121 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl…
Rechtbank Midden-Nederland|23 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6633
Ontslag op staande voet houdt stand. Nevenwerkzaamheden niet gemeld en gewerkt voor andere gemeente terwijl werkzaamheden verricht moesten worden voor de eerste gemeente. Geen toekenning gevraagde vergoedingen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOnterecht gegeven ontslag op staande voet: geen dringende reden en niet onverwijld. Alle verzochte…
Rechtbank Midden-Nederland|25 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6142
Onterecht gegeven ontslag op staande voet: geen dringende reden en niet onverwijld. Alle verzochte vergoedingen (deels) toegewezen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. [verzoeker] wil verschillende vergoedingen van…
Rechtbank Midden-Nederland|24 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6130
Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. [verzoeker] wil verschillende vergoedingen van verweerder omdat er volgens hem niet is voldaan aan de wettelijke vereisten voor een ontslag op staande voet. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2026:6126)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker wil verschillende vergoedingen van…
Rechtbank Midden-Nederland|24 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6126
Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker wil verschillende vergoedingen van verweerder, omdat er volgens hem niet is voldaan aan de wettelijke vereisten voor een ontslag op staande voet. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2026:6130)
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet terecht. Het meermaals meenemen van enkele hamburgers levert geen dringende…
Rechtbank Midden-Nederland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5810
Ontslag op staande voet niet terecht. Het meermaals meenemen van enkele hamburgers levert geen dringende reden op. Geen zerotolerancebeleid. Werknemer is 64 jaar oud en 25 jaar in dienst. Niet onderbouwd dat niet volstaan kon worden met een waarschuwing
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer neemt ontslag op staande voet. Niet-ontvankelijk in zijn verzoek om toekenning transitie- en…
Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5589
Werknemer neemt ontslag op staande voet. Niet-ontvankelijk in zijn verzoek om toekenning transitie- en gefixeerde schadevergoeding. Werkgever eveneens niet ontvankelijk in verzoek om toekenning gefixeerde schadervergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek om vergoedingen na ontslag op staande voet. Verweerder is niet verschenen. Kantonrechter wijst de…
Rechtbank Midden-Nederland|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5522
Verzoek om vergoedingen na ontslag op staande voet. Verweerder is niet verschenen. Kantonrechter wijst de vergoedingen, waaronder een billijke vergoeding toe.
- Civiel recht overigBeschikkingKwalificatie arbeidsovereenkomst. Toepasselijke cao. Onregelmatige opzegging, transitievergoeding, geen…
Rechtbank Midden-Nederland|19 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4370
Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Toepasselijke cao. Onregelmatige opzegging, transitievergoeding, geen billijke vergoeding, vakantiedagen. Geen herberekening loon.
- Civiel recht overigBeschikkingGeen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning…
Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3088
Geen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding. Tegenverzoeken deskundigenonderzoek en terugbetaling geldlening wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Het verzoek van de werknemer om een aantal vergoedingen…
Rechtbank Midden-Nederland|14 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1886
Het gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Het verzoek van de werknemer om een aantal vergoedingen wordt afgewezen. Het zelfstandig tegenverzoek van de werkgever om een gefixeerde schadevergoeding wordt voor een lager bedrag toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat er geen dringende reden voor is.
Rechtbank Midden-Nederland|1 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1491
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat er geen dringende reden voor is.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De enkele verdenking van diefstal is niet voldoende voor…
Rechtbank Midden-Nederland|3 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:974
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De enkele verdenking van diefstal is niet voldoende voor een dringende reden. Verklaring voor recht en toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Van werknemer mocht worden verwacht dat…
Rechtbank Midden-Nederland|25 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:853
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Van werknemer mocht worden verwacht dat hij in gesprek ging met werkgever over wat er voor hem nodig was om terug te keren op de werkvloer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op e, g en i-grond. Ktr wijst verzoek toe op de…
Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:826
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op e, g en i-grond. Ktr wijst verzoek toe op de g-grond met transitievergoeding en billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Andere taken opgedragen na reorganisatie.
- Personen- en familierechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak, duur uitzendovereenkomst
Rechtbank Midden-Nederland|9 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:95
Arbeidszaak, duur uitzendovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak, duur uitzendovereenkomst
Rechtbank Midden-Nederland|9 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:99
Arbeidszaak, duur uitzendovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigToekennig billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en tansitievergoeding. Er is sprake van een…
Rechtbank Midden-Nederland|31 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7211
Toekennig billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en tansitievergoeding. Er is sprake van een arbeidsovereenkomst. Geen stageovereenkomst onder voorwaarden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet niet rechtsgeldig, samengestelde dringende reden, een dringende reden niet…
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7035
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, samengestelde dringende reden, een dringende reden niet onverwijld, ook geen dringende reden, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding, transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Toekenning billijke vergoeding. Onzorgvuldig…
Rechtbank Midden-Nederland|8 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6708
Arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Toekenning billijke vergoeding. Onzorgvuldig onderzoek door werkgever naar vermeend wangedrag werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet niet rechtsgeldig, dringende reden niet vast komen te staan, meenemen van…
Rechtbank Midden-Nederland|11 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7829
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, dringende reden niet vast komen te staan, meenemen van afvalproducten, geen bestendig beleid.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.