Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|9 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:23

Kranten-depothouders: wel arbeidsovereenkomst, geen opdracht. Hof prikt door ‘constructie’ heen op grond van feitelijke gang van zaken.

Gerechtshof Amsterdam|9 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:24

Kranten-depothouders: wel arbeidsovereenkomst, geen opdracht. Hof prikt door ‘constructie’ heen op grond van feitelijke gang van zaken.

Gerechtshof Amsterdam|9 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:7

Kranten-depothouders: wel arbeidsovereenkomst, geen opdracht. Hof prikt door ‘constructie’ heen op grond van feitelijke gang van zaken.

Gerechtshof Amsterdam|9 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:6

Kranten-depothouders: wel arbeidsovereenkomst, geen opdracht. Hof prikt door ‘constructie’ heen op grond van feitelijke gang van zaken.

Gerechtshof Amsterdam|9 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:5

Kranten-depothouders: wel arbeidsovereenkomst, geen opdracht. Hof prikt door ‘constructie’ heen op grond van feitelijke gang van zaken.

Rechtbank Limburg|8 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:63

- geen gefixeerde schadevergoeding verschuldigd wegens voortijdige beëindiging arbeidsovereenkomst - studiekosten - schriftelijkheidsvereiste bij beëindigingsovereenkomst niet bij beëindiging op verzoek van werknemer.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:18

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie. Werknemer heeft niet voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen. Het is aannemelijk dat werknemer zich door zijn geestelijke problemen niet steeds volledig bewust was dat hij zijn…

Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12194

Geen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8960

Artt. 7:681 lid 1; 7:672 lid 10; 7:673 lid 1 BW. Werknemer berust in het aan hem op staande voet gegeven ontslag en vordert vergoedingen. De kantonrechter oordeelt evenwel dat het ontslag rechtsgeldig is gegeven. De werknemer heeft met gebruikmaking van het computersysteem van de werkgever goksites bezocht. De…

Rechtbank Rotterdam|19 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12101

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, verstek

Rechtbank Oost-Brabant|14 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:6497

x

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:4159

Arbeidsrecht WWZ. berusting in ontslag op staande voet; matiging van de onregelmatigheidsvergoeding en de billijke vergoeding op nihil gesteld

Gerechtshof Amsterdam|12 december 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3091

Tussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december 2021 sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van het dienstverband door de werknemer. De enkele opmerking van de werknemer dat “hij er klaar mee is” is daarvoor niet voldoende. Het hof is van…

Rechtbank Oost-Brabant|12 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5790

Verzoek verklaring voor recht geen dringende reden voor ontslag op staande voet; aanspraak op vergoedingen; toewijzing verzoek in verband met geen dringend reden; niet is komen vast te staan dat werknemer goederen heeft weggenomen/gestolen

Rechtbank Amsterdam|7 december 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:8011

Een werknemer heeft in de aanloop naar een einde van zijn dienstverband bedrijfsgevoelige en vertrouwelijke informatie geüpload naar zijn persoonlijke Dropboxaccount.

Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7014

art. 7:617b lid 1 onder b BW; art. 7:669 lid 1 en 3 sub b BW. Ontbindingsverzoek werkgever nadat UWV toestemming opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid had geweigerd. Kantonrechter is van oordeel dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat binnen 26 weken geen herstel zal…

Rechtbank Gelderland|30 november 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6708

Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een docent op een middelbare school niet rechtsgeldig is gegeven. Voldoende aanwijzingen ontbreken om vast te stellen dat de docent (seksueel) grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond. Geen sprake van een dringende reden, ook niet op andere gronden.…

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6328

Vernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst. Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet eerst overleg worden gevoerd met de bedrijfsarts. Een vergaand onderzoek door een recherchebureau naar de werknemer, met name…

Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11278

Ontslag op staande voet wegens niet nakomen afspraken, billijke vergoeding

Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5558

niet beschikken over verblijfsvergunning is ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst; verlengingsbeschikking is door IND afgegeven op 29 juni, acht dagen na het aflopen van de eerdere vergunning op 21 juni; ontslag op 22 juni; geldig beroep op ontbindende voorwaarde?