Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:826

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op e, g en i-grond. Ktr wijst verzoek toe op de g-grond met transitievergoeding en billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Andere taken opgedragen na reorganisatie.

Rechtbank Noord-Nederland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2456

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever onder meer door plots aan te sturen op ontslag en door melding van ongewenst gedrag niet conform de Gedragscode te behandelen. Billijke vergoeding van € 50.000,00 bruto toegewezen. Geen…

Parket bij de Hoge Raad|20 februari 2026|ECLI:NL:PHR:2026:157

Arbeidsrecht. Ontslagrecht; toepassing van de cumulatiegrond (art. 7:669 lid 3 onder i BW; stelplicht; moeten andere redelijke gronden ‘bijna voldragen’ zijn? Passeren bewijsaanbod.

Rechtbank Noord-Nederland|19 februari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:475

Deze uitspraak is niet samengevat voor publicatie.

Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1669

Ontbindingsverzoek werkgever, geen sprake van disfunctioneren (d-grond), wel van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), geen billijke vergoeding, geen vergoeding daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand.

Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1786

Arbeidsrecht. Werknemer niet verschenen. Ontbinding op de e-grond wegens het niet meewerken aan re-integratie.

Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:704

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsrelatie na persoonlijke relatie tussen bestuurder en algemeen directeur. Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 februari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:869

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek ingediend door werkgever. Werknemer uit doelgroepregister (vanwege ASS). Passeren bescherming door ontslagverbod bij ziekte en wegens de Wet gelijke behandeling bij handicap en chronische ziekte (WGBH/CZ), in het belang van de werknemer. Vaststelling billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1377

Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen vanwege het ontbreken van redelijke gronden.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2040

Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt toegewezen. De werknemer heeft kennelijk niet in de gaten, dan wel is zich er niet voldoende van bewust, wat zijn handelen en gedrag veroorzaakt bij collega’s. De afgegeven signalen over zijn gedrag gaan langs hem heen. Door zich in zijn…

Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:4211

In deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Het voorwaardelijk tegenverzoek van verwerende partij om…

Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:591

Ontbindingsverzoek werkgever e, g, of i-grond omdat werknemer na een aanrijding is doorgereden en het incident niet heeft gemeld. Toewijzing verzoek wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig verwijtbaar. Lang dienstverband en lichamelijke beperking.

Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1975

Verzoeker is werkzaam geweest bij de Drug Enforcement Administration (DEA) in Turkije en Nederland. De arbeidsovereenkomst is opgezegd na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Verzoeker heeft recht op een transitievergoeding over de volledige arbeidsperiode wegens opvolgend werkgeverschap. Ook bestaat recht op een billijke…

Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:330

Ontslag op staande voet wegens oneigenlijk en onaanvaardbaar gebruik van leaseauto en tankpas door de werknemer. Het hof oordeelt dat de verweten gedragingen feitelijk ongegrond zijn en geen dringende reden opleveren voor een ontslag op staande voet. Het hof veroordeelt werkgever tot betaling van een aantal…

Rechtbank Gelderland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1664

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever op de e-, g- en i-grond.

Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1102

Bij tussenbeschikking van 7 oktober 2025 heeft de kantonrechter de procedure aangehouden totdat het UWV heeft beslist op het door de werkgever aangevraagde deskundigenoordeel over de vraag of werknemer zijn re-integratieverplichtingen voldoende is nagekomen. Het UWV heeft in zijn deskundigenbericht – kort gezegd –…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 februari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:717

Arbeidsrecht, Wwz. Arbeidsovereenkomst is terecht ontbonden wegens disfunctioneren. Werknemer komt geen beroep toe op opzegverbod tijdens lidmaatschap U-raad of wegens vakbondsactiviteiten. Evenmin klokkenluidersbescherming.

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:487

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten de omstandigheid dat de werknemer na een ziekmelding niet meer op zijn werk verschijnt waarna er met hem geen enkel contact…

Hoge Raad|6 februari 2026|ECLI:NL:HR:2026:204

Arbeidsrecht. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Overgang van onderneming. Economische, technische of organisatorische redenen. Herplaatsingsplicht.

Rechtbank Noord-Holland|5 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2256

ontbindingsverzoek werkgever wordt toegewezen op de g-grond zonder billijke vergoeding omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever waardoor de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Beide partijen hebben bijgedragen aan het ontstaan van de verstoorde arbeidsverhouding.