241 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Wel transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|31 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13779
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op e-grond wegens schenden re-integratieverplichtingen. De voorschriften van…
Rechtbank Rotterdam|24 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13439
Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond wegens schenden re-integratieverplichtingen. De voorschriften van werkgever zijn redelijk, maar werknemer geeft daar geen gehoor aan. Ook werkt werknemer niet mee aan het deskundigenoordeel van het UWV. De stelling van werknemer dat hij ernstig ziek is, is niet onderbouwd met…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen, veroordeelt de eiser tot betaling van de…
Rechtbank Overijssel|20 december 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:7013
De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen, veroordeelt de eiser tot betaling van de transitievergoeding en veroordeelt de gedaagde tot betaling van de proceskosten. Eiser deed verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, op grond van een verstoorde arbeidsverhouding en omdat de…
- ArbeidsrechtBeschikkingBuschauffeur die jonge passagier met deur van chauffeurscabine terug achter de streep heeft geduwd is…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12941
Buschauffeur die jonge passagier met deur van chauffeurscabine terug achter de streep heeft geduwd is onterecht op staande voet ontslagen. De buschauffeur heeft niet correct gehandeld, maar mede gezien het lange vlekkeloze dienstverband is een ontslag op staande voet een te zware sanctie geweest. Het valt hem wel te…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; billijke vergoeding; opstelling wg bij…
Rechtbank Rotterdam|18 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12986
ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; billijke vergoeding; opstelling wg bij gestelde disfunctioneren wn ernstig verwijtbaar
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, primair op…
Rechtbank Overijssel|17 december 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:7000
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, primair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De werknemer heeft verweer gevoerd. Hij wil dat het verzoek wordt afgewezen, omdat hij bij deze werkgever wil blijven werken. De kantonrechter is tot het…
- Civiel recht overigHoger beroepInhoud: aan de orde is de vraag of werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof beantwoordt deze…
Gerechtshof Amsterdam|17 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3450
Inhoud: aan de orde is de vraag of werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof beantwoordt deze vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend. Naar het oordeel van het hof is de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Gelet op de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
Rechtbank Amsterdam|13 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9022
Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
- Civiel recht overigHoger beroepontbinding arbeidsovereenkomst i.vm. verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen en/of…
Gerechtshof Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2761
ontbinding arbeidsovereenkomst i.vm. verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten, dus geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepEen docent op een middelbare school is ook werkzaam als fotograaf. Vóór zijn indiensttreding bij de school…
Gerechtshof Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2394
Een docent op een middelbare school is ook werkzaam als fotograaf. Vóór zijn indiensttreding bij de school heeft hij naaktfoto's van hemzelf gepubliceerd op het internet. De schooldirectie was hiervan niet op de hoogte. Als de naaktfoto's enkele weken na zijn indiensttreding bekend worden bij leerlingen, verzoekt de…
- Civiel recht overigHoger beroepVerstoorde arbeidsverhouding tussen werkneemster en werkgever in de zin van artikel 7:669 lid 3 onder g BW…
Gerechtshof Amsterdam|10 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3397
Verstoorde arbeidsverhouding tussen werkneemster en werkgever in de zin van artikel 7:669 lid 3 onder g BW. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af wegens bestaande herplaatsingsmogelijkheden. Werkgever gaat vergeefs in hoger beroep. Werkneemster is inmiddels succesvol herplaatst dus het hof wijst het verzoek…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever. Opzegverbod wegens ziekte. Geen uitzonderingssituatie. Afwijzing.
Rechtbank Midden-Nederland|9 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6625
Ontbindingsverzoek werkgever. Opzegverbod wegens ziekte. Geen uitzonderingssituatie. Afwijzing.
- Civiel recht overigArtikel 81 RO-zakenArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Art. 7:671b lid 6 onder a BW. Hof bekrachtigt ontbinding…
Hoge Raad|6 december 2024|ECLI:NL:HR:2024:1799
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Art. 7:671b lid 6 onder a BW. Hof bekrachtigt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Vereiste dat verzoek geen verband houdt met arbeidsongeschiktheid. Stelplicht en bewijslast. Causaal verband. Motiveringsklachten.
- ArbeidsrechtMondelinge uitspraakDringende reden voor ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar gehandeld.
Rechtbank Den Haag|5 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23327
Dringende reden voor ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar gehandeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet (dat is gegeven vanwege het saboteren van een draad van het alarmsystseem op een…
Rechtbank Noord-Holland|3 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12909
Ontslag op staande voet (dat is gegeven vanwege het saboteren van een draad van het alarmsystseem op een magazijndeur) vernietigd. Niet onverwijld en geen dringende reden. Voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. De opstelling van de werknemer heeft geleid tot een verharding van de communicatie, waardoor een…
Rechtbank Limburg|28 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9156
Arbeidszaak. De opstelling van de werknemer heeft geleid tot een verharding van de communicatie, waardoor een verstoring van de arbeidsrelatie is ontstaan. Mediation heeft niet tot een oplossing van het conflict geleid. Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond.…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek op a- danwel h-grond na afgewezen ontslagvergunning door UWV. Ook de kantonrechter wijst…
Rechtbank Noord-Holland|28 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12097
ontbindingsverzoek op a- danwel h-grond na afgewezen ontslagvergunning door UWV. Ook de kantonrechter wijst het verzoek af. Het opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding op de a-grond. Er wordt ook geen voldragen h-grond aangenomen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Toekenning…
Rechtbank Den Haag|25 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23264
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11797
Ontslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBodemzaakIncident op werkvloer; collega geraakt met bedrijfsbus. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Nederland|20 november 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5325
Incident op werkvloer; collega geraakt met bedrijfsbus. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Geen ernstige verwijtbaarheid. Rol werkgever. Transitievergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.