Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|29 mei 2020|ECLI:NL:PHR:2020:638

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer?

Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5195

arbeid; ontbinding; verstoorde arbeidsverhouding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1666

Ontslag op staande voet wordt ingetrokken. Kan dit? Geen bewijs voor de dringende reden Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Rotterdam|20 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6278

Geregelde ontbinding.

Rechtbank Noord-Holland|15 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2760

Alles afwegende komt de kantonrechter tot het oordeel dat werkgever op een aantal punten zeker een verwijt te maken valt, maar werkgever is nergens zodanig over de schreef gegaan dat dit de conclusie kan rechtvaardigen dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever, dat immers slechts in…

Rechtbank Noord-Holland|2 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2440

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen sprake van slapend dienstverband als bedoeld in ECLI:NL:HR:2019:1734. Ook geen sprake ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Afwijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|1 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2664

‘Slapend dienstverband. Schadevergoeding op grond van 7:611 BW.’

Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:937

Arbeidsrecht. Grieven van de werkgeefster tegen toewijzing van de verzoeken van de werknemer inzake ontbinding, transitievergoeding en achterstallig salaris c.a., falen. De eveneens toegekende billijke vergoeding dient echter te worden verminderd. Art. 7:671c lid 2, onder b, BW.

Rechtbank Noord-Holland|24 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2420

De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werknemer ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat ten onrechte het standpunt is ingenomen dat werknemer ondanks een overgang van onderneming niet bij haar in dienst was, ten onrechte en op ongeloofwaardige wijze…

Rechtbank Gelderland|20 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2513

Geen slapend dienstverband maar wel feitelijk inhoudsloos. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Eigen keuze werknemer om geen passend werk bij werkgever te verrichten. Vergoedingen afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|17 maart 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:1765

Slaper. Primaire verzoek ontbinding onder toekenning billijke vergoeding of transitievergoeding afgewezen. Subsidiaire verzoek veroordeling arbeidsovereenkomst op te zeggen toegewezen. Transitievergoeding berekend aan de hand van de datum na 2 jaar ziekte

Rechtbank Den Haag|12 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:15502

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde verhoudingen. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever?

Rechtbank Overijssel|12 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1115

De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en verzoekster is door de werkgever op 6 september 2019 opgezegd tegen 31 januari 2020. Verzoekster berust in het ontslag, maar verzoekt om een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat verzoekster geen recht heeft op een transitievergoeding,…

Rechtbank Gelderland|12 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1717

Voorwaarden van werkgever aan beëindigingsovereenkomst slapend dienstverband. Ontbindende voorwaarde. Ontbindingsverzoek werknemer, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding en transitievergoeding. Artikelen: 7:671c, Art. 7:611 BW

Rechtbank Noord-Holland|4 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2959

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Werkgever is, na een eerder afgewezen ontbindingsverzoek, blijven aansturen op einde dienstverband. Billijke vergoeding van € 50.000,- wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Noord-Nederland|3 maart 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:1007

Arbeidsrecht WWZ. Verzoek van werkneemster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met nevenverzoeken, gebaseerd op artikel 7:671c lid 1 BW in verbinding met artikel 7:646 lid 6 en 7 BW (gesteld ernstig verwijtbaar handelen door werkgever vanwege intimidatie door werkgever tijdens re-integratie), afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|3 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2419

De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat ten onrechte is gesteld dat sprake was van disfunctioneren tijdens een periode dat werknemer ziek was, werknemer direct na herstel van haar ziekte ontslag is…

Rechtbank Den Haag|3 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1819

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Aan de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen concurrentie- en relatiebedingen kan de werkgever geen rechten ontlenen.

Rechtbank Den Haag|27 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1671

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Aan de in de arbeidsovereenkomst overeengekomen concurrentie- en relatiebedingen kan de werkgever op grond van artikel 7:653 lid 4 BW geen rechten ontlenen.

Rechtbank Midden-Nederland|26 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:794

Voortduren arbeidsovereenkomst na opzegging werknemer. Onderzoeksplicht werkgever naar de opzegging. Ontbindingsverzoek wn toegewezen. Werkgeversaansprakelijkheid. Uitbetaling overuren en bonus. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2020:798)