Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|17 februari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:962

verzoek werkgever ontbinding arbeidsovereenkomst op e grond toegewezen. Wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer recht op transitievergoeding.

Rechtbank Gelderland|14 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1092

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Artikel 7:669 lid 3 sub g BW. Opzegverbod tijdens ziekte.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:477

Arbeidsrecht WWZ; ongewenste intimiteiten gevolgd door een misplaatste blog; terechte ontbinding; geen ernstige verwijtbaarheid; hoger beroep van ECLI:NL:RBZWB:2019:2552

Rechtbank Den Haag|13 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5265

Ontbinding wegens disfunctioneren. Werkgever heeft zich op allerlei manieren en gedurende lange tijd ingezet om het functioneren van werknemer te laten verbeteren. Uitgebreid verbetertraject zonder voldoende resultaat. Verschil van inzicht.

Gerechtshof Amsterdam|11 februari 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:474

Wwz. Ontvankelijkheid verzoeken transitievergoeding en billijke vergoeding. Vervaltermijnen; verzoek eerst in hoger beroep gedaan. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer, dus recht op transitievergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever, om welke reden er geen plaats is voor een billijke…

Rechtbank Den Haag|11 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2013

ontbinding arbeidsovereenkomst, ernstig verwijtbaar handelen, terechte non-actiefstelling, matiging relatiebeding.

Rechtbank Gelderland|11 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1090

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Artikel 7:669 lid 1 en 3 sub e of g BW. Opzegverbod wegens ziekte? Verwijtbaar handelen? Verstoorde arbeidsverhouding. Hoogte billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|5 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:3148

Verwijtbaar handelen van de werknemer gelegen in het regelmatig maken van grove en seksueel getinte opmerkingen jegens (vrouwelijke) collega’s op de werkvloer. De werknemer heeft geen blijk gegeven van zelfreflectie.

Rechtbank Den Haag|5 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1158

Verwijtbaar handelen van de werknemer gelegen in het regelmatig maken van grove en seksueel getinte opmerkingen jegens (vrouwelijke) collega’s op de werkvloer. De werknemer heeft geen blijk gegeven van zelfreflectie.

Rechtbank Limburg|31 januari 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:776

Ontslag op staande voet wegens mishandeling. Blote betwisting door werknemer onder de gegeven omstandigheden ongeloofwaardig.

Rechtbank Rotterdam|31 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:736

WWZ. Ontbinding op de d-grond afgewezen. Het disfunctioneren is onvoldoende komen vast te staan. Kantonrechter passeert bewijsaanbod aangezien werkgever het verbetertraject te snel heeft afgebroken, mede gelet op de privéomstandigheden van de werknemer.

Rechtbank Den Haag|31 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:761

Afwezigheid tijdens (al dan niet) vakantieverlof. Overgangsrecht, datum indiening verzoekschrift.

Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2108

Arbeid (WWZ). Verzoek tot vernietiging oosv en vw tegenverzoek tot ontbinding a.o. Subsidiair billijke vergoeding verzocht door wn.

Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:763

Oosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek toegewezen. Wedertewerkstelling, loondoorbetalingsverzoek afgewezen. Wel vergoeding wegens onregelmatig ontslag, maar gematigd tot minimum.

Rechtbank Rotterdam|28 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:755

Arbeidsrecht. Een onjuiste voorraadtelling, het opzettelijke beschadigen van de werktelefoon en het aanbieden van een pil (als grap) die op een xtc-pil leek is onvoldoende voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Wel ontbinding op de g-grond.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 januari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:205

Arbeidsrecht WWZ, billijke vergoeding ernstig verwijt werkgever, advocaatkosten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 januari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:203

Arbeidsrecht WWZ. Zijn de voorzieningen in de cao HBO gelijkwaardig aan de wettelijke transitievergoeding (artikel 7:673b lid 1 BW)?

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|22 januari 2020|ECLI:NL:OGEAM:2020:35

Arbeidsrecht. Perikelen rondom de rechtspositie van de statutair bestuurder. Ontslag wegens malversaties.

Gerechtshof Amsterdam|21 januari 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:118

Arbeidsrecht Wwz. Verzoek tot billijke vergoeding vanwege seksuele intimidatie, te hoge werkdruk en confrontatie met ontslag tijdens ziekte. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen loondoorbetalingsverplichting na twee jaar ziekte, want geen reële beschikbaarstelling.

Rechtbank Amsterdam|20 januari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:385

Vernietiging ontslag op staande voet purser KLM. Onbevoegd inloggen roostersysteem om jaarverlof te verschuiven, restricties in te voeren, zichzelf bepaalde vluchten toe te kennen en reservediensten te ontlopen, geen dringende reden. Ontbinding e-grond.