Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|30 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:6101

Ontbinding e-grond, wel transitievergoeding

Rechtbank Overijssel|30 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:6099

Geen verweer. Onterecht ontslag op staande voet, billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Overijssel|22 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5890

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer niet verlengd. Werknemer verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, wettelijke verhoging en wettelijke rente over het achterstallige salaris (dat vlak voor de zitting is betaald), een loonstrook over de te betalen transitievergoeding, de buitengerechtelijke…

Rechtbank Overijssel|15 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5719

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven, geen vergoedingen

Rechtbank Overijssel|9 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5575

Arbeidszaak Ontslag op staande voet vanwege grensoverschrijdend gedrag houdt geen stand. Gelet op de persoonlijke omstandigheden van werknemer en de omstandigheid dat niet is gebleken dat werkgever werknemer voldoende indringend heeft gewaarschuwd, geen dringende reden. Toekenning verschillende vergoedingen

Rechtbank Overijssel|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5245

In deze zaak verzoekt verzoekster om betaling van de transitievergoeding en achterstallig salaris, vakantiegeld en eindejaarsuitkering, te vermeerderen met wettelijke verhoging en rente. Daarnaast vraagt verzoekster dat Timing wordt veroordeeld tot het verstrekken van salarisspecificaties en betaling van de eigen…

Rechtbank Overijssel|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4928

Billijke vergoeding, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, grensoverschrijdend gedrag. Artikel 7:673 lid 9 sub a BW.

Rechtbank Overijssel|13 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4089

Onterechte loonsanctie leidt tot toewijzing van wettelijke verhoging en wettelijke rente. Ook wordt een billijke vergoeding gevorderd, maar er is geen sprake van ernstige verwijtbaarheid van werkgever.

Rechtbank Overijssel|8 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5154

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen zonder deugdelijke grond (E-grond). Geen transitievergoeding en geen inachtneming van de wettelijke opzegtermijn wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Overijssel|23 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3652

In deze zaak verzoekt verzoekster om toekenning van een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding na een ontslag op staande voet door Het Stedelijk. De kantonrechter wijst de verzoeken van verzoekster toe, omdat geen sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande…

Rechtbank Overijssel|9 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3472

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|21 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2314

Ontbinding arbeidsovereenkomst met billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|16 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2158

Betreft een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 juni 2026, en bepaalt dat verzoekster geen transitievergoeding aan verweerder verschuldigd is.

Rechtbank Overijssel|1 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1909

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding: de arbeidsverhouding is dusdanig verstoord dat voortzetting van het dienstverband niet mogelijk is. Het tegenverzoek van werknemer tot…

Rechtbank Overijssel|26 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1612

Eiseres verzoekt de kantonrechter om op zo’n kort mogelijke termijn tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met gedaagde over te gaan vanwege (kort gezegd) disfunctioneren van gedaagde (artikel 7:671b lid 1 sub a BW en 7:669 lid 3 onder d BW), met veroordeling van gedaagde in de proceskosten en de nakosten, te…

Rechtbank Overijssel|17 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1445

In deze zaak verzoekt partij A onder meer om te verklaren dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. De kantonrechter wijst het verzoek af omdat voldoende aannemelijk is dat partij A gelden van klanten onder zich heeft gehouden in plaats van aan partij B af te staan en daarnaast dat hij zonder…

Rechtbank Overijssel|13 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1488

De Provincie verzoekt in deze procedure om de arbeidsovereenkomst tussen haar en verweerder op grond van diverse redenen te ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat de verhouding tussen beide partijen ernstig en duurzaam is verstoord. Aan verweerder wordt een transitievergoeding en een…

Rechtbank Overijssel|10 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1328

Vorderingen van de werknemer tot uitbetaling salaris, wettelijke verhoging en wettelijke rente toegewezen. Vorderingen die zijn gegrond op slecht werkgeverschap worden afgewezen. Ook de vordering van werkgever tot betaling van schadevergoeding door werknemer wordt afgewezen, want onvoldoende onderbouwd en geen sprake…

Rechtbank Overijssel|3 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1136

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 mei 2026 en veroordeelt de gemeente Haaksbergen om aan de verweerder een transitievergoeding te betalen van € 90.557,52.

Rechtbank Overijssel|12 januari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:172

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding.