Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|10 juni 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3782

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Verdenking verduistering. Afwijzing van de door werknemer verzochte vergoedingen. Afwijzing tegenverzoek werkgever tot betaling van gefixeerde schadevergoeding vanwege overschrijden vervaltermijn. Ambtshalve toetsing van die vervaltermijn.

Rechtbank Oost-Brabant|14 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4044

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat noodzakelijke informatie over de…

Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2055

Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak op vergoedingen. Afwijzing loonvordering vanwege geslaagd beroep op de klachtplicht. Voornemen gelasten deskundigenbericht in verband met discussie over de echtheid van de handtekening van werknemer op o.a. de…

Rechtbank Oost-Brabant|5 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3256

Kan een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst af voordat hij is gestart? Wanneer begint de wettelijke opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst te lopen en) handelt een werknemer onrechtmatig door de arbeidsovereenkomst al op te zeggen vóórdat hij met zijn werkzaamheden bij werkgever is gestart? Werknemer heeft in…

Rechtbank Oost-Brabant|14 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1516

Werknemer berust in ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van diverse vergoedingen. Daarnaast verzoekt werknemer om betaling van achterstallig loon en van het saldo van de eindafrekening. De reden voor het ontslag op staand voet voor werkgever is het verwijt aan werknemer dat hij vanaf de eerste dag van de…

Rechtbank Oost-Brabant|4 december 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:6798

arbeidsrecht; ontslag op staande voet; tussenbeschikking; bewijsopdracht; werkgever krijgt gelegenheid te bewijzen dat werknemer geld afkomstig uit de kassa in zijn broekzak heeft gestopt.

Rechtbank Oost-Brabant|21 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5648

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet; goederen van werkgever op eigen houtje doorverkocht aan klanten van werkgever waarbij werknemer geld op eigen rekening heeft laten storten.

Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5084

Eindbeschikking; Werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat werkgever foto's onder ogen krijgt, waarop een persoon te zien is die tijdens werktijd slaapt / in slaaphouding ligt. Volgens werkgever is die persoon de werknemer. Werknemer ontkent. Werknemer verzoekt onder meer een billijke- en transitievergoeding…

Rechtbank Oost-Brabant|30 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3564

WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft meerdere malen collega werknemers benaderd en hun interesse proberen te wekken om over te stappen naar een (voormalige) relatie van werkgever. Duidelijk is dat werknemer hierin een actieve rol heeft gespeeld en zelfs het voortouw heeft genomen. Dat laatste…

Rechtbank Oost-Brabant|8 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3373

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet; ontslag rechtsgeldig gegeven; oneigenlijk gebruik tankpas door anderen te laten tanken op kosten van werkgever.

Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1834

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding e.d..

Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1835

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding van het geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding e.a. vergoedingen.

Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1729

Ontslag op staande voet wordt rechtsgeldig bevonden.

Rechtbank Oost-Brabant|8 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1459

(1) Loonvordering van eisers in KG toegewezen. Geen overgang van onderneming, want de identiteit van de onderneming (Movenpick Hotel) is niet behouden gebleven. Hotel Pettelaar (die zichzelf ziet als nieuwe wg van eisers omdat zij de onderneming 'as is' heeft overgenomen) exploiteert naar het voorlopig oordeel van de…

Rechtbank Oost-Brabant|1 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1103

Werkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|14 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:6497

x

Rechtbank Oost-Brabant|12 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5790

Verzoek verklaring voor recht geen dringende reden voor ontslag op staande voet; aanspraak op vergoedingen; toewijzing verzoek in verband met geen dringend reden; niet is komen vast te staan dat werknemer goederen heeft weggenomen/gestolen

Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5558

niet beschikken over verblijfsvergunning is ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst; verlengingsbeschikking is door IND afgegeven op 29 juni, acht dagen na het aflopen van de eerdere vergunning op 21 juni; ontslag op 22 juni; geldig beroep op ontbindende voorwaarde?

Rechtbank Oost-Brabant|9 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5299

Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag is niet terecht. Seksuele relatie met ieders instemming. Werkgever moet daarom, naast de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding, een billijke vergoeding van € 10.000,- netto aan de werkneemster betalen.

Rechtbank Oost-Brabant|11 mei 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2103

centraal staat de vraag of sprake is van een oproepcontract in de zin van art. 7:628a lid 9 BW.