2.663 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5498
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn nevenwerkzaamheden en neveninkomsten niet aan zijn werkgever te melden en door er niet op toe te zien dat zijn leidinggevende voorafgaand aan de verkoop van aandelen melding maakte aan de Raad van Commissarissen…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. verstoorde arbeidsovereenkomst, ondanks opzegverbod, want…
Rechtbank Rotterdam|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12789
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. verstoorde arbeidsovereenkomst, ondanks opzegverbod, want het verzoek houdt geen verband met omstandigheden die daarop betrekking hebben.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de…
Rechtbank Limburg|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6138
Ontbinding arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Geen transitievergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ, ernstige wanprestatie, deskundigenoordeel UWV, ontslagverbod bij ziekte
Rechtbank Gelderland|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:5800
WWZ, ernstige wanprestatie, deskundigenoordeel UWV, ontslagverbod bij ziekte
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer, omdat…
Rechtbank Noord-Holland|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10289
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer, omdat de arbeidsverhouding is verstoord (g-grond), sprake is van andere omstandigheden (h-grond) of een cumulatie van gronden (i-grond). De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het opzegverbod tijdens ziekte van…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7283
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7282
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7281
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7280
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingEchtgenoten zijn samen restaurant begonnen. Vrouw inmiddels geen vennoot, maar werknemer. Fysiek handgemeen…
Rechtbank Rotterdam|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9612
Echtgenoten zijn samen restaurant begonnen. Vrouw inmiddels geen vennoot, maar werknemer. Fysiek handgemeen in de keuken. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid, omdat niet kan worden vastgesteld wie van beiden er verantwoordelijk voor is dat de situatie in ieder geval twee keer zo is geëscaleerd.…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7279
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtBodemzaakontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door, na een ziekmelding…
Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10836
ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door, na een ziekmelding vanwege incident op het werk, maandenlang niets aan reintegratie te doen en adviezen van bedrijfsarts en psycholool langdurig te negeren.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ ; verweten gedragingen van servicemonteur zijn niet/slechts gedeeltelijk vast komen te…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 oktober 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3343
Arbeidsrecht WWZ ; verweten gedragingen van servicemonteur zijn niet/slechts gedeeltelijk vast komen te staan; niet voldaan aan het vereiste dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren; geen sprake van de e-grond, de g-grond of de i-grond; arbeidsovereenkomst…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer werkzaam op grond van een WSW-indicatie. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Noord-Nederland|11 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4437
Werknemer werkzaam op grond van een WSW-indicatie. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen van werknemer, wel van ernstig verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter wijst de ontbinding toe op basis van de g-grond met toekenning van een transitievergoeding. Geen grond voor door werknemer verzochte billijke…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. In geschil is de vraag of sprake is van een overeenkomst van opdracht tussen partijen of van een…
Gerechtshof Amsterdam|10 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2615
WWZ. In geschil is de vraag of sprake is van een overeenkomst van opdracht tussen partijen of van een arbeidsovereenkomst. Het hof is van oordeel dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Niet is in geschil dat de werknemer van januari 2019 tot en met 31 december 2021 voor (in elk geval) acht uur per…
- Civiel recht overigHoger beroepDe arbeidsovereenkomst van werknemer is terecht ontbonden op grond van verwijtbaar handelen onder meer wegens…
Gerechtshof Amsterdam|10 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2602
De arbeidsovereenkomst van werknemer is terecht ontbonden op grond van verwijtbaar handelen onder meer wegens veelvuldig (veel) te hard rijden in ambulances van werkgever. Dit is ook ernstig verwijtbaar zodat er geen plaats is voor een transitievergoeding. Ook komt werknemer geen billijke vergoeding toe omdat de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ambtenaar bij de gemeente. Afwijzing van het…
Rechtbank Noord-Nederland|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4150
Arbeid. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ambtenaar bij de gemeente. Afwijzing van het verzoek. Niet gebleken dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet van de gemeente kan worden gevergd.
- ArbeidsrechtBeschikkingBeide partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11880
Beide partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer wordt ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen van één der partijen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzwijgen genoemde punten staat niet vast, dus geen e-grond. Wel verstoorde arbeidsverhouding. Documenten op…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9431
Verzwijgen genoemde punten staat niet vast, dus geen e-grond. Wel verstoorde arbeidsverhouding. Documenten op privé computer stralen af op school, omdat ze zijn gezien door de ouders van een oud leerling. Gelet op verleden docent had hij intensief contact met leerling waarvan niemand wist moeten voorkomen. Door manier…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding…
Rechtbank Den Haag|6 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14943
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet met tegenverzoek tot (voorwaardelijke) ontbinding. Vernietiging van het ontslag op staande voet. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.