Meer dan 1.000 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ex 7:681 BW. Billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|19 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5000
Verzoek ex 7:681 BW. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding, zieke medewerker, onvoldoende meewerken aan re-integratie, ernstig verwijtbaar, geen…
Rechtbank Midden-Nederland|17 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2055
Ontbinding, zieke medewerker, onvoldoende meewerken aan re-integratie, ernstig verwijtbaar, geen opzegtermijn, geen transitievergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding te wijten aan de werkgever. Contractuele…
Rechtbank Gelderland|12 mei 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2548
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding te wijten aan de werkgever. Contractuele vergoeding maximumbedrag Wet Normering Topinkomens (WNT). Daarnaast billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair wegens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 mei 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:7113
Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair wegens bedrijfseconomische omstandigheden, namelijk het vervallen van de functie van werknemer, en subsidiair een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft de bedrijfseconomische reden tot ontslag niet aannemelijk gemaakt.…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Verzoek voorwaardelijke beeindiging arbeidsovereenkomst kan niet voor het eerst in hoger beroep…
Gerechtshof Amsterdam|11 mei 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1382
Arbeidsrecht. Verzoek voorwaardelijke beeindiging arbeidsovereenkomst kan niet voor het eerst in hoger beroep worden gedaan. Ontbindingsverzoek eerste aanleg afgewezen, waartegen werkgever hoger beroep heeft ingesteld met het verzoek het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen. Gelijktijdig heeft de werkgever een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe. Aan de…
Rechtbank Noord-Holland|10 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4386
De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 25.000,00 bruto, zoals verzocht, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|10 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3892
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbinding. Geen d, g of i-grond en bovendien geldt opzegverbod tijdens ziekte
Rechtbank Midden-Nederland|7 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2231
Afwijzing ontbinding. Geen d, g of i-grond en bovendien geldt opzegverbod tijdens ziekte
- ArbeidsrechtBeschikkingKwalificatie overeenkomst: geen arbeidsovereenkomst ex artikel 7:610 BW.
Rechtbank Rotterdam|7 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4214
Kwalificatie overeenkomst: geen arbeidsovereenkomst ex artikel 7:610 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingOosv van een zorgmw die een seksuele relatie met (ex-)patiënte is aangegaan en die foto's en film van die…
Rechtbank Rotterdam|7 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4238
Oosv van een zorgmw die een seksuele relatie met (ex-)patiënte is aangegaan en die foto's en film van die patiënte met expliciete pornografische inhoud op zijn werkaccount heeft opgeslagen, terecht bevonden. BV/TV afgewezen. Verz. wg 7:677 lid 3 toegew.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Geen mogelijkheid tot herplaatsing, nu relatie tussen werkgever en…
Rechtbank Rotterdam|7 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4200
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Geen mogelijkheid tot herplaatsing, nu relatie tussen werkgever en werknemer onherstelbaar is verstoord. Geen billijke vergoeding toegekend, omdat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Het hof is van oordeel dat sprake is van een voldragen d-grond en dat de kantonrechter…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 mei 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1369
Arbeidsrecht WWZ. Het hof is van oordeel dat sprake is van een voldragen d-grond en dat de kantonrechter terecht op die grond het verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer heeft toegewezen. Het hof wijst dan ook het primaire verzoek van werknemer tot veroordeling van werkgever tot…
- ArbeidsrechtHoger beroepErnstig verwijtbaar handelen door niet adequaat en tijdig in te grijpen in verslechterde verhoudingen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 mei 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:4206
Ernstig verwijtbaar handelen door niet adequaat en tijdig in te grijpen in verslechterde verhoudingen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst i-grond
Rechtbank Amsterdam|30 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:8143
Ontbinding arbeidsovereenkomst i-grond
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding d-grond. Het niet volledig geven van commitment door werknemer aan een verbetertraject levert geen…
Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2227
Ontbinding d-grond. Het niet volledig geven van commitment door werknemer aan een verbetertraject levert geen grond op voor een ontbinding wegens verwijtbaar handelen wel wegens disfunctioneren.
- Civiel recht overigKort gedinggeen reden voor schorsing van een wwz ontbinding
Rechtbank Rotterdam|29 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4375
geen reden voor schorsing van een wwz ontbinding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek basisschoollerares op c-, d-, g-, h- en i-grond afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|29 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4194
Ontbindingsverzoek basisschoollerares op c-, d-, g-, h- en i-grond afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegverbod; art 7:669 lid 3 sub e of g BW verwijtbaar handelen/nalaten: (on)voldoende duidelijke en heldere…
Rechtbank Rotterdam|28 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4088
Opzegverbod; art 7:669 lid 3 sub e of g BW verwijtbaar handelen/nalaten: (on)voldoende duidelijke en heldere waarschuwing omtrent werkinstructie; (on)voldoende gewerkte uren; verstoorde arbeidsverhouding; transitievergoeding; billijke vergoeding: geen ernstig verwijtbaar handelen door of nalaten, geen tunnelvisie…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBarmedewerkster ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege weigering om bij bedrijfsarts te verschijnen…
Rechtbank Gelderland|27 april 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2439
Barmedewerkster ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege weigering om bij bedrijfsarts te verschijnen. Loonvordering gematigd tot drie maanden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnbinding op g-grond wordt afgewezen. Niet gesteld of gebleken is dat werkgever pogingen heeft ondernomen om…
Rechtbank Rotterdam|23 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3869
Onbinding op g-grond wordt afgewezen. Niet gesteld of gebleken is dat werkgever pogingen heeft ondernomen om de door haar ondervonden verstoring te verbeteren of te herstellen. Covid geen grondslag om werknemer te verplichten vakantiedagen in te leveren.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.