Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|24 april 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2504

Werknemer heeft zich jegens collega's zodanig misdragen dat dit een dringende reden voor oosv oplevert. Verzoek om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1614

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|21 april 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1160

Wwz. Verzoek om een billijke vergoeding is niet toewijsbaar. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever is niet aan de orde. Verzoek om bepaling dat de werknemer moet worden gerehabiliteerd, gebaseerd op wanprestatie en onrechtmatige daad, is ook niet toewijsbaar. Art. 7:671b BW

Rechtbank Oost-Brabant|20 april 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2285

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer is kennismigrant die wereldwijd werkzaam is bij klanten van werkgever. De werknemer heeft bewust en zonder overleg 40 uren op een project geboekt waaraan hij deze uren helemaal niet heeft besteed. De werknemer heeft de kantonrechter niet kunnen…

Rechtbank Rotterdam|17 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3676

Ontbinding, Disfunctioneren, Verbetertraject, Verstoorde arbeidsrelatie, Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, Billijke vergoeding

Gerechtshof Amsterdam|14 april 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1320

Appel van ECLI:NL:RBAMS:2019:4769. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Art. 7:669 lid 3, onder g, BW. Geen ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werknemer. Anders dan de eerste rechter oordeelde, is er geen verwijtbaar handelen van de werkgeefster zoals bedoeld in artikel…

Rechtbank Noord-Holland|9 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7411

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een gezagsverhouding. Partner van eigenaar coffeeshop heeft wel eens in de zaak bijgesprongen, hetgeen vrijblijvend was. Loonlijst is niet doorslaggevend. Wellicht sprake van fictieve dienstbetrekking.

Rechtbank Rotterdam|8 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:2972

Arbeidsrecht. Verzoekster werkte bij een niet-commerciële coffeeshop en is op staande voet ontslagen. Er was echter geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|8 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3114

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Proceskostenveroordeling.

Parket bij de Hoge Raad|3 april 2020|ECLI:NL:PHR:2020:360Aangehaald in 12 uitspraken

Arbeidsrecht; procesrecht. Vervolg op HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187. Vordering billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Klacht over behandeling bij hof door combinatie met twee raadsheren-plaatsvervangers. Positie raadsheer-plaatsvervanger (Wet RO).

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1173

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat dit niet rechtsgeldig is. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Recht op de transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|31 maart 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:2028

De kantonrechter ontbindt een arbeidsovereenkomst van een hotelmanager in Amsterdam per 1 mei 2020 vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Rotterdam|30 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:2915

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op primair d-grond, subsidiair g-grond en meer subsidiair op de i-grond afgewezen. Geen van de gronden is voldragen.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3191

Ontbinding arbeidsovereenkomst uitzendkracht. Uitzendkracht is niet aangesproken op het gestelde disfucntioneren, geen verbetertraject. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door aan te sturen op verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|26 maart 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:1406

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669, lid 3, onder e BW tussen de RUG en de werknemer, een hoogleraar, toegewezen. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat het verzoek daartoe van de RUG geen verband houdt met de…

Rechtbank Gelderland|25 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2506

Oosv niet onverwijld gegeven. Verbaal agressief gedrag partner geen dringende reden voor ontslag werknemer. Werkgever kon volstaan met minder ingrijpende maatregel. Billijke vergoeding en transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|25 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3188

Ontslag op staande voet wegens oprichten concurrerende onderneming in strijd met nevenwerkzaamhedenbeding en tijdens ziekte niet rechtsgeldig. Ontbinding g-grond. Toewijzing transitievergoeding. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding.

Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:917

Arbeidsrecht Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Onderzoek werkgever voldoende zorgvuldig. Werkgever heeft gegronde redenen om aan te nemen dat werknemer de datum van een afspraak in het zorgrooster heeft gewijzigd. Het niet tijdig verlenen van…

Rechtbank Overijssel|18 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1547

Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden wegens een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 sub g BW) wordt toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|17 maart 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:7624

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen