Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|20 februari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:3772

Ontbindingsverzoek werknemer na ruim twee jaar ziekte toegewezen. Geen transitievergoeding. Gelegenheid tot intrekken verzoek. Opvolgend werkgeverschap.

Rechtbank Limburg|20 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1284

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst MT-lid afgewezen. ‘Dagdieverij’ is niet komen vast te staan. Rapport recherchebureau wordt gepasseerd, want er is geen sprake geweest van hoor en wederhoor. Geen duidelijke waarschuwing dat een enkele keer niet correct noteren van verlofuren en het vaak afwezig zijn op…

Rechtbank Limburg|17 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1764

Werknemersverzoek ontbinding a.o. toegewezen zonder vergoedingen.

Rechtbank Den Haag|16 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22176

Geen dringende reden voor door de werkgever gegeven ontslag op staande voet. Na ziekmelding van de werknemer heeft de werkgever bedrijfsrecherche ingeschakeld. Vernietiging ontslag op staande voet. Bewijsvermoeden gemiddelde arbeidsomvang. Verzochte loondoorbetaling toegewezen. Wettelijke verhoging tot 30% toegewezen.

Rechtbank Gelderland|16 februari 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:1981

Ernstig verwijtbaar handelen werknemer in verband met niet nakomen re-integratieverplichtingen. Werknemer werd in staat geacht te re-integreren maar heeft dit nagelaten en heeft ook geen deskundigenoordeel aangevraagd.

Rechtbank Limburg|16 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1230

Ontslag op staande voet geldig: het op de werkvloer in bijzijn van collega’s naar beneden trekken van een broek van een collega is geen grap maar een ernstig grensoverschrijdend incident.

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1509

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter, gecombineerd met een regeling tussen partijen.

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4919

Ontbinding aok op de e-grond; ernstig verwijtbaar handelen medewerker havenbedrijf. Tijdens werkzaamheden betrokken geweest bij grootschalige invoer van cocaïne op het haventerrein. Geen recht op TV en BV.

Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1349

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren kleuterjuf op een vrije school

Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:684

Ontbinding arbeidsovereenkomst op voldragen a-grond na tweemaal weigeren toestemming voor ontslag door UWV. Weigeren passende functie niet (ernstig) verwijtbaar.

Rechtbank Noord-Holland|13 februari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:1568

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Er wordt daarom aan de werknemer een billijke vergoeding toegekend en een transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|8 februari 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:717

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding. Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door haar opstelling, wijze van communiceren en weigering van een verbetertraject.

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:733

Buitengerechtelijke vernietiging arbeidsovereenkomst door school nadat docent in uitzending Undercover in Nederland verschijnt houdt geen stand, geen sprake van bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst word wel ontbonden o.g.v. de h-grond.

Rechtbank Overijssel|2 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:448

Werknemer niet verschenen. Ontbinding arbeidsovereenkomst per datum beschikking, geen transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|1 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:255

Afwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond en de i-grond. De werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding of van disfunctioneren.

Rechtbank Limburg|1 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:782

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Geen mogelijkheden tot herplaatsing. Toekenning transitievergoeding nu er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer als bedoeld in artikel 7:673 lid 7 onder c BW.

Rechtbank Rotterdam|31 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:713

Ontbinding op de g-grond, omdat werkneemster, hoofd Veiligheid, haar bedenkingen tegen coronavaccinatie niet eerder kenbaar heeft gemaakt aan werkgever. Wel transitievergoeding, echter geen ernstige verwijtbaarheid van werkgever en dus geen billijke vergoeding. Spiegelbeeldige situatie

Rechtbank Noord-Nederland|31 januari 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:363

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verschil van inzicht over de manier waarop de werkzaamheden moeten worden uitgevoerd - 7:669 lid 3, onderdeel h, BW.

Rechtbank Overijssel|26 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:287

Verzoek tot onbevoegd verklaren kantonrechter in arbeidszaak afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|23 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3943

Ontbinding arbeidsovk ogv verstoorde arbeidsverhouding. niet kan worden vastgesteld dat verweerster ongefundeerde beschuldigingen heeft geuit. ook niet dat KBN verweerster in een kwaad daglicht heeft gesteld of had moeten ingrijpen waar zij heeft toegekeken.