Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|2 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4295

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. De tevens gevorderde vergoedingen worden afgewezen omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Werknemer krijgt mogelijkheid tot intrekking.

Rechtbank Limburg|30 juni 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5429

Werknemersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Inzet van een persoonlijk begeleider in taken van een verzorgende en woonondersteuner gedurende een belangrijk deel van de arbeidsduur en gedurende meerdere jaren, ondanks protest daartegen. Werkneemster vond geen gehoor bij de leiding. Ernstig verwijtbaar…

Rechtbank Noord-Holland|30 juni 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:5438

Ex art 69 Rv aangemerkt als verzoekschriftprocedure. Aok bestaat nog. Wordt op verzoek werkneemster ontbonden. Werkgever moet nog deel loon betalen aan werkneemster. Werkneemster moet nog een bedrag aan openstaande rekening-courant aan werkgever betalen.

Rechtbank Limburg|10 juni 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5203

Verzoek om ontbinding door werkneemster. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen, onder meer omdat werkgeefster werkneemster onder druk heeft gezet om naar het werk te komen, terwijl er in elk geval tot en met augustus 2020 geen veilige werkplek gerealiseerd was en werkneemster behoort tot de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1643

Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaarheid werkgever? Non-concurrentiebeding. Loonvordering.

Rechtbank Gelderland|2 juni 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2713

De uitspraak is op verzoek gepubliceerd.

Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2374

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer bij slapend dienstverband. Geen verweer werkgever. Verzoek vergoeding niet-genoten vakantiedagen en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|17 mei 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2565

Een autorijschool in Amsterdam moet een rijinstructeur ruim 4.400 euro bruto aan transitievergoeding en 10.000 euro bruto aan billijke vergoeding betalen.

Rechtbank Noord-Holland|10 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4386

De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 25.000,00 bruto, zoals verzocht, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.…

Rechtbank Rotterdam|14 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3535

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g- grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding toegekend, omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Gerechtshof Den Haag|6 april 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:550

Arbeidsrecht, ontslag van statutair bestuurder impliceert geen arbeidsrechtelijk ontslag vanwege het bestaan van een ontslagverbod. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever

Rechtbank Limburg|31 maart 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3107

Verzoek van een werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671c BW. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Dat de werknemer plots is geconfronteerd met de mededeling van de werkgever dat het ‘over en uit’ is, is niet vast komen te staan. Gesprekken, ook onder…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3058

Ontbindingsverzoek werknemer. Transitievergoeding en billijke vergoeding (deels) toegewezen.

Rechtbank Gelderland|30 maart 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2301

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Afwijzing transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding pensioenschade nu geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever

Rechtbank Noord-Holland|29 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2971

Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt wel een transitievergoeding toegekend, maar geen billijke vergoeding. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst is naar het oordeel van de kantonrechter namelijk niet het gevolg van ernstig…

Rechtbank Oost-Brabant|29 maart 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:1491

Werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een aantal vergoedingen. In deze zaak moet worden onderzocht of van werknemer gelet op de handelingen van werkgever in reactie op de door werknemer gemelde incidenten, niet gevraagd kan worden nog langer in dienst te blijven. De gestelde…

Rechtbank Noord-Holland|25 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2504

Ontbinding slapend dienstverband.

Rechtbank Den Haag|24 maart 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:7314

De kantonrechter is van oordeel dat er geen derde overeenkomst van bepaalde tijd overeengekomen is, maar dat er een overeenkomst van onbepaalde tijd tot stand is gekomen die nog niet is beëindigd. De werkgever verzoekt om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst met…

Rechtbank Amsterdam|24 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1776

Ontbindingsverzoek werkneemster. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever wegens onvoldoende zorgdragen voor veilige werkomgeving in dominante mannenomgeving. Bij bepaling billijke vergoeding mede van belang hoe lang de arbeidsovereenkomst had kunnen duren.

Gerechtshof Den Haag|2 maart 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:390

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door ramkoers met onterechte negatieve beoordeling, 5 x onterechte loonstop en inschakelen klachtwaardig handelend bedrijfsarts. Billijke vergoeding, transitievergoeding, kosten deskundige en advocaat.