Meer dan 1.000 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak is het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Dat is gebeurd onder…
Rechtbank Den Haag|8 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:8053
In deze zaak is het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Dat is gebeurd onder toekenning van een billijke vergoeding (ter hoogte van € 300.445,50,- bruto) omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding door werkgever op e-grond, d-grond, g-grond, h-grond en i-grond, steeds gebaseerd op…
Rechtbank Den Haag|8 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5404
Verzoek tot ontbinding door werkgever op e-grond, d-grond, g-grond, h-grond en i-grond, steeds gebaseerd op hetzelfde feitencomplex. Ontbinding op alle gronden afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek afgewezen. Grondslag uit artikel 7:669 lid 3 BW: disfunctioneren (sub d), frequent…
Rechtbank Overijssel|3 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1975
Ontbindingsverzoek afgewezen. Grondslag uit artikel 7:669 lid 3 BW: disfunctioneren (sub d), frequent ziekteverzuim (sub c), verstoorde arbeidsverhouding (sub g) en de combinatiegrond (sub i). In redelijkheid moet van werkgever worden gevergd de arbeidsovereenkomst nog te laten voortduren.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren, een verstoorde…
Rechtbank Den Haag|29 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6695
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of een combinatie van deze twee gronden. De ontbinding wordt toegewezen wegens disfunctioneren.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b BW op de g-grond, met toekenning transitievergoeding. Verzoek…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4731
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b BW op de g-grond, met toekenning transitievergoeding. Verzoek werknemer tot uitbetaling onkostenvergoedingen en buiten werking stellen concurrentiebeding afgewezen, uitbetaling vakantie-uren deels toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTotstandkoming arbeidsovereenkomst schooldirecteur. Geen bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4942
Totstandkoming arbeidsovereenkomst schooldirecteur. Geen bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Ontbinding g-grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Transitievergoeding. Billijke vergoeding? Geen ernstig…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4735
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Transitievergoeding. Billijke vergoeding? Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding areidsovereenkomst; diefstal van bedrijfseigendommen
Rechtbank Rotterdam|27 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5197
ontbinding areidsovereenkomst; diefstal van bedrijfseigendommen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Werknemer gaat in een kennelijk bepaalde gemoedstoestand van zijn werk naar huis…
Rechtbank Overijssel|26 mei 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1898
Ontslag op staande voet. Werknemer gaat in een kennelijk bepaalde gemoedstoestand van zijn werk naar huis. Hij krijgt van werkgever twee dagen betaald verlof om over een en ander na te denken. De dag dat hij weer verwacht werd op zijn werkplek is hij niet komen opdagen. In de tussentijd heeft de werkgever in de cabine…
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Rotterdam · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6278
Geregelde ontbinding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Dringende reden niet voldoende duidelijk meegedeeld. Verzoek…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 mei 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:3859
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Dringende reden niet voldoende duidelijk meegedeeld. Verzoek ontbinding op de g-grond ten onrechte afgewezen. Werknemer heeft aanspraak op transitievergoeding. Verzoek toekenning billijke vergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Buschauffeur (werknemer) botst frontaal tegen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 mei 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:3830
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Buschauffeur (werknemer) botst frontaal tegen andere bus op. Beide chauffeurs worden als gevolg daarvan arbeidsongeschikt. Diverse andere gewonden. Werknemer is door de strafrechter veroordeeld (artikel 6 Wegenverkeerswet). Rijgedrag van werknemer is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijk niet nakomen re-integratieverplichtingen en langdurige…
Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5485
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijk niet nakomen re-integratieverplichtingen en langdurige onbereikbaarheid. Geen transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid van werkneemster.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning…
Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5078
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding van € 50.000.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Geen grond voor toepassing van de cumulatiegrond (i-grond), de ontbinding…
Rechtbank Oost-Brabant|14 mei 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2864
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen grond voor toepassing van de cumulatiegrond (i-grond), de ontbinding wordt toegewezen op basis van de g-grond (verstoorde verhouding). Geen aanleiding voor toekenning billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster door in een e-mail aan onder meer de Raad van…
Gerechtshof Amsterdam|12 mei 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1370
Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster door in een e-mail aan onder meer de Raad van Bestuur van werkgever zware beschuldigingen te uiten aan het adres van haar leidinggevende nadat zij eerder elders binnen de organisatie van werkgever geen gehoor kreeg voor haar klachten over de leidinggevende.…
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ-beschikking, ontbinding arbeidsovereenkomst, e- en g-grond. Schending integriteitsregels. Ernstig…
Rechtbank Oost-Brabant|12 mei 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2704
WWZ-beschikking, ontbinding arbeidsovereenkomst, e- en g-grond. Schending integriteitsregels. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnterechte verwijten aan legal officer m.b.t. waarde(ring) onderneming bij verkoop. Geen E, G of I grond…
Rechtbank Amsterdam|8 mei 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:2541
Onterechte verwijten aan legal officer m.b.t. waarde(ring) onderneming bij verkoop. Geen E, G of I grond; bestaande verstoring (nog) niet duurzaam nu werkgever geen oplossing heeft geprobeerd en i-grond niet bedoeld ter reparatie van onvoldragen grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster, na ziekmelding, ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege niet tijdig inleveren…
Rechtbank Gelderland|8 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2574
Werkneemster, na ziekmelding, ten onrechte op staande voet ontslagen vanwege niet tijdig inleveren bedrijfseigendommen van werkgever. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever toegewezen. Intrekkingsmogelijkheid.
- Civiel recht overigBeschikkingDe werkgever verzoekt ontbinding van de met werknemer bestaande arbeidsovereenkomst. De werkgever baseert het…
Rechtbank Overijssel|6 mei 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1726
De werkgever verzoekt ontbinding van de met werknemer bestaande arbeidsovereenkomst. De werkgever baseert het verzoek op artikel 7:669 lid 3, onderdelen e, g en i. De kantonrechter wijst het verzoek af.
Alleen de eerste 10.000 resultaten zijn te bladeren. Verfijn met filters om verder te kijken.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.