3.199 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingHebben partijen een arbeidsovereenkomst gesloten? Bewijskracht arbeidsovereenkomst. Bedoeling partijen…
Rechtbank Den Haag|30 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:3861
Hebben partijen een arbeidsovereenkomst gesloten? Bewijskracht arbeidsovereenkomst. Bedoeling partijen. Verzoek tot vernietiging opzegging tijdig ingediend? Loonbetaling. Transitievergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingtransitievergoeding, geen overeenstemming over salarisverlaging, studiekosten, schadevergoeding, art. 7:661…
Rechtbank Oost-Brabant|30 maart 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2362
transitievergoeding, geen overeenstemming over salarisverlaging, studiekosten, schadevergoeding, art. 7:661 lid 1 BW. Verzoek van werknemer tot betaling restant transitievergoeding en openstaande vakantie-uren wordt toegewezen. Dat sprake is geweest van overeenstemming over een tussentijdse salarisverlaging is niet…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever in de zorg besluit de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een werkneemster, die een…
Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:6055
Werkgever in de zorg besluit de tijdelijke arbeidsovereenkomst met een werkneemster, die een handicap/chronische ziekte (niet aangeboren hersenletsel) heeft, niet te verlengen. Verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte. Ernstige verwijtbaarheid van werkgever. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst uitzendkracht. Uitzendkracht is niet aangesproken op het gestelde…
Rechtbank Rotterdam|27 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3191
Ontbinding arbeidsovereenkomst uitzendkracht. Uitzendkracht is niet aangesproken op het gestelde disfucntioneren, geen verbetertraject. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door aan te sturen op verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669, lid 3, onder e BW tussen de RUG…
Rechtbank Noord-Nederland|26 maart 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:1406
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669, lid 3, onder e BW tussen de RUG en de werknemer, een hoogleraar, toegewezen. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat het verzoek daartoe van de RUG geen verband houdt met de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet rechtsgeldig. Voldoende bewijs dat werknemer zich heeft schuldig gemaakt aan het zich…
Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2956
Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Voldoende bewijs dat werknemer zich heeft schuldig gemaakt aan het zich toe-eigenen van een scooter en gelden. Verzoek tot betaling gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidszaak. Slapend dienstverband. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding van…
Rechtbank Noord-Holland|25 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2421
Arbeidszaak. Slapend dienstverband. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding van € 16.045,25 bruto. Dat werknemer na relatief korte tijd de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, betekent niet dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat werkgever de…
- ArbeidsrechtBeschikkingTransitievergoeding. Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege of door opzegging werknemer. Gerechtvaardigd…
Rechtbank Rotterdam|25 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:2555
Transitievergoeding. Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege of door opzegging werknemer. Gerechtvaardigd vertrouwen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens oprichten concurrerende onderneming in strijd met nevenwerkzaamhedenbeding en…
Rechtbank Rotterdam|25 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3188
Ontslag op staande voet wegens oprichten concurrerende onderneming in strijd met nevenwerkzaamhedenbeding en tijdens ziekte niet rechtsgeldig. Ontbinding g-grond. Toewijzing transitievergoeding. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Grieven van de werkgeefster tegen toewijzing van de verzoeken van de werknemer inzake…
Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:937
Arbeidsrecht. Grieven van de werkgeefster tegen toewijzing van de verzoeken van de werknemer inzake ontbinding, transitievergoeding en achterstallig salaris c.a., falen. De eveneens toegekende billijke vergoeding dient echter te worden verminderd. Art. 7:671c lid 2, onder b, BW.
- ArbeidsrechtTussenuitspraakSlapend dienstverband en beëindiging arbeidsovereenkomst. Afwijking bestaande jurisprudentie: als een…
Rechtbank Overijssel|24 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1282Aangehaald in 8 uitspraken
Slapend dienstverband en beëindiging arbeidsovereenkomst. Afwijking bestaande jurisprudentie: als een dienstverband voor 1 juli 2015 slapend is geworden, bestaat in beginsel ook recht op compensatie van de te betalen transitievergoeding. De vraag of dit recht bestaat moet (uiteindelijk) door de bestuursrechter worden…
- Civiel recht overigBeschikkingDe arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werknemer ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Noord-Holland|24 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2420
De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werknemer ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat ten onrechte het standpunt is ingenomen dat werknemer ondanks een overgang van onderneming niet bij haar in dienst was, ten onrechte en op ongeloofwaardige wijze…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Wwz. Transitievergoeding oudere werknemers (art. 7:673a (oud) BW). Onregelmatige opzegging…
Parket bij de Hoge Raad|20 maart 2020|ECLI:NL:PHR:2020:352
Arbeidsrecht. Wwz. Transitievergoeding oudere werknemers (art. 7:673a (oud) BW). Onregelmatige opzegging waardoor arbeidsovereenkomst net geen tien jaren heeft geduurd. Bestaat desalniettemin recht op de hogere transitievergoeding van art. 7:673a (oud) BW?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Artikel 7:682 lid 1 onder a en onder b BW. Is sprake van een gefingeerde ontslaggrond?…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 maart 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:991
Arbeidsrecht WWZ. Artikel 7:682 lid 1 onder a en onder b BW. Is sprake van een gefingeerde ontslaggrond? Herplaatsingsverplichting. Herstel van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet mogelijk is vanwege een omstandigheid waarbij sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever?
- Civiel recht overigBeschikkingHet verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden wegens een verstoorde…
Rechtbank Overijssel|18 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1547
Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden wegens een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 sub g BW) wordt toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
Rechtbank Amsterdam|17 maart 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:7624
Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
- Civiel recht overigBeschikkingSlaper. Primaire verzoek ontbinding onder toekenning billijke vergoeding of transitievergoeding afgewezen…
Rechtbank Amsterdam|17 maart 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:1765
Slaper. Primaire verzoek ontbinding onder toekenning billijke vergoeding of transitievergoeding afgewezen. Subsidiaire verzoek veroordeling arbeidsovereenkomst op te zeggen toegewezen. Transitievergoeding berekend aan de hand van de datum na 2 jaar ziekte
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovk door werkgever en overgang van onderneming, Toekenning loon, billijke vergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1042
Opzegging arbeidsovk door werkgever en overgang van onderneming, Toekenning loon, billijke vergoeding, vergoeding over opzegtermijn van zes maanden en de transitievergoeding. Artt. 7:662 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 en 7:681 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepBankmedewerker met lang dienstverband, belangenverstrengeling door uitbetalen klantvergoeding aan partner…
Gerechtshof Den Haag|13 maart 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:461
Bankmedewerker met lang dienstverband, belangenverstrengeling door uitbetalen klantvergoeding aan partner, privérekeningen bekijken e.d. Geen dringende reden, wel ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig, dus wel transitievergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens heimelijk gelden van werkgever mee naar huis nemen. Sprake…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 maart 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:938
Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens heimelijk gelden van werkgever mee naar huis nemen. Sprake van onverwijldheid, dringende reden en ernstige verwijtbaarheid. Toekenning diverse bedragen aan de werkgever, waaronder onderzoekskosten en gefixeerde schadevergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.