Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:3011

Ernstig verwijtbaar handelen van werknemer door materiaal en uren van zijn werkgever, besteed ten behoeve van een werknemer van een opdrachtgever, te boeken op zakelijke projecten van de opdrachtgever van zijn werkgever. Niet aannemelijk dat dit handelen paste bij de bedrijfscultuur van werkgever of conform…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:3012

WWZ-zaak. Arbeidsovereenkomst tussen woningbouwcorporatie en medewerker die ging over het groenbeheer ontbonden omdat de werknemer werkzaamheden voor hem in privé heeft laten verrichten door opdrachtnemer (groenvoorzieningsbedrijf) van de corporatie tegen ongebruikelijke voorwaarden en gesjoemel met facturen. Geen…

Rechtbank Gelderland|2 april 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:2722

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid. Toekenning transitievergoeding op grond van de wet.

Rechtbank Den Haag|2 april 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:3399

Ontslag op staande voet ter zitting ingetrokken. Ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|29 maart 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7060

Kinderdagverblijf; afwijzing verzoek tot verklaring voor recht dat geen sprake is van een overgang van onderneming, en van verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomsten met arbeidsongeschikte werknemers.

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:3071

Ontbinding arbeidsovk; ernstig verwijtbaar handelen. Directeur geeft zichzelf kado's, kent zichzelf een pensioenbijdrage toe, geeft opdrachten aan bedrijf waar hij zelf bestuurder van is en huurt ex in ondanks waarschuwing van belangenverstrengeling.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 maart 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:2749

Kantonrechter heeft ontbonden en werkgever veroordeeld tot betaling van transitievergoeding. Werknemer legt zich neer bij ontbinding en verzoekt aanvankelijk een billijke vergoeding in plaats van herstel, achterstallig loon en hogere transitievergoeding. Na mondelinge behandeling wordt verzoek om billijke vergoeding…

Rechtbank Limburg|25 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2734

Ontbinding op de e-grond. Gedrag van werkneemster en bejegening van haar werkgever is ontoelaatbaar. Ondanks herhaaldelijk hierop te zijn aangesproken heeft hierin geen verbetering plaatsgevonden. Werkneemster heeft een eigen visie op haar functioneren en reageert met enige verbale agressie naar haar werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|22 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:5621

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. De verzoekende partij moet aan verweerster een bedrag betalen van € 30.000 bruto.

Rechtbank Limburg|22 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2695

Werkgeversverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer komt regelmatig zonder afzegging/ziekmelding niet op het werk verschijnen. Werknemer verschijnt wel op zitting maar voert geen verweer. Verzoek toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 maart 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1085

Arbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de grond vermeld in artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW. Billijke vergoeding voor werknemer op grond van artikel 7:671b lid 8 aanhef en onder c BW wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Limburg|20 maart 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:2585

Ontbinding op de subsidiair verzochte g-grond toegewezen, zij het onder toewijzing van een billijke vergoeding. Gelegenheid voor wg om verzoek in te trekken.

Rechtbank Noord-Holland|19 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3109

Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever of werknemer. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding van ruim € 118.000,-.

Rechtbank Den Haag|19 maart 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:2933

Intrekking ter zitting van het gegeven ontslag op staande voet. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond.

Rechtbank Rotterdam|15 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2616

WWZ. E-grond slaagt niet: zonder deugdelijke grond niet nakomen van de re-integratieverplichting, deskundigenoordeel ontbreekt. G-grond slaagt wel. Verstoorde verhouding, o.a. heeft werknemer beoordeling bedrijfsarts gefrustreerd.

Parket bij de Hoge Raad|15 maart 2019|ECLI:NL:PHR:2019:359

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst; verschuldigdheid van transitievergoeding. Heeft werknemer verwijtbaar gehandeld (art. 7:669 lid 3, onder e, BW) of ernstig verwijtbaar (art. 7:673 lid 7, onder c, BW)?

Parket bij de Hoge Raad|15 maart 2019|ECLI:NL:PHR:2019:264

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen werknemer of verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder e, respectievelijk onder g, BW)? Stelplicht en bewijslast.

Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1106

Arbeidszaak, verstoorde verhoudingen, billijke vergoeding op basis van de kans dat ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever de oorzaak is van het niet te gelde kunnen maken van een winstuitkering.

Rechtbank Den Haag|12 maart 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:2659

Ontbinding op e-grond. Einde arbeidsovereenkomst ex artikel 7:671b lid 8 sub b BW. Toepassing luizengaatje. Toekenning gedeeltelijke transitievergoeding. Geen billijke vergoeding. Geen schadevergoeding wegens toerekenbare tekortkoming van werknemer. Geen terugbetaling loon ex artikel 7:627 BW. Geen vergoeding gemaakte…

Rechtbank Gelderland|11 maart 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:1760

Kort geding. Kantonrechter heeft het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen en het tegenverzoek tot wedertewerkstelling toegewezen. Werknemer vordert in kort geding onder meer toelating tot overeengekomen werkzaamheden op een specifieke afdeling. Uitleg doel en strekking van de veroordeling tot…