Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2998

Ontlag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; Werknemer heeft psychische problemen. Uitlatingen tegen leidinggevende zeker kwalijk maar gedaan in kort tijdsbestek tegen achtergrond van onbesproken dienstverband van circa 20 jaar. Niet ernstig verwijtbaar. Bij hoogte billijke vergoeding wordt mede rekening gehouden…

Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699

De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens verandering in omstandigheden bestaande uit ongeschiktheid, veroordeling van de werknemer tot terugbetaling van het onterecht ontvangen loon en autovergoeding. Werknemer verweert zich tegen het verzoek en stelt een…

Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:2281

Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De verzoeken van de werknemer tot betaling door de werkgever van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding, de vakantietoeslag en niet genoten vakantiedagen worden toegewezen. De tegenverzoeken van de werkgever worden allemaal afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:449

Arbeidsrecht WWZ -- Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (art. 7:669 lid 3 sub d BW), geen herstel of billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|13 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1211

Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2201

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ex-partners kunnen niet goed meer met elkaar communiceren. Geen sprake van opzegverbod; niet gebleken dat werknemer (nog) ziek is. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|8 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:745

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Opzegverbod.

Gerechtshof Amsterdam|6 februari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1077

In deze zaak bekrachtigt het hof de beslissing van de kantonrechter om de arbeidsover¬een¬komst tussen partijen te ontbinden op de g-grond en de werknemer daarbij wel de transitie¬vergoeding maar geen billijke vergoeding toe te kennen.

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1560

Toewijzing ontbindingsverzoek van werkgever met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. De door werkneemster verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het causaal verband tussen het gestelde ernstig verwijtbaar handelen en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet is komen vast te staan.

Rechtbank Oost-Brabant|6 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:440

WNRA, beroep op opzegverbod vanwege OR-lidmaatschap verworpen. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op d-, g-, h- en i-grond afgewezen. De gemeente heeft (ook) niet voldaan aan haar herplaatstingsplicht.

Rechtbank Midden-Nederland|1 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:979

Art. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever ogv e, g, en i-grond vanwege werkweigering. Kantonrechter is van oordeel dat (herhaalde) werkweigering onvoldoende aannemelijk is gemaakt en wijst het ontbindingsverzoek af. Werknemer verzoekt om financiële compensatie voor inname lease-auto tijdens ziekte.…

Rechtbank Oost-Brabant|31 januari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:341

Geen dringende reden. Onvoldoende onderzoek. Geen loon in verband met loonstop

Rechtbank Limburg|29 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:695

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met werkneemster op grond van ernstig verwijtbaar handelen jegens collega’s: seksueel grensoverschrijdend gedrag van werkneemster en haar echtgenoot, drugs aanbieden/opdringen en roddels/leugens verspreiden. Verwijten zijn grotendeels niet vast komen te staan. De paar…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:752

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod tijdens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, nu de verwachting is dat verdere voortzetting een negatief effect zal hebben op de gezondheid van werkneemster en haar re-integratie.

Rechtbank Amsterdam|25 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:400

Verzoek voorwaardelijke ontbinding op g-grond. Geschil over voortzetting dienstverband na einde van rechtswege; procedure kort geding in hoger beroep loopt nog. Voor zover in hoger beroep wordt geoordeeld dat sprake is van voortzetting dienstverband, dient werkgever een voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Deze wordt…

Rechtbank Amsterdam|24 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9020

Ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen

Gerechtshof Amsterdam|23 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:147

Werkgever detacheert, na een interne opleiding, ‘trainees’ zonder relevante IT-ervaring in de IT-branche, opdat zij na enige tijd op eigen kracht in de IT-branche aan de slag kunnen. Werk¬nemer is opgeleid en - na enige twijfel bij de werkgever, die zij uiteindelijk overwint - gedetacheerd, maar dat mislukt. Werknemer…

Gerechtshof Amsterdam|23 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:146

WWZ. Geschil (in hoger beroep) over de vraag of de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof is van oordeel dat de werkgever, hoewel zij steken heeft laten vallen in de wijze waarop het onderzoek naar het gedrag van de werknemer is verricht, niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Er wordt…

Gerechtshof Den Haag|23 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:31

ontbinding e- grond, betrokkenheid bij invoer cocaine in Rotterdamse haven bij logistieke dienteverlener, onschuldspresumptie,

Parket bij de Hoge Raad|19 januari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:82

Aansprakelijkheidsrecht. Beroepsaansprakelijkheid. Advocaat laat na tijdig verzoek nietigverklaring ontslag in te dienen; omvang schade; bewijsvermoeden (art. 23 lid 2 Wet arbeid vreemdelingen); duur en hoogte loondoorbetaling; achterstallig salaris; passeren bewijsaanbod.