Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|23 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6766

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op de g-grond.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 augustus 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:3137

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ziekenhuis-intensivist wegens verstoorde arbeidsverhouding tussen intensivist en andere medisch specialisten. Non-actiefstelling. Goed werkgeverschap. Vorderingen tot herstel dienstverband, subsidiair billijke vergoeding afgewezen. Wel schadevergoeding wegens non-actiefstelling.

Rechtbank Amsterdam|22 augustus 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:6356

Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer ten aanzien van bijzondere autoregeling. Werknemer niet aan te merken als klokkenluider. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Gerechtshof Den Haag|20 augustus 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2323

Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat dit niet rechtsgeldig is. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 augustus 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:6480

Arbeidszaak. Wwz. Horizontale en/of verticale verstoring arbeidsverhouding. Ernstige verwijtbaarheid. Arbeidsverhouding is verstoord binnen secretariaatsteam. De rechter heeft de vrijheid, onder omstandigheden, ook een (ernstige en duurzame) horizontale verstoring van de arbeidsverhouding onder de g-grond te brengen.…

Gerechtshof Den Haag|6 augustus 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2034

Verband tussen ontbindingsverzoek en opzegverbod ziekte. Kantonrechter heeft ten onrechte arbeidsovereenkomst ontbonden. In hoger beroep billijke vergoeding in plaats van herstel, gelet op ernstig verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof Amsterdam|30 juli 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2825

Langdurig arbeidsongeschikte werknemer is op staande voet ontslagen. Alle verwijten van werkgever zien op handelen of nalaten van werknemer in het kader van zijn re-integratieverplichtingen. Geen dringende reden(en) voor ontslag op staande voet, evenmin grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op basis van…

Gerechtshof Amsterdam|30 juli 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2823

WWZ. Handelen in strijd met verbod op het verrichten van nevenwerkzaamheden leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding voor werknemer, omdat de ontbinding niet het gevolg is van (al dan niet…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2820

Arbeidsrecht, WWZ, in hoger beroep bepaalt het hof het einde van de arbeidsovereenkomst, billijke vergoeding toegekend vanwege ernstig verwijt ten aanzien van re-integratie

Rechtbank Limburg|24 juli 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:6880

Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Werknemer wordt in ernstige mate gestalkt en bedreigd door vermoedelijk ex-partner. Bedreigingen richten zich naderhand ook tegen de werkgever. Werkgever wordt verweten werknemer te beschermen en hand boven het hoofd te houden. Bedreigingen ook gericht tegen directieleden en…

Gerechtshof Amsterdam|23 juli 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2694

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding van € 15.000,- wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Re-integratieverplichtingen ernstig veronachtzaamd, wat heeft geleid tot een verstoorde arbeidsverhouding. Art. 7:671b lid 8 onder c BW

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10056

Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. Afwijzing van het verzoek om een billijke vergoeding in hoger beroep.

Hoge Raad|19 juli 2019|ECLI:NL:HR:2019:1234Aangehaald in 15 uitspraken

Arbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) en op omstandigheid dat disfunctioneren wordt veroorzaakt door ziekte of gebrek, voor het eerst in hoger beroep (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Toetsingsmoment. Herstelfunctie hoger beroep.

Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8737

WWZ. Vernietiging ontslag op staande voet, afwijzen tegenverzoek. De kantonrechter oordeelt dat het niet melden van de schade aan het vliegtuig door werknemer zelf weliswaar verwijtbaar is, maar in de gegeven omstandigheden niet zodanig verwijtbaar dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de…

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:3354

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding ondanks opzegverbod tijdens ziekte omdat de arbeidsovereenkomst in het belang van werknemer dient te eindigen.

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6887

Arbeidszaak. Ontbinding. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 108.000,00 bruto, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Werkgever heeft…

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6568

Vernietiging ontslag op staande voet. Aan ontslag ten grondslag gelegde verwijten onvoldoende aannemelijk geworden en, voor zover dat wel het geval zou zijn, vormen deze ook geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Afwijzen voorwaardelijke ontbindingsverzoek werkgever.

Rechtbank Noord-Nederland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:3196

ontbinding gegrond verstoorde arbeidsverhouding billijke vergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid werkgever

Rechtbank Den Haag|15 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11277

Geen sprake van een voldragen d-grond. De werkgever heeft, ook met inachtneming van de beoordelingsvrijheid die een werkgever heeft, niet in redelijkheid tot het oordeel kunnen komen dat de werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid. Een inhoudelijke onderbouwing ontbreekt: een concrete,…

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5581

WWZ ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid, noch aan zijde werkgever, noch aan zijde werknemer.