3.184 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Afwijzing verzoek werknemer tot toekenning van billijke…
Rechtbank Rotterdam|19 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4513
Arbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Afwijzing verzoek werknemer tot toekenning van billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging. Afwijzing tegenverzoek van werkgever tot veroordeling van werknemer tot betaling van boetes in verband met overtreding…
- ArbeidsrechtBeschikkingKantonrechter is van oordeel dat partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn overeengekomen…
Rechtbank Limburg|19 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2615
Kantonrechter is van oordeel dat partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn overeengekomen, zoals bedoeld in artikel D-4 lid 1 cao hbo en niet, zoals door eisende partij is gesteld, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zoals bedoeld in…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever is bij het geven van het ontslag op staande voet op meerdere punten (ernstig) tekort geschoten…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2132
De werkgever is bij het geven van het ontslag op staande voet op meerdere punten (ernstig) tekort geschoten in haar zorgvuldigheidsplicht. Dit heeft tot gevolg dat het ontslag op staande voet om die reden niet rechtsgeldig is. Of is voldaan aan de overige eisen voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet kan daarom…
- Civiel recht overigHoger beroepDoktersassistente zegt haar baan op nadat de affectieve relatie met haar werkgever eindigt. Toekenning van…
Gerechtshof Den Haag|17 maart 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:714
Doktersassistente zegt haar baan op nadat de affectieve relatie met haar werkgever eindigt. Toekenning van een transitievergoeding, wegens ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst universitair hoofddocent ontbonden vanwege opgegeven detacheringen in het kader van…
Rechtbank Rotterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3041
Arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent ontbonden vanwege opgegeven detacheringen in het kader van EU-subsidies, die niet daadwerkelijk hebben plaatsgevonden. Dit kwalificeert ook als ernstig verwijtbaar handelen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigvraag naar recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|17 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1232
vraag naar recht op transitievergoeding, billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding na einde arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt partij A onder meer om te verklaren dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig…
Rechtbank Overijssel|17 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1445
In deze zaak verzoekt partij A onder meer om te verklaren dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. De kantonrechter wijst het verzoek af omdat voldoende aannemelijk is dat partij A gelden van klanten onder zich heeft gehouden in plaats van aan partij B af te staan en daarnaast dat hij zonder…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW. Jaarcontract werknemer gemeente wordt niet verlengd…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1585
WWZ. Billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 BW. Jaarcontract werknemer gemeente wordt niet verlengd. Inwerktraject. Discriminatie. Hoge drempel voor ernstige verwijtbaarheid niet gehaald.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg…
Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2608
Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer verschijnt regelmatig niet of te laat op het werk als gevolg van een alcoholverslaving. Werkgever had van de verslaving op de hoogte kunnen, dan wel moeten zijn. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zijn verslaving af te komen. Een dringende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe Provincie verzoekt in deze procedure om de arbeidsovereenkomst tussen haar en verweerder op grond van…
Rechtbank Overijssel|13 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1488
De Provincie verzoekt in deze procedure om de arbeidsovereenkomst tussen haar en verweerder op grond van diverse redenen te ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat de verhouding tussen beide partijen ernstig en duurzaam is verstoord. Aan verweerder wordt een transitievergoeding en een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding, omdat geen sprake is…
Rechtbank Rotterdam|12 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4232
Arbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkneemster. Afwijzing tegenverzoek van werkgever om gefixeerde schadevergoeding, omdat geen sprake is van opzet of schuld aan de zijde van werkneemster.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geen recht op billijke vergoeding wegens ernstig…
Rechtbank Rotterdam|12 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2568
Aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, geen recht op billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens het wegnemen van gelden van een patiënt door een…
Rechtbank Gelderland|11 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2796
Een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens het wegnemen van gelden van een patiënt door een thuiszorgmedewerkster.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVorderingen van de werknemer tot uitbetaling salaris, wettelijke verhoging en wettelijke rente toegewezen…
Rechtbank Overijssel|10 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1328
Vorderingen van de werknemer tot uitbetaling salaris, wettelijke verhoging en wettelijke rente toegewezen. Vorderingen die zijn gegrond op slecht werkgeverschap worden afgewezen. Ook de vordering van werkgever tot betaling van schadevergoeding door werknemer wordt afgewezen, want onvoldoende onderbouwd en geen sprake…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding op de g-grond toegewezen. Tussen partijen is sprake van een zodanige verstoring dat…
Rechtbank Den Haag|5 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14134
Verzoek ontbinding op de g-grond toegewezen. Tussen partijen is sprake van een zodanige verstoring dat terugkeer op de werkvloer van werknemer niet meer mogelijk is. Het handelen van de werknemer is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar zodat hij recht heeft op de transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingBeslissing van werkgever om arbeidsovereenkomst niet te verlengen niet in strijd met Wet gelijke behandeling…
Rechtbank Rotterdam|3 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2191
Beslissing van werkgever om arbeidsovereenkomst niet te verlengen niet in strijd met Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Niet gebleken dat werkneemster een chronische ziekte heeft die leidt tot beperkingen in de zin van de Wgbh/cz.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De enkele verdenking van diefstal is niet voldoende voor…
Rechtbank Midden-Nederland|3 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:974
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. De enkele verdenking van diefstal is niet voldoende voor een dringende reden. Verklaring voor recht en toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 mei 2026 en veroordeelt de…
Rechtbank Overijssel|3 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1136
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 mei 2026 en veroordeelt de gemeente Haaksbergen om aan de verweerder een transitievergoeding te betalen van € 90.557,52.
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig…
Gerechtshof Amsterdam|3 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:567
In deze zaak is de vraag aan de orde of het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Het hof oordeelt, in navolging van de kantonrechter, dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Aan de werknemer is een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek toegewezen; billijke vergoeding toegekend; werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld…
Rechtbank Limburg|2 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1975
Ontbindingsverzoek toegewezen; billijke vergoeding toegekend; werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld; passende regeling CAO Gemeenten.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.