15 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepHet vorenstaande brengt met zich dat de arbeidsovereenkomst geacht moet worden ook na 2 september 2004 te…
Gerechtshof Leeuwarden|20 december 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AZ5585
Het vorenstaande brengt met zich dat de arbeidsovereenkomst geacht moet worden ook na 2 september 2004 te zijn blijven doorlopen en dat [appellante] aanspraak kan maken op doorbetaling van het overeengekomen loon.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsgeschil tussen een mantelzorger en de vader van een minderjarige gehandicapte. Het hof oordeelt dat de…
Gerechtshof Leeuwarden|20 december 2006|ECLI:NL:GHLEE:2006:AZ5052
Arbeidsgeschil tussen een mantelzorger en de vader van een minderjarige gehandicapte. Het hof oordeelt dat de budgethouder in dit geval moet worden aangemerkt als een gewone werkgever, op wie alle verplichtingen rusten die op elke andere werkgever ook rusten.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe functie van een werknemer -eiser in deze procedure- is door reorganisatie komen te vervallen. Hij heeft…
Rechtbank Rotterdam|13 december 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AZ5235
De functie van een werknemer -eiser in deze procedure- is door reorganisatie komen te vervallen. Hij heeft, voor het feitelijk 'vervallen' van zijn functie nog een periode om, evenals de werkgever -gedaagde in deze procedure-, te zoeken naar een passende functie binnen het bedrijf van gedaagde. De eiser aanvaart vóór…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutaire directeuren; wettelijke opzegtermijn is niet in acht genomen; vordering uit kennelijke…
Rechtbank Zutphen|13 december 2006|ECLI:NL:RBZUT:2006:BA1986
Ontslag statutaire directeuren; wettelijke opzegtermijn is niet in acht genomen; vordering uit kennelijke onredelijkheid van het ontslag; kantonrechtersformule.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder; onregelmatig ontslag; kennelijk onredelijk ontslag, toepasselijkheid…
Rechtbank Zutphen|13 december 2006|ECLI:NL:RBZUT:2006:AZ9415
Ontslag statutair bestuurder; onregelmatig ontslag; kennelijk onredelijk ontslag, toepasselijkheid kantonrechtersformule
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIngangsdatum van WW-uitkering. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Vergoeding.
Centrale Raad van Beroep|18 oktober 2006|ECLI:NL:CRVB:2006:AZ1933
Ingangsdatum van WW-uitkering. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Vergoeding.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOntzegging recht op WW-uitkering. Opzegtermijn.
Centrale Raad van Beroep|18 oktober 2006|ECLI:NL:CRVB:2006:AZ1964
Ontzegging recht op WW-uitkering. Opzegtermijn.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim gerechtvaardigd ondanks dat de gevolgen voor werknemer…
Gerechtshof 's-Gravenhage|25 augustus 2006|ECLI:NL:GHSGR:2006:AY8796
Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim gerechtvaardigd ondanks dat de gevolgen voor werknemer zeer ernstig zijn en sprake is van een langdurig dienstverband.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werkgever vordert van een ex-werknemer een schadevergoeding. De werkgever had een overeenkomst met een…
Rechtbank Rotterdam|12 juli 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AY6509
Een werkgever vordert van een ex-werknemer een schadevergoeding. De werkgever had een overeenkomst met een energiebedrijf gesloten, die inhield dat de werkgever met het oog op door het energiebedrijf verstrekte opdracht zekere werknemers beschikbaar zou hebben in 2005. De werkgever heeft met het oog daarop de gedaagde…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe aan eiseres toegekende vergoeding, na ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter, wordt…
Rechtbank Haarlem|5 juli 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AY6398
De aan eiseres toegekende vergoeding, na ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter, wordt met inachtneming van de juiste fictieve opzegtermijn aan de periode van 9 april 2005 tot 1 augustus 2005 toegerekend. De eerste dag van werkloosheid doet zich in geval van eiseres dan ook niet eerder dan 1…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepBij de toekenning aan betrokkenen van een uitkering is uitgegaan van de juiste opzegtermijn: indien meer dan…
Centrale Raad van Beroep|5 juli 2006|ECLI:NL:CRVB:2006:AY4819
Bij de toekenning aan betrokkenen van een uitkering is uitgegaan van de juiste opzegtermijn: indien meer dan één maal is opgezegd, is de eerste rechtsgeldige opzegging bepalend voor het vaststellen van de termijnen.
- Civiel recht overigHoger beroepIn artikel 16 lid 2 van de CAO voor het metaalbewerkingsbedrijf wordt expliciet, door af te wijken van lid 1…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 mei 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:AX9678
In artikel 16 lid 2 van de CAO voor het metaalbewerkingsbedrijf wordt expliciet, door af te wijken van lid 1 van dat artikel waarin verwezen wordt naar de termijnen van artikel 7:672 BW, laatstgenoemd wetsartikel buiten werking gesteld, derhalve ook de korting van 4 weken op de opzegtermijn in geval er…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanvragen WW afgewezen op de grond dat er feitelijk nooit een overgang van onderneming is geweest.
Rechtbank Almelo|16 mei 2006|ECLI:NL:RBALM:2006:AX2379
Aanvragen WW afgewezen op de grond dat er feitelijk nooit een overgang van onderneming is geweest.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsovereenkomst. Leemte met betrekking tot opzegtermijn werkgever.
Gerechtshof 's-Gravenhage|14 april 2006|ECLI:NL:GHSGR:2006:AX6299
Arbeidsovereenkomst. Leemte met betrekking tot opzegtermijn werkgever.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe vraag of verweerder het overgangsrecht van artikel XXI van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) op…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|22 februari 2006|ECLI:NL:RBSHE:2006:AV2594
De vraag of verweerder het overgangsrecht van artikel XXI van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid (Flexwet) op juiste wijze heeft toegepast, heeft de rechtbank bevestigend beantwoord. Onder verwijzing naar de wetsgeschiedenis is de rechtbank met verweerder van oordeel dat artikel XXI van de Flexwet de opzegtermijn…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.