Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|15 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6183

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat de arbeidsverhouding tussen partijen duurzaam en onherstelbaar is verstoord. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding, naast de transitievergoeding, omdat de…

Rechtbank Amsterdam|15 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1476

Ontbinding, verwijtbaar handelen, grensoverschrijdend gedrag, transitievergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 maart 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:2254

Wwz. Artikel 7:611 BW. Arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot. In feite is die grotere arbeidsomvang aldus structureel geworden. Strijd met goed werkgeverschap door deze alsnog terug te brengen naar de oorspronkelijke arbeidsomvang. Salaris is dus verschuldigd op basis van de…

Rechtbank Rotterdam|14 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2151

ontbinding arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijke termijn op grond van – kort gezegd – primair verwijtbaar handelen artikel 7:669 lid 3 sub e BW: niet verstrekken van inlichtingen over ziekenhuisopname en nevenactiviteiten, subsidiair een verstoorde arbeidsverhouding artikel 7:669 lid 3 sub g BW, meer subsidiair…

Rechtbank Overijssel|14 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:916

Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die steeds klachten tegen collega’s indient. Werknemer komt geen klokkenluidersbescherming toe, omdat werkgever heeft aangetoond dat ontbindingsverzoek geen verband houdt met melding vermoeden misstand. Sprake van verstoorde arbeidsverhouding, die op zijn minst ook aan…

Rechtbank Noord-Nederland|8 maart 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:854

7:671b lid 1 BW, 7:669, lid 1, juncto 7:669 lid 3, sub g, BW. Artikel 10 EVRM, Ontslagregeling Duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, causaal verband kritisch artikel en ontbindingsverzoek betekent geen verzwaarde herplaatsingsplicht, herplaatsing is geen resultaatsverbintenis,

Rechtbank Rotterdam|7 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2065

Verzoek werkgever tot ontbindng van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen oordeel van de bedrijfsarts dat werkenemer arbeidsgeschikt is. Onvoldoende gebleken dat het ontbindingsverzoek geen verband houdt met de ziekte van werknemer.

Gerechtshof Amsterdam|7 maart 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:541

Billijke vergoeding na ontbinding door de kantonrechter. Het hof is van oordeel dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door de privacy van de werknemer ernstig te schenden, daar niet eerlijk over te zijn richting de werknemer en alle communicatie met de werknemer uit de weg te gaan. Hierdoor is de…

Rechtbank Amsterdam|6 maart 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6476

Ontslag op staande voet van een advocaat na een beschuldiging van grensoverschrijdend en intimiderend gedrag. Werknemer wordt er door zijn werkgever van beschuldigd dat hij drugs heeft gebruikt op kantoor, een collega drugs heeft aangeboden, deze collega geprobeerd heeft te zoenen en dat hij dat eerder ook al eens bij…

Rechtbank Rotterdam|6 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3002

Ontbinding arbeidsovereenkomst. In traject van moeizame re-integratie is er gedurende zeven maanden geen contact met werknemer te krijgen. Vlak voor de tweede mondelinge behandeling blijkt hij al geruime tijd gedetineerd. Verzoek toewijsbaar op h-grond.

Parket bij de Hoge Raad|3 maart 2023|ECLI:NL:PHR:2023:265

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; geen transitievergoeding toegekend (art. 7:673 lid 7 sub c BW); beroep werknemer op beperkende werking redelijkheid en billijkheid (art. 7:673 lid 8 BW) o.g.v. persoonlijke omstandigheden.

Rechtbank Rotterdam|2 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5743

Geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring werknemer waaruit zou blijken dat hij arbeidsovereenkomst heeft willen opzeggen. Geen/onvoldoende uitvoering aan onderzoeksplicht werkgever. Loonvordering toegewezen. Wel transitie- geen billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:722

Arbeidsrecht Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer.

Rechtbank Rotterdam|1 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2932

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Meerdere relaties met ondergeschikten (studenten), zonder dit te melden aan werkgever.

Rechtbank Oost-Brabant|1 maart 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:1469

Ontbindingsverzoek op de e-grond, g-grond en i-grond afgewezen. Geen sprake van bewust foutief declareren ten behoeve van eigen gewin.

Gerechtshof Den Haag|28 februari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:275

Niet-nakoming re-integratieverplichtingen. Hof sluit zich aan bij oordeel Ktr dat arbeidsovk moet worden ontbonden, maar acht, anders dan Ktr, handelwijze werknemer niet ernstig verwijtbaar. Daarom andere ontbindingsdatum en wel transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|28 februari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1393

Docent HBO-opleiding, klachten in kader Metoo, mede naar aanleidding uitzending BOOS. Grensoverschrijdend gedrag?

Rechtbank Midden-Nederland|27 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:751

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege grensoverschrijdend gedrag. Werknemer heeft zich ernstig verwijtbaar gedragen en krijgt geen vergoedingen.

Rechtbank Gelderland|24 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1002

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Afgewezen op de e-grond; niet gebleken van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Toegewezen op de g-grond. Transtitievergoeding toegewezen. Billijke vergoeding en loonvordering afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|23 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1545

voorlopige voorziening; vernietiging (voorwaardelijk) ontslag op staande voet; onverwijld; niet juist uitklokken op cursusmiddagen geen dringende reden en geen redelijke grond; geen ontbinding op grond van verwijtbaar handelen of verstoorde arbeidsrelatie;