2.657 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|23 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5196
Ontbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding
- Civiel recht overigBeschikkingPro forma ontbinding van arbeidsovereenkomst na schikking.
Rechtbank Midden-Nederland|22 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2151
Pro forma ontbinding van arbeidsovereenkomst na schikking.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Verzoeker is statutair bestuurder van verweerder. Verzoeker kan daarom geen…
Rechtbank Gelderland|21 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3431
Ontslag statutair bestuurder. Verzoeker is statutair bestuurder van verweerder. Verzoeker kan daarom geen vernietiging van het arbeidsrechtelijk ontslag vragen. Het ontslag houdt geen verband met de ziekte van verzoeker, het is onverwijld gegeven en er is sprake van een dringende reden. Het handelen kan verzoeker,…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag directeur. EVH door werkgever. Toekenning TV en BV. Hof stelt datum ontbinding op later tijdstip dan…
Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:893
Ontslag directeur. EVH door werkgever. Toekenning TV en BV. Hof stelt datum ontbinding op later tijdstip dan vastgesteld door kantonrechter, want geen aftrek proceduretijd wegens EVH werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met billijke vergoeding.
Rechtbank Overijssel|21 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2314
Ontbinding arbeidsovereenkomst met billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Geen vernietiging arbeidsovereenkomst op grond van bedrog of dwaling vanwege eerdere psychische…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2335
Arbeidsrecht. Geen vernietiging arbeidsovereenkomst op grond van bedrog of dwaling vanwege eerdere psychische klachten. Billijke vergoeding bij verstoorde arbeidsverhouding. Niet in mindering brengen WW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontbinding op de i-grond, hoogte cumulatievergoeding, pensioenschade
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2334
Arbeidsrecht, ontbinding op de i-grond, hoogte cumulatievergoeding, pensioenschade
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie.
Rechtbank Rotterdam|17 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5119
Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond). Onvoldoende medewerking verleend aan re-integratie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van…
Rechtbank Amsterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5366
Arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van schending van de Wet bescherming klokkenluiders.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek van arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen voldragen grond d en e en geen i grond.
Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1916
Ontbindingsverzoek van arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen voldragen grond d en e en geen i grond.
- Civiel recht overigBeschikkingTussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen…
Rechtbank Oost-Brabant|14 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4044
Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat noodzakelijke informatie over de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst. Ontbinding. De rek is uit de verhouding tussen werkgever en werknemer.
Rechtbank Rotterdam|14 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4000
Arbeidsovereenkomst. Ontbinding. De rek is uit de verhouding tussen werkgever en werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs sprake van een opzegverbod wegens OR-lidmaatschap en/of arbeidsongeschiktheid? Is sprake van ernstig…
Gerechtshof Den Haag|14 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:557
Is sprake van een opzegverbod wegens OR-lidmaatschap en/of arbeidsongeschiktheid? Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever?
- ArbeidsrechtArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:671b BW jo. art. 7:669…
Hoge Raad|10 april 2026|ECLI:NL:HR:2026:594
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 BW), i-grond (cumulatiegrond), stelplicht werkgever, motivering, passeren bewijsaanbod.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer zonder goede grond onverhoeds op non-actiefgesteld en…
Rechtbank Limburg|9 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3309
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer zonder goede grond onverhoeds op non-actiefgesteld en vaststellingsovereenkomst aangeboden. Ziekmelding. Moeizaam re-integratie- en mediationtraject. Werkgever biedt weer vaststellingsovereenkomst aan. Verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Zieke werknemer werkt onvoldoende mee aan re-integratie. Ontslag op staande voet te zwaar…
Rechtbank Gelderland|8 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:4382
Arbeidsrecht. Zieke werknemer werkt onvoldoende mee aan re-integratie. Ontslag op staande voet te zwaar middel. Tegenverzoek strandt op opzegverbod.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Werknemer had…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2734
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Werknemer had niet mogen weigeren toen zij werd opgeroepen voor werk. De door werknemer gestelde vrijstelling van werk blijkt niet uit de echtscheidingsbeschikking tussen werknemer en de (voormalig) bestuurder van werkgever.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de…
Rechtbank Den Haag|7 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9163
Rechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een transitievergoeding van € 22.402,44 en een billijke vergoeding van € 59.404,87, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van…
- Civiel recht overigBeschikkingverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, h-grond, afwijzing
Rechtbank Midden-Nederland|7 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1648
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, h-grond, afwijzing
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wordt vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden. Dat werknemer op basis…
Rechtbank Gelderland|3 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3193
Ontslag op staande voet wordt vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden. Dat werknemer op basis van een overeenkomst van opdracht werkzaamheden tegen betaling bij een derde heeft verricht en daarvan geen melding bij werkgever heeft gemaakt, levert geen strijd met de tussen partijen gesloten…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.