Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3195

Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst, werkgever schadeplichtig, matiging schadevergoeding tot vier maanden, geen vergoeding werkelijke advocaatkosten

Rechtbank Amsterdam|23 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4806

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet. Vergoedingen.

Rechtbank Midden-Nederland|20 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2895

Ontslag op staande voet. Filiaalmanager heeft geen factuur voor verrichte diensten verstrekt. Onverwijldheid. Afwijzing verzoek vernietiging ontslag. Toewijzing verzoek gefixeerde schadevergoeding werkgever + schade.

Rechtbank Gelderland|20 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4497

Hongaarse arbeidsmigranten. Arbeidsovereenkomst met uitzendbureau niet aangetoond. Het verrichten van werkzaamheden bij de inlener staat wel vast. Inlener is op grond van artikel 7:616a BW hoofdelijke aansprakelijk voor de betaling van loon. Inlener heeft niet aannemlijk gemaakt dat haar niet kan worden verweten dat…

Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6099

Werkgever verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek afgewezen. Arbeidsovereenkomst is al eerder geëindigd omdat werkgever opgezegd heeft. Werknemer berust in opzegging en verzoekt om toekenning diverse vergoedingen en vakantiebijslag. Geen recht op gefixeerde vergoeding want regelmatige opzegging. Toewijzing…

Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6100

Vraag of na een sollicitatietraject een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Aanbod en aanvaarding. Over de essentiële elementen van een arbeidsovereenkomst is overeenstemming bereikt: functie, uurloon, arbeidsomvang, werkdagen, reiskosten, startdatum en duur van de arbeidsovereenkomst. Gefixeerde…

Gerechtshof Amsterdam|17 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1572

in deze zaak heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder instemming van de werknemer en zonder toestemming van het UWV en daarmee in strijd met artikel 7:671 BW opgezegd. Het hof ziet aanleiding om de billijke vergoeding op nihil vast te stellen. Naar het oordeel van het hof heeft de werknemer ernstig verwijtbaar…

Rechtbank Rotterdam|17 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7017

Ontslag op staande voet wegens bedreigingen rechtsgeldig. Wel transitievergoeding, gedragingen vanwege emotionele toestand werknemer niet (ernstig) verwijtbaar.

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7627

Ontslag op staande voet, niet onverwijld gegeven, billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6715

Vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet. Werknemer wordt verweten dat hij met gereedschap heeft gegooid. De kantonrechter vindt het onvoldoende voor ontslag op staande voet. Verzochte vergoedingen worden toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2807

De werknemer is door de werkgever op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is en wijst het verzoek van de werknemer om toekenning van een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding toe. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2025:2808)

Rechtbank Midden-Nederland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2808

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen en verzoekt om toekenning van een gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter heeft in de procedure 11592729 UE VERZ 25-71 geoordeeld dat het ontslag niet rechtsgeldig is. De werkgever heeft daarom geen recht op een gefixeerde schadevergoeding. Haar verzoek…

Rechtbank Den Haag|5 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10419

In deze zaak staat de vraag centraal of de werknemer op grond van de van toepassing verklaarde cao een te laag loon uitbetaald heeft gekregen van de stichting (de werkgever). De kantonrechter oordeelt dat de werknemer op grond van de cao in een onjuiste functieschaal is ingedeeld waardoor een te laag loon is…

Rechtbank Limburg|5 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5379

Geen beeindiging met wederzijds goedvinden; woorden in WhatsAppbericht geen duidelijke en ondubbelzinnige instemming eindigen arbeidsovereenkomst Toewijzing gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Schadevordering werkgever bedrijfsbus afgewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|5 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3256

Kan een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst af voordat hij is gestart? Wanneer begint de wettelijke opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst te lopen en) handelt een werknemer onrechtmatig door de arbeidsovereenkomst al op te zeggen vóórdat hij met zijn werkzaamheden bij werkgever is gestart? Werknemer heeft in…

Rechtbank Gelderland|26 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4705

Er is een laatste waarschuwing gegeven, daarna geen sprake meer van ontoelaatbaar gedrag. Ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen), zonder toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding aan werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|21 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:6047

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. De werkgever wordt ook veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…

Gerechtshof Amsterdam|13 mei 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1270

aan de orde is de vraag of het Sociaal Plan Grond 2020 van toepassing was op de boventalligheid van de werknemer en of de werkgever hem derhalve terecht heeft geplaatst in de nieuwe functie op niveau MSG-3 met een toeslag. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het verzoek om een materiële en/of immateriële…

Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2402

rechtsgeldig ontslag op staande voet

Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8284

In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat de verwijten die aan het ontslag op staande voet ten grondslag zijn gelegd, niet zijn komen vast te staan. De werknemer heeft op de zitting ‘de…