…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever. Stelselmatig schenden van…
Rechtbank Rotterdam|31 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10247
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever. Stelselmatig schenden van re-integratieverplichtingen door werkneemster. Werkneemster heeft zonder deugdelijke grond geen gehoor gegeven aan herhaaldelijke verzoeken van werkgever om haar re-integratieverplichtingen na te komen. Voldragen e-grond. Wel…
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing ontbindingsverzoek vanwege opzegverbod tijdens ziekte.
Rechtbank Limburg|30 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3209
Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege opzegverbod tijdens ziekte.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen), met toekenning…
Rechtbank Rotterdam|27 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4864
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen), met toekenning transitievergoeding. Afwijzing tegenverzoeken.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ; ontbinding wegens verwijtbaar handelen werknemer; geen billijke vergoeding
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3554
WWZ; ontbinding wegens verwijtbaar handelen werknemer; geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst in verband met duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (7:669 lid 3 sub g BW)…
Rechtbank Gelderland|23 mei 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5527
Ontbinding arbeidsovereenkomst in verband met duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (7:669 lid 3 sub g BW), werkneemster is aangesproken op het niet uitvoeren van een taak, de houding van werkneemster heeft de situatie doen escaleren, collega’s zijn verhaal gaan halen bij de directie en hebben hun vertrouwen in (de…
- Civiel recht overigRekestprocedureVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder toegewezen; werkgever heeft ernstig…
Rechtbank Limburg|23 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2637
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst met statutair bestuurder toegewezen; werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld; billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een hoogleraar op verzoek van de universiteit. De…
Rechtbank Limburg|23 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2605
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een hoogleraar op verzoek van de universiteit. De kantonrechter heeft bij de beoordeling twee rapporten van externe onderzoekers meegewogen, ondanks de daartegen geuite bezwaren. De kantonrechter is van oordeel dat de hoogleraar verwijtbaar heeft gehandeld door in…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerwijtbaar handelen, arbeidsovereenkomst ontbonden, transitievergoeding
Rechtbank Amsterdam|21 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2815
Verwijtbaar handelen, arbeidsovereenkomst ontbonden, transitievergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepIn eerste aanleg heeft de kantonrechter het de werknemer gegeven ontslag op staan¬de voet ver¬nietigd en de…
Gerechtshof Amsterdam|21 mei 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1372
In eerste aanleg heeft de kantonrechter het de werknemer gegeven ontslag op staan¬de voet ver¬nietigd en de arbeidsovereenkomst op de g-grond ontbonden. De werkgever werd veroordeeld tot doorbetaling van het loon tot aan de ontbinding en tot betaling van de transitievergoeding. Ook kreeg de werk¬nemer een billijke…
- ArbeidsrechtCaribische zaak. Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW). Heeft de ziekte een aanvang…
Parket bij de Hoge Raad|17 mei 2024|ECLI:NL:PHR:2024:546
Caribische zaak. Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW). Heeft de ziekte een aanvang genomen na ontvangst van het ontbindingsverzoek door de rechter (art. 7:671b lid 7 BW)?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1683
Arbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet…
Rechtbank Amsterdam|16 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2735
Ontslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet op de ava verschenen, maar heeft wel zijn zienswijze bekend gemaakt. Redelijke grond voor opzegging aanwezig ivm bedrijfssluiting, artikel 7:669 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt niet, artikel 7:670a BW.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werkgever heeft zich voldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen: ontbindingsverzoek…
Rechtbank Amsterdam|15 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2748
Arbeidsrecht. Werkgever heeft zich voldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen: ontbindingsverzoek wordt toegewezen.
- Civiel recht overigBodemzaakwwz; nieuwe arbeidsovereenkomst aangemerkt als vaststellingsovereenkomst, die tijdig is ontbonden…
Rechtbank Noord-Nederland|14 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:3592
wwz; nieuwe arbeidsovereenkomst aangemerkt als vaststellingsovereenkomst, die tijdig is ontbonden; ontbindingsverzoek werkgever op e-grond (wegens dagdieverij en diefstal), g-grond en i-grond afgewezen; ontbindingsverzoek werkneemster op grond van artikel 7:671c lid 1 BW toegewezen
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op…
Gerechtshof Amsterdam|14 mei 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1303
aan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De werknemer heeft eveneens ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij geen recht heeft op een…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.